Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los sectores ecológico y digital

Un debate organizado por el Comité Económico y Social Europeo (CESE) ha puesto de manifiesto que, a pesar de las últimas iniciativas, la presencia de hombres aún predomina en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. La UE debe adoptar nuevas medidas específicas para promover la participación de las mujeres y garantizar así una transición ecológica y digital justa.

Los sectores a la vanguardia de las nuevas tecnologías siguen estando entre los lugares de trabajo menos diversos e inclusivos. La ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, las denominadas «CTIM», siguen estando dominadas por hombres, y las actuales políticas de trabajo ecológico entrañan el riesgo de continuar integrando las desigualdades de género en el mercado laboral y de obstaculizar una transición justa.

El debate temático «Las mujeres en una transición justa desde el punto de vista del género», celebrado el 19 de diciembre de 2023 por la Sección de Transportes, Energía, Infraestructuras y Sociedad de la Información (TEN) del CESE, reveló datos alarmantes.

Los estudios muestran que, en el sector de la energía, alrededor del 80 % de la mano de obra está compuesta por hombres. Por lo que se refiere, en particular, a las energías renovables, las mujeres representan por término medio el 35 % de la mano de obra, una proporción ligeramente superior, pero aún muy desequilibrada.

Esta brecha no refleja necesariamente la falta de participación femenina en la educación en CTIM. La mayoría de los estudiantes de máster en ciencias son mujeres, aunque simplemente tienden a abandonar el sector a un ritmo más elevado. Se trata de un fenómeno conocido como la «tubería con fugas».

Además, como es habitual en el mercado laboral, se mantiene la norma de las diferencias de género y las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en los sectores peor remunerados e infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones.

Colmar la brecha de género

En general, aunque aún existen desigualdades, la UE ha realizado progresos importantes en los últimos años. En 2020, la Comisión Europea adoptó su «Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025», en la que destaca las normas sociales discriminatorias y los estereotipos relativos a las capacidades de las mujeres y los hombres y señala que el trabajo de las mujeres está infravalorado en determinados sectores.

El objetivo final es una Europa con igualdad de género, una Unión en la que las mujeres y los hombres sean libres de seguir el camino que elijan en la vida con toda su diversidad y disfruten de igualdad de oportunidades en nuestra sociedad.

Además, en el contexto del Año Europeo de las Competencias 2023, la Comisión estableció el objetivo de adecuar las aspiraciones y los conjuntos de capacidades de las personas a las oportunidades del mercado laboral, para lo que pedía reducir la discrepancia entre el número de mujeres tituladas en carreras CTIM y el de empleadas en esos sectores.

Del mismo modo, en la revisión de 2023 de los planes nacionales de energía y clima, se invitó a los Estados miembros a presentar planes de acción específicos para promover los puestos de trabajo en el ámbito de la energía limpia para las mujeres y reducir los desequilibrios de género en el sector.

Medidas específicas para garantizar la contribución de las mujeres

La UE puede desempañar un papel clave para avanzar hacia una mayor igualdad e inclusión de género y necesita más iniciativas en este sentido, en particular para compensar el fenómeno de la «tubería con fugas» y garantizar una transición justa desde el punto de vista del género.

Baiba Miltoviča, presidenta de la Sección TEN, declaró: Necesitamos intervenciones específicas para garantizar que la doble transición ecológica y digital sea inclusiva y permita a las mujeres contribuir a la consecución del Pacto Verde Europeo. Esto puede lograrse promoviendo la participación de las mujeres en sectores técnicos, fomentando el equilibrio de género en diversas funciones y garantizando la igualdad de retribución por un mismo trabajo.

El debate, en el que participaron Ana Carrero, de la DG EMPL de la Comisión Europea, y Rasma Pīpiķe, en representación de la Asociación de Jóvenes Investigadores de Letonia, se celebró en el marco de la Semana Europea de la Igualdad de Género 2023.

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