EHSV info

Európsky hospodársky a sociálny výbor udelil 12. decembra ceny piatim organizáciám občianskej spoločnosti, ktoré sa zasadzujú za rovnaké príležitosti žien a mužov, zvyšujú povedomie o potenciáli žien a ich úspechoch a prispievajú k posilňovaniu ich postavenia v spoločnosti a hospodárstve v Európe. Cena vo výške 50 000 EUR bola rozdelená medzi päť víťazných projektov. Prvú cenu vo výške 14 000 EUR získala talianska organizácia Toponomastica femminile. Každý z ďalších štyroch finalistov získal 9 000 EUR, pričom sa umiestnili v tomto poradí: poľská iniciatíva Strajk kobiet (Štrajk žien), bulharské združenie NAIA so svojim projektom rozprávok, fínske združenie pre softvéry a elektronické podnikanie a jeho program Women Code (Ženy programujú) a belgická iniciatíva Brussels Binder.

„Všetkým kandidátom a finalistom, ktorí sú tu dnes prítomní, ako aj všetkým účastníkom by som sa chcel poďakovať za ich veľmi zaujímavé a prínosné prihlášky. Ich projekty sú dôkazom toho, že Európa je pripravená splniť svoj záväzok a dosiahnuť, aby mali ženy a muži v spoločnosti skutočne rovnoprávne postavenie. Vďaka takýmto projektom sa postoje pomaly začínajú meniť. Vylúčenie žien z verejného života a z dôležitých pozícií sa vníma čoraz viac ako neprijateľné a stereotypy týkajúce sa úloh žien sa považujú za zastaralé,“ uviedol predseda EHSV Luca Jahier počas slávnostného udeľovania cien.

Podpredsedníčka EHSV pre komunikáciu Isabel Caño Aguilar dodala: „Som nadšená, že Cena EHSV pre občiansku spoločnosť bola tento rok zameraná na posilňovanie postavenia žien. Projekty, ktoré sme dostali, presadzujú posilňovanie tohto postavenia. Prvotne sa zameriavajú na malé deti a vnemy, ktoré nás nepriamo každodenne ovplyvňujú, keď ideme po ulici alebo počúvame prejavy na konferencii. Bojujú proti horizontálnej segregácii na trhu práce v sektoroch, v ktorých dominujú muži, ako napr. informačné technológie. Bojujú proti nerovnosti tým, že apelujú na naše podvedomie prostredníctvom názvov našich ulíc, alebo to robia otvorene tým, že vyvíjajú verejné aktivity vo svojom domovskom meste.“

Tohtoročný víťaz, združenie Associazione Toponomastica femminile (Ženská toponomastika) usiluje o to, aby ženy získali verejné uznanie, ktoré im často alebo už dlhý čas chýba, a to tým, že zvyšuje povedomie o ich príspevku k spoločnosti a vplyve v dejinách. Táto organizácia sa domnieva, že toponomastika – náuka skúmajúca zemepisné vlastné mená – je dobrým ukazovateľom toho, ako si spoločnosť cení jednotlivcov, a preto sa snaží, aby na mapách miest a veľkomiest figurovalo viac mien významných žien.

Z jej nedávneho prieskumu názvov verejných miest vyplýva, že približne v 90 % talianskych obcí pripadá na každých 100 ulíc nesúcich mená mužov iba 7,8 ulíc, ktoré boli pomenované po ženách, pričom asi 60 % z nich odkazuje na náboženské osobnosti. Takmer neexistujú miesta pomenované po významných vedkyniach, podnikateľkách, umelkyniach a športovkyniach. Cieľom združenia Toponomastica femminile je zmeniť tento stav.

Reakcie na projekt boli veľmi pozitívne a zapojili sa doň mnohé obce. V súčasnosti už organizácia nadväzuje spoluprácu so združeniami v ďalších miestach v Európe v snahe šíriť tieto osvedčené postupy.

Ako uviedla pri preberaní ceny predsedníčka združenia Toponomastica femminile Maria Pia Ercolini, „na to, aby sa zmenila spoločnosť, sú potrebné zákony. Tie však nepostačujú na to, aby sa dosiahla trvalá zmena správania, ak zároveň nepodporujú zmenu v myslení ľudí. Musíme bojovať proti stereotypom a predsudkom. Nie je to len feministický boj, ale aj boj za spoločnosť založenú na solidarite a za civilizáciu.“

Druhú cenu získalo poľské združenie Strajk kobiet (Štrajk žien), ktoré je najväčším ženským hnutím v Poľsku, a celosvetovo známym sa stalo, keď v roku 2016 usporiadalo štrajk v „čierny pondelok“. Hnutie žiada prostredníctvom protestov a pochodov viac práv pre ženy a odsudzuje obmedzovanie základných hodnôt a slobôd zo strany vlády. V súčasnosti sa usiluje posilňovať postavenie obyčajných žien z malých a stredne veľkých poľských miest.

Tretiu cenu získal projekt z Bulharska s názvom Rozprávky. Tento projekt riadený združením NAIA využíva klasické rozprávky na boj proti stereotypným rodovým úlohám, ktoré sú dievčatám a chlapcom vštepované od útleho veku a ktoré formujú ich myslenie a obmedzujú ich budúce šance a voľby.

Štvrté miesto získal program Women Code (Ženy programujú), resp. #mimmitkoodaa, ktorý vypracovalo fínske združenie zamerané na softvér a elektronické obchodovanie s cieľom rozptýliť mýtus o tom, že všetci programátori softvérov by mali byť automaticky muži. Program povzbudzuje ženy, aby hľadali príležitosti na uplatnenie v softvérovom priemysle a získali tak v budúcnosti lepšie platené pracovné miesta a budovali si kariérny rast.

Na piatom mieste skončila databáza politických expertiek The Brussels Binder. Spravuje ju skupina dobrovoľníčiek, ktoré sa zasadzujú za lepšie zastúpenie žien v rámci európskych politických diskusií, čím by sa malo zabezpečiť, aby právne predpisy a politiky EÚ skutočne odzrkadľovali potreby a názory žien. Jej cieľom je stať sa dôležitým zdrojom pre zlepšovanie rodovej rozmanitosti v rámci panelových diskusií a v médiách v Bruseli a celej EÚ.

Do aktuálneho ročníka na tému „Viac žien v európskej spoločnosti a hospodárstve“ sa prihlásilo 177 uchádzačov, čo po téme migrácie v roku 2016 predstavuje druhý najväčší počet príspevkov počas jedenástich rokov existencie súťaže. Príspevky boli doručené až z 27 členských štátov, čo svedčí o širokom záujme občanov a občianskej spoločnosti o riešenie otázky rodových rozdielov, ktoré sú v Európe ešte stále veľmi rozšírené.

Cena pre občiansku spoločnosť sa udeľuje za „vynikajúce iniciatívy občianskej spoločnosti“. Každý rok sa zameriava na iný aspekt činnosti EHSV. V roku 2018 boli témou súťaže európske hodnoty, identity a kultúrne dedičstvo ako prostriedok na zbližovanie Európanov.

Ďalšie informácie o Cene pre občiansku spoločnosť za rok 2019 nájdete tu. Video, v ktorom sú podrobnejšie predstavené víťazné projekty, si môžete pozrieť tu.

Talianska organizácia Toponomastica femminile, ktorá vyhrala prvú cenu, je odhodlaná bojovať proti rodovým rozdielom pomenúvaním miest po významných ženách, najmä ulíc, námestí a parkov v mestách. Maria Pia Ercolini tvrdí, že toto symbolické uznanie ich prínosu do spoločnosti môže výrazne prispieť k zaručeniu právoplatného postavenia žien v spoločnosti.

EHSV info: Čo pre Vás a Vašu organizáciu znamená táto cena?

Maria Pia Ercolini: Vďaka uznaniu našej práce zo strany EÚ máme možnosť vytvárať medzinárodné siete a šíriť osvedčené postupy.

Čo by ste poradili iným organizáciám, aby dosiahli dobré výsledky v podobných aktivitách a programoch?

Odporúčala by som, aby boli súčasťou rôznych miestnych, vnútroštátnych a medzinárodných skupín a zúčastňovali sa na rôznych projektoch a vždy zdôrazňovali prácu žien. To zvyšuje viditeľnosť a účinnosť existujúcich organizácií a zároveň vytvára občiansky pocit a povzbudzuje každého jednotlivca k tomu, aby prevzal zodpovednosť za budovanie spoločnosti a formovanie sietí.

Ako použijete tieto finančné prostriedky na ďalšiu pomoc komunite?

Máme v úmysle vytvoriť databázu prístupnú pre všetkých, stransparentniť a zviditeľniť regionálne politiky toponymie, preniesť našu činnosť na medzinárodnú úroveň vytvorením viacjazyčnej webovej stránky s mapami a geolokalizáciou ciest žien, zverejňovať ženské trasy naprieč EÚ a poskytovať poradenstvo administratívam a združeniam, ktoré prejavia záujem, a spolupracovať s nimi.

Ako sa dá podľa Vás najúčinnejšie bojovať proti rodovým stereotypom a búrať predsudky? Prečo si myslíte, že riešenie stereotypov na symbolickejšej alebo podvedomejšej úrovni by mohlo pomôcť zmeniť mylné predstavy a predsudky o úlohe žien v spoločnosti?

V boji proti stereotypom a predsudkom musíme vyvíjať úsilie na rôznych úrovniach, zahŕňať všetky vekové a sociálne skupiny a profesijné kategórie bez ohľadu na pohlavie a zabrániť vylúčeniu ľudí, ktorí môžu mať odmietavý postoj. Predsudky pochádzajú zo symboliky a majú korene v obrazoch a modeloch, ktoré neodrážajú komplexnosť jednotlivcov a pohlaví. Aby sme mohli zmeniť inštinktívne reakcie a správanie, musíme vnímavo pozorovať to, čo ľudia robia každodenne.

Hnutie Poľské ženy v štrajku (Ogólnopolski Strajk Kobiet), ktoré získalo druhú cenu, vzniklo v Poľsku v roku 2016 ako reakcia na pokus vlády zrušiť právo žien na umelé prerušenie tehotenstva. Odvtedy sa hnutie rozšírilo po celej krajine a podnietilo viacero akcií s masovou účasťou žien z malých a stredne veľkých poľských miest. Iniciátorka tohto hnutia Marta Lempart sa s nami podelila o názory na jeho mimoriadne dôležitú úlohu v súčasnom Poľsku.
EHSV info: Čo pre Vás a Vašu organizáciu znamená táto cena?

Marta Lempart: Zviditeľnenie. Konečne sú zviditeľnené ženy, ktoré vykonávajú najťažšiu aktivistickú prácu bez prítomnosti televíznych kamier, významných médií, či umeleckých fotografov, bez uznania a pod tlakom hrozných nenávistných prejavov na internete aj mimo neho, tieto bežné ženy – učiteľky, predavačky, matky, zdravotné sestry, kuchárky či vodičky, ktoré najlepšie stelesňujú zmenu, ktorú si želajú. Konečne boli ocenené ich obete, nápady a úspechy, ich odvaha a úsilie. Toto uznanie v medzinárodných dejinách z pohľadu žien i dejinách všeobecne patrí osobám, ktoré nehľadajú slávu, ale zaslúžia si pozornosť, vypočutie a podporu, aj keď nepochádzajú z hlavného mesta či iného veľkomesta.
Znamená to aj koniec veľkomestského feminizmu podporovaného zavedenými štruktúrami a privilegovanými ženami s vysokoškolským vzdelaním. Teraz prevzali vedúcu úlohu obyčajné ženy, ktoré boli doposiaľ vždy umlčané a ignorované a nepovažovali ich za „dosť dobré, vzdelané/výrečné/pripravené či akceptovateľné“ na to, aby boli feministkami. Tieto ženy dennodene bojujú v prvej línii a vedia, že v tomto boji ide o život.
 

Čo by ste poradili iným organizáciám, aby dosahovali dobré výsledky v podobných aktivitách a programoch?
1. Zbavte sa správnej rady. Vytvorte si asistenčnú službu, ktorá bude koordinovať projekty a zabezpečovať pri nich pomoc. Nikdy nevytvárajte a nevnucujte projekty zhora nadol. Úplne odstráňte hierarchiu a vytvorte silnú sieť podpory. Pochopte, že celú rozhodovaciu právomoc musí mať ten, na kom leží celá zodpovednosť za výsledky. Financujte a všemožne podporujte všetko, čo hoci len čiastočne zodpovedá predstave Vašej organizácie. Nehľadajte a nepresadzujte úplnú zhodu z hľadiska nápadov, názorov a opatrení. Dôverujte tomu, čo ľudia hovoria, ako sa cítia a čo robia.
2. Vo svojej činnosti sa zamerajte na rešpektovanie a podporu miestneho aktivizmu, aktívne bojujte proti ignorantstvu a arogancii médií voči miestnemu aktivizmu, ktorý celoštátne médiá zvyčajne nevnímajú a prehliadajú. Prestaňte organizovať svoje stretnutia, semináre a konferencie v hlavnom meste krajiny.
3. Hovorte zrozumiteľnou rečou.
4. Každý deň ráno si pripomeňte, aké výhody máte, a 5 minút sa nad nimi zamyslite. Potom ich využite na podporu činnosti iných. Každý deň poskytnite svoju podporu aj niekomu, s kým nesúhlasíte v názore na stratégie, postupy či opatrenia. Postarajte sa o to, aby sa vo Vašej organizácii vždy vypočul aj názor menšiny, teda ľudí, ktorí svoj názor zvyčajne nevyjadrujú. Ľudia nemôžu byť nútení ísť najrozumnejšou a najúčinnejšou cestou. Musia mať slobodu vybrať si vlastnú cestu a pustiť sa ňou. Len tak dosiahneme výsledky.
5. Buďte priateľskí. Zabudnite na prieky.

