Vid plenarsessionen den 20 februari 2019 antog Europeiska ekonomiska och sociala kommittén ett förslag om att ändra arbetsordningen och inkludera en ny version av uppförandekoden för dess ledamöter som bilaga. I den nya arbetsordningen och uppförandekoden, som trädde i kraft den 15 mars 2019, tar man även hänsyn till Europaparlamentets uppförandekod som nyligen antogs, särskilt vad gäller att förebygga och bekämpa alla former av trakasserier.

På EESK:s ordförande Luca Jahiers initiativ och med fullt stöd av grupperna och administrationen bekräftade kommittén principen om rätten till värdighet på arbetsplatsen och inrättade en intern uppföljningsmekanism som omfattar alla former av trakasserier där ledamöter är inblandade och som även innehåller sanktioner.

Ledamöterna kommer att behöva underteckna uppförandekoden när de utnämns. De nya reglerna gäller interaktionen både mellan ledamöter och alla andra personer som arbetar på kommittén och mellan ledamöterna själva. Beroende på hur allvarligt ledamotens beteende bedöms vara kan sanktionerna bland annat bli ”tillfällig avstängning av ledamoten från uppdrag som föredragande och ordförande, från medlemskap i studiegrupper samt från deltagande i tjänsteresor och extra sammanträden”.

Kommittén framhåller även ”principerna om jämställdhet mellan könen och om icke-diskriminering” och betonar att man behöver se till att ”andelen kvinnor i alla kommitténs organ är högre än deras andel i plenarförsamlingen” (artikel 1.4).

Arbetsordningen och uppförandekoden kommer snart att finnas i tillgängliga i sin helhet på EESK:s webbplats. (dgf)