En un contexto de remodelación del lugar de trabajo a través de la inteligencia artificial (IA), es fundamental seguir promoviendo una IA centrada en el ser humano y abogar por políticas que establezcan un equilibrio entre un avance vigoroso de la IA en Europa y la justicia social y los derechos de los trabajadores: tal fue la conclusión de un debate de alto nivel del CESE.
En un contexto de remodelación del lugar de trabajo a través de la inteligencia artificial (IA), es fundamental seguir promoviendo una IA centrada en el ser humano y abogar por políticas que establezcan un equilibrio entre un avance vigoroso de la IA en Europa y la justicia social y los derechos de los trabajadores: tal fue la conclusión de un debate de alto nivel del CESE.
En su pleno de enero, el CESE celebró un debate sobre la difusión de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo en el que intervinieron Oliver Röpke, presidente del CESE, Roxana Mînzatu, vicepresidenta ejecutiva de la Comisión Europea, y Katarzyna Nowakowska, viceministra de Familia, Trabajo y Política Social de Polonia, entre otros oradores.
En su discurso de apertura del debate, el Sr. Röpke declaró: «La inteligencia artificial es una de las corrientes más transformadoras de nuestro tiempo, ya que ofrece un enorme potencial y a la vez presenta retos decisivos. El debate de hoy reafirma la importancia de que la política en materia de IA esté arraigada en los principios del pilar europeo de derechos sociales».
La Sra. Mînzatu subrayó lo siguiente: «La reflexión sobre la IA, en concreto en el lugar de trabajo, debe ir acompañada de un análisis de las vías para impulsar nuestras inversiones en investigación e innovación y facilitar los avances de las empresas europeas en este ámbito, de modo que nuestras propias tecnologías se alimenten con datos europeos y se amolden a los valores de la UE. Al atenernos a nuestros principios en materia de derechos sociales e igualdad, garantizamos que los trabajadores europeos tengan los mismos derechos en un entorno con o sin IA y gocen de protección, y que se aplique un control centrado en el ser humano».
La Sra. Nowakowska afirmó que la inteligencia artificial brinda enormes oportunidades en el mundo laboral para aumentar la productividad y la competitividad de las empresas, pero también plantea una serie de dudas sobre su posible impacto en los puestos de trabajo y la contratación, la salud y la seguridad de los trabajadores, las condiciones de trabajo, la calidad general del empleo y el papel del diálogo social.
Aprobación de la Directiva«Inteligencia artificial positiva para los trabajadores» y de la enmienda a la totalidad anexa
En el Dictamen, el CESE hace hincapié en que el diálogo social y la participación de los trabajadores desempeñan un papel crucial a la hora de preservar los derechos fundamentales de los trabajadores y de promover una «IA fiable» en el mundo laboral; la normativa vigente debe abordar las lagunas en la protección de los derechos de los trabajadores en el ámbito laboral y garantizar que las personas mantengan el control en todas las interacciones hombre-máquina.
Figura adjunta al Dictamen la enmienda a la totalidad del Grupo de Empresarios. Los miembros del Grupo explicaron que, en su opinión, la UE ya dispone de herramientas para sumarse a la revolución de la IA y el marco jurídico vigente garantiza un despliegue exento de problemas. (lm)
La inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo del trabajo a un ritmo nunca visto, al tiempo que genera tanto oportunidades como retos para los trabajadores, las empresas y los responsables políticos. El 3 de febrero, el Comité Económico y Social Europeo (CESE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebraron una conferencia conjunta de alto nivel titulada «La justicia social en la era digital: el impacto de la IA en el trabajo y la sociedad».
La inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo del trabajo a un ritmo nunca visto, al tiempo que genera tanto oportunidades como retos para los trabajadores, las empresas y los responsables políticos. El 3 de febrero, el Comité Económico y Social Europeo (CESE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebraron una conferencia conjunta de alto nivel titulada «La justicia social en la era digital: el impacto de la IA en el trabajo y la sociedad».
En la conferencia participaron líderes destacados —entre ellos, varias ministras de Trabajo de Estados miembros de la UE—, que reflexionaron sobre estrategias que permitan aprovechar el potencial de la IA y abordaron al mismo tiempo los riesgos que plantea esta tecnología para los derechos de los trabajadores y los mercados laborales. En el transcurso de este acto, que supuso una importante contribución a la Coalición Mundial para la Justicia Social, se destacó la necesidad de adoptar un enfoque coordinado de la gobernanza de la IA tanto a escala europea como mundial. La Sección de Empleo, Asuntos Sociales y Ciudadanía (SOC) del CESE y la OIT organizaron este acto conjunto de alto nivel.
Un llamamiento a favor del desarrollo ético e inclusivo de la IA
En la sesión inaugural de la conferencia, Oliver Röpke, presidente del CESE, subrayó la urgente necesidad de un enfoque de la IA centrado en el ser humano y afirmó que: «La inteligencia artificial ya está remodelando nuestras sociedades y mercados de trabajo, creando tanto oportunidades como retos. El CESE y sus organizaciones asociadas se han comprometido a velar por que la IA sirva de fuerza motriz de la justicia social, refuerce los derechos de los trabajadores, promueva la inclusión y prevenga nuevas desigualdades. Si queremos que en el futuro la IA sea justa y se centre en el ser humano, es necesaria una acción colectiva por parte de los responsables políticos, los interlocutores sociales y la sociedad civil, dirigida a garantizar que la tecnología funcione para las personas y no contra ellas».
El director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, destacó la importancia de unas políticas proactivas a la hora de mitigar el efecto perturbador de la IA en el empleo y los lugares de trabajo: «Tenemos que asegurarnos de que configuramos la IA de manera que promueva la justicia social. Para ello, es necesario adoptar diversas medidas, como apoyar a los trabajadores, ofreciéndoles también la ocasión de adquirir capacidades y protección social; facilitar el acceso de empresas de todos los tamaños y en todos los rincones del mundo a la tecnología de IA para aprovechar los beneficios en términos de productividad; y garantizar una integración de la IA en el lugar de trabajo que proteja los derechos de los trabajadores y promueva el diálogo social en la transición digital».
Los oradores de alto nivel que participaron en dos paneles de debate intercambiaron puntos de vista sobre los retos y las oportunidades que presenta la IA para promover el trabajo digno y los mercados laborales inclusivos, y contribuir a la igualdad de género en los próximos años. Entre las personalidades invitadas se encontraban las ministras de Trabajo Agnieszka Dziemianowicz-Bąk (Polonia), Yolanda Díaz (España), Níki Keraméos (Grecia) y Maria do Rosário Palma Ramalho (Portugal), además de la delegada del Gobierno francés en la OIT y en el G7-G20, Anousheh Karvar.
Los debates pusieron de relieve que, aunque la implantación de la IA entraña riesgos evidentes, no hay por qué adoptar una actitud de rechazo ante esta nueva tecnología. Sin embargo, resulta esencial priorizar el diálogo social e implicar a los trabajadores en el despliegue de la IA, prestando especial atención a los esfuerzos de reciclaje y perfeccionamiento profesional. Es preciso implantar y regular la IA de manera adecuada y controlada para evitar grandes perturbaciones y permitir que esta tecnología reduzca las tareas repetitivas sin provocar necesariamente despidos a gran escala. (lm)
El 13 y 14 de marzo 2025 el Comité Económico y Social Europeo (CESE) celebrará suacto juvenil anual¡Tu Europa, tu voz! (YEYS), que congregará a más de 130 participantes de toda Europa y de fuera de ella. Este acto único reúne a estudiantes de centros escolares, representantes de organizaciones juveniles y delegados de los consejos nacionales de la juventud, todos ellos con edades comprendidas entre los 16 y los 25 años, procedentes de los veintisiete Estados miembros de la UE, nueve países candidatos y el Reino Unido.
El 13 y 14 de marzo 2025 el Comité Económico y Social Europeo (CESE) celebrará suacto juvenil anual¡Tu Europa, tu voz! (YEYS), que congregará a más de 130 participantes de toda Europa y de fuera de ella. Este acto único reúne a estudiantes de centros escolares, representantes de organizaciones juveniles y delegados de los consejos nacionales de la juventud y, todos ellos con edades comprendidas entre los 16 y los 25 años, procedentes de los veintisiete Estados miembros de la UE, nueve países candidatos y el Reino Unido.
Con su amplia gama de talleres, paneles de discusión y debates, el acto brinda una plataforma para que los jóvenes puedan contribuir de manera activa a la configuración del futuro de Europa. Este año, el lema es «Dar voz a la juventud» y los participantes abordarán, entre otros temas cruciales, la sostenibilidad, la inclusión social y la transformación digital.
Las conclusiones e ideas resultantes de estos intercambios se presentarán en la segunda Semana de la Sociedad Civil del CESE y se les dará también difusión en el Evento Europeo de la Juventud (EYE), que el Parlamento Europeo organiza en junio de 2025 en Estrasburgo.
En el acto se hará hincapié en la importancia de plasmar el compromiso de los jóvenes en la acción cívica, la democracia participativa y la elaboración de las políticas europeas.
Manténgase al tanto de las conclusiones e iniciativas de este importante encuentro. (kc)
En vísperas del Día Internacional de la Mujer, que se celebrará el 8 de marzo, y del 69.º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW 69 de las Naciones Unidas, el principal organismo mundial de promoción de los derechos de la mujer), Maria Nikolopoulou, miembro del CESE y ponente del Dictamen «Contribución del CESE a las prioridades de la UE en la CSW 69 de las Naciones Unidas», escribe sobre los avances de la UE en materia de igualdad de género. A pesar de las mejoras logradas, que deben reconocerse, las mujeres todavía están lejos de tener los mismos derechos que los hombres. Quedan abundantes lagunas por colmar y muchas más batallas por ganar.
En vísperas del Día Internacional de la Mujer, que se celebrará el 8 de marzo, y del 69.º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW 69 de las Naciones Unidas, el principal organismo mundial de promoción de los derechos de la mujer), Maria Nikolopoulou, miembro del CESE y ponente del Dictamen «Contribución del CESE a las prioridades de la UE en la CSW 69 de las Naciones Unidas», escribe sobre los avances de la UE en materia de igualdad de género. A pesar de las mejoras logradas, que deben reconocerse, las mujeres todavía están lejos de tener los mismos derechos que los hombres. Quedan abundantes lagunas por colmar y muchas más batallas por ganar.
Unos días antes de que se celebre el Día Internacional de la Mujer, y a la espera de la 69.ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (UNCSW69) en Nueva York, es un buen momento para reflexionar y evaluar los logros en materia de igualdad de género. También es la ocasión propicia para mirar hacia el futuro y seguir allanando el camino.
Unos días antes de que se celebre el Día Internacional de la Mujer, y a la espera de la 69.ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (UNCSW69) en Nueva York, es un buen momento para reflexionar y evaluar los logros en materia de igualdad de género. También es la ocasión propicia para mirar hacia el futuro y seguir allanando el camino.
En lo que respecta al marco legislativo, constatamos mejoras: hay más mujeres activas en el mercado laboral, que perciben mejores ingresos, alcanzan mayores niveles de educación, aumentan su representación política y ocupan más puestos de poder. Sin embargo, los avances han sido lentos y desiguales en los distintos Estados miembros.
Mientras persistan las desigualdades estructurales, los estereotipos de género y las reacciones contra los derechos de la mujer, las mujeres seguirán estando infrarrepresentadas en la esfera pública, en la política y en la educación en CTIM, se verán expuestas a la violencia en línea y fuera de línea y carecerán de acceso a recursos y capital para emprender. También serán más vulnerables a la pobreza de tiempo y dinero, y las diferencias salariales y de jubilación tardarán demasiados años en corregirse.
Avanzar pasa por la formación, la financiación y el compromiso. Necesitamos recursos que impulsen las capacidades de las mujeres para la transición justa digital y ecológica, que financien planes de acción nacionales para combatir la violencia contra las mujeres y que ofrezcan formación a todo el personal que trabaja con quienes sobreviven a la violencia.
Tenemos que financiar proyectos empresariales y crear servicios de atención a la infancia y a la tercera edad asequibles, accesibles y de alta calidad para aliviar la carga de responsabilidades asistenciales no remuneradas de las mujeres. Además, debemos comprometernos en firme a crear espacios seguros, implicar a más mujeres en los parlamentos locales, nacionales y de la UE, y garantizar su participación activa en procesos no violentos de resolución de conflictos y consolidación de la paz, promoviendo al mismo tiempo enfoques que tengan en cuenta la perspectiva de género en estos esfuerzos.
Por otro lado, contar con una amplia estrategia europea para la Agenda 2030 nos ayudaría a avanzar mucho más rápido a la hora de hacer de la igualdad de género un elemento clave de nuestras políticas. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible deberían abordarse en su totalidad, no uno por uno.
En la UE, los avances van «bien». Pero «bien» no es suficiente para los hombres, mujeres y niñas de la UE que luchan por una igualdad de género real en los próximos años. Nuestro papel como sociedad civil es redoblar la presión sobre los responsables políticos para que hagan avanzar las cosas con rapidez.
En comparación con otros bloques monetarios en el mundo, como Estados Unidos, la zona del euro se enfrenta a retos acuciantes: la baja productividad laboral, el debilitamiento de la competitividad y la ralentización del impulso económico. Para invertir esta tendencia, el Comité Económico y Social Europeo (CESE) pide una estrategia urgente y coordinada.
En comparación con otros bloques monetarios en el mundo, como Estados Unidos, la zona del euro se enfrenta a retos acuciantes: la baja productividad laboral, el debilitamiento de la competitividad y la ralentización del impulso económico. Para invertir esta tendencia, el Comité Económico y Social Europeo (CESE) pide una estrategia urgente y coordinada.
En su Dictamen Política económica de la zona del euro en 2025, el CESE esboza un plan para impulsar el crecimiento a través de la profundización del mercado interior, la reducción de la burocracia reguladora y la garantía de la sostenibilidad fiscal. Además, sostiene que las políticas deben abordar tendencias transformadoras como la inteligencia artificial (IA) y las presiones del envejecimiento de la población.
Tras perturbaciones externas como la pandemia de COVID-19 y la crisis energética, la zona del euro se enfrenta a importantes retos económicos. Si bien se han realizado esfuerzos de estabilización, cuestiones como la incertidumbre interna, los cambios demográficos y el aumento de la presión presupuestaria exigen reformas audaces.
El CESE propone un planteamiento en tres fases para aumentar la productividad y la competitividad: profundizar en el mercado interior, coordinar la política industrial y reducir la burocracia. La sostenibilidad presupuestaria es crucial, y exige un marco equilibrado, una mayor colaboración de la UE y esfuerzos para aprovechar los ingresos aún sin explotar. La inversión sigue siendo un punto débil, por lo que resulta necesario ampliar el capital riesgo y las políticas favorables a la innovación.
La resiliencia del mercado laboral también es clave, ya que requiere flexibilidad, salarios justos, reformas de la seguridad social y un desarrollo de capacidades impulsado por la IA. El CESE subraya la necesidad de una rendición de cuentas compartida entre la UE y sus Estados miembros, y aboga por una mayor coordinación de las políticas. Mediante una actuación decidida e inversiones estratégicas, la zona del euro puede construir una economía resiliente, competitiva y sostenible de cara al futuro (tk).
A medida que el invierno va dejando paso, a regañadientes, a la primavera, el CESE acoge el mes de marzo con una serie de actos dinámicos que ponen de relieve las voces de la juventud y la sociedad civil.
A medida que el invierno va dejando paso, a regañadientes, a la primavera, el CESE acoge el mes de marzo con una serie de actos dinámicos que ponen de relieve las voces de la juventud y la sociedad civil.
Abre el telón la 16.ª edición del acto «Tu Europa, tu voz», que, durante los días 13 y 14 de marzo, reunirá, como es sabido, a casi un centenar de jóvenes participantes de organizaciones juveniles, consejos nacionales de la juventud y centros de enseñanza secundaria, así como a treinta y siete profesores procedentes de los Estados miembros de la UE, los países candidatos y el Reino Unido. Todos ellos compartirán una experiencia única en la que unirán sus voces para dar forma a la Europa en la que quieren vivir.
Sus recomendaciones podrían contribuir, como punto de partida a debates centrados en la juventud, a la segunda edición de la Semana de la Sociedad Civil del CESE, que se celebrará pocos días después, y circular entre representantes de alto nivel de las instituciones europeas.
Tras un prometedor comienzo en 2024, la Semana de la Sociedad Civil de este año tendrá lugar entre los días 17 y 21 de marzo y se centrará en el tema «El refuerzo de la cohesión y la participación en las sociedades polarizadas». La inestabilidad social, las recesiones económicas y el descontento generalizado, en particular entre quienes se sienten ignorados y relegados, han acentuado aún más las divisiones sociales.
Para abordar estas acuciantes preocupaciones, la Semana de la Sociedad Civil 2025 reunirá a un amplio abanico de partes interesadas de la sociedad civil —no solo europea—, ofreciéndoles una plataforma única para participar en debates críticos, compartir buenas prácticas y colaborar en el desarrollo de soluciones que fomenten la cohesión social y refuercen el compromiso democrático.
Este año el programa aglutinará tres grandes iniciativas: las organizaciones y redes europeas de la sociedad civil europea (paneles del Grupo de Enlace del CESE), que debatirán de qué manera una estrategia para la sociedad civil europea podría fomentar una mayor cohesión; el Día de la Iniciativa Ciudadana Europea (ICE) y su papel en la lucha contra la polarización, y la ceremonia de entrega del Premio Sociedad Civil. El tema del 15.º Premio Sociedad Civil, que recompensa la excelencia en las iniciativas de la sociedad civil, atañe a la lucha contra la nociva polarización de la sociedad europea. Han resultado galardonadas las organizaciones de la sociedad civil «Diversity» de Bélgica; Reporteros de Esperanza (Réporteurs d’Espoirs) de Francia, y la Asociación Eslovaca de Debate (Slovenská debatná asociácia) de Eslovaquia. La clasificación se anunciará durante la ceremonia de entrega.
Nuestra Semana de la Sociedad Civil brinda una plataforma oportuna para que la sociedad civil organizada y la ciudadanía se pronuncien sobre cuestiones clave, desde los pujantes retos del cambio climático hasta el aumento del coste de vida o las crecientes disparidades de ingresos, pasando por las repercusiones de las elecciones de 2024 en todo el mundo, que han creado un terreno fértil para una polarización generalizada.
Les invito a participar en este importante intercambio de puntos de vista sumándose a nuestros debates y aprovechando la ocasión para transformar el diálogo en cambio. Nuestras voces importan y pueden ser escuchadas siempre que nos mantengamos unidos, con iniciativa y dispuestos a contribuir a una Europa más cohesionada y participativa. Ya se ha abierto el plazo de inscripción, no dejen pasar esta oportunidad.
Laurentiu Plosceanu
Vicepresidente de Comunicación del CESE
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Impact of the digital and green transitions on consumers
El 11 de febrero el Comité Económico y Social Europeo (CESE) anunció la apertura del período de presentación de candidaturas para la cuarta edición de los Premios Ecológicos de la UE, hasta el 27 de abril de 2025.
El 11 de febrero el Comité Económico y Social Europeo (CESE) anunció la apertura del período de presentación de candidaturas para la cuarta edición de los Premios Ecológicos de la UE, hasta el 27 de abril de 2025.
Estos premios celebran la excelencia en la cadena de valor ecológica y recompensan aportaciones destacadas en el ámbito ecológico en diferentes categorías: mejor agricultor, mejor ciudad, mejor región, mejor pyme de transformación de alimentos, menor minorista y mejor restaurante o servicio de restauración. El CESE supervisa en particular tres categorías:
Mejor pyme de transformación de alimentos ecológicos
Mejor minorista de alimentos ecológicos
Mejor restaurante o servicio de restauración ecológico
Los ganadores se anunciarán el 23 de septiembre de 2025, Día de la Producción Ecológica de la UE. Se anima a las partes interesadas de la agricultura ecológica, incluidos agricultores, transformadores, minoristas y autoridades públicas, a presentar sus candidaturas.
Para más información sobre los criterios de admisión y las candidaturas, consulte el sitio web de la Comisión Europea. Para las categorías gestionadas por el CESE puede enviar sus preguntas a EUorganicawardsEESC@eesc.europa.eu.
Esta iniciativa apoya el Plan de Acción sobre Agricultura Ecológica de la UE para promover la producción ecológica y la sensibilización de los consumidores. (ks)