Ako konkrétne použijete získané finančné prostriedky na ďalšiu pomoc komunite?
Prostriedky sa použijú na aktívnu prevenciu a liečbu syndrómu vyhorenia medzi aktivistami (zriadi sa zodpovedajúci fond). Väčšina žien v hnutí je pod štátnym a sociálnym tlakom (policajné vyšetrovania, trestné stíhania). Mnohé sú obeťami obťažovania a kybernetického šikanovania, majú problémy v práci alebo s udržaním svojho podniku, a vplýva to aj na ich deti a rodiny. Spomínaný tlak a angažovanosť sa odrážajú na ich duševnom zdraví aj celkovom zdravotnom stave.
Časť prostriedkov sa použije aj na návrat našej organizácie k svojim koreňom. Chceme sa spojiť so všetkými organizátorkami prvého štrajku, ktoré sa už na činnosti hnutia z rôznych dôvodov nezúčastňujú (buď vzhľadom na svoju osobnú situáciu, alebo preto, že vstúpili do iných organizácií, alebo pre osobné spory), a zorganizovať celoštátne stretnutie v deň 4. výročia štrajku (3. októbra 2020).

Poľsko má dlhú históriu feministického aktivizmu a bolo jednou z prvých európskych krajín, ktoré zaviedli volebné právo žien. Poľsko je však ovplyvňované aj konzervatívnymi názormi. Čo pre Vás táto cena znamená v danom kontexte?
Je to veľká podpora v úsilí bojovať v prvej línii proti pravicovému populizmu aj proti náboženským fanatikom a vzdorovať im, pretože sú to práve ženy, kto aktívne bojuje proti masívne sponzorovanej a medzinárodne organizovanej vlne protiženských a protiľudských snáh o „nové usporiadanie sveta“, pričom sa zdá, že vlády a medzinárodné inštitúcie nemajú ani poňatia, ako sa proti tejto vlne postaviť. Poľsko sa v roku 2016 stalo výcvikovým táborom náboženských extrémistov presadzujúcich myšlienku úplného zákazu umelého prerušenia tehotenstva. Tento boj prehrali, to je skutočnosť. Očakávali len veľmi malý alebo žiadny odpor, ale ženy sa bránili s odhodlaním, s ktorým žijú každý deň.

Bulharské združenie NAIA, ktoré získalo tretiu cenu, už 20 rokov bojuje proti domácemu násiliu v znevýhodnených malých komunitách a poskytuje pomoc obetiam v núdzi. Zároveň, ako objasňuje Svetla Sivčeva v tomto rozhovore, sa zameriava na prevenciu a pracuje s malými deťmi v snahe prelomiť a prekonať spoločenské stereotypy, a tak im rozšíriť obzor a pomôcť využiť svoj potenciál.

EHSV info: Čo pre Vás a Vašu organizáciu znamená táto cena?

Svetla Sivčeva: Pre našu organizáciu je toto ocenenie veľmi dôležité, keďže už 20 rokov sa usilujeme bojovať proti násiliu páchanému na ženách a deťoch a zabezpečiť, aby čoraz viac ľudí podporilo myšlienku, že ide o vážny spoločenský problém, a nie o súkromnú záležitosť, a že zamedziť takémuto násiliu je povinnosťou štátu, inštitúcií a každého jednotlivca. Sme organizácia, ktorá pracuje so zraniteľnými skupinami z malých miest a dedín, kde je množstvo sociálnych problémov ako chudoba, nezamestnanosť, predčasné ukončovanie školskej dochádzky a nedostatočná zdravotná starostlivosť. V týchto podmienkach je veľmi ťažké ochraňovať práva žien, posilniť ich postavenie, presvedčiť ich, aby si verili a aby sa realizovali, tak spoločensky, ako i ekonomicky. Tieto ťažkosti nás však neodradili a táto cena je uznaním našej vytrvalosti a húževnatosti a ocenením nášho úsilia ukázať, aké dôležité a potrebné je pre našu spoločnosť zaručiť ženám a mužom rovnaké príležitosti.

Čo by ste poradili iným organizáciám, aby dosiahli dobré výsledky v podobných aktivitách a programoch?

Ťažko tu ešte niečo radiť, keďže občianska spoločnosť v tejto súvislosti už vykonala veľa práce, hoci to nie je vždy v centre pozornosti a politici to neregistrujú. Mimovládne organizácie a jednotlivci neustále prichádzajú s novými nápadmi, vytvárajú osvedčené postupy na úrovni EÚ a vymieňajú si poznatky a skúsenosti. Dúfame, že práca občianskej spoločnosti podnieti úvahy o skutočnej a účinnej štátnej politike, ktorá jasne potvrdí, že toto je priorita, a že najvyššia úroveň má vôľu podporovať a zaručiť rovnaké príležitosti pre ženy a mužov vo všetkých sférach spoločenského a hospodárskeho života. Pokiaľ ide o predchádzanie rodovo motivovanému násiliu a dosiahnutie rodovej rovnosti, v niektorých členských štátov sa situácia zhoršila a to je veľmi znepokojujúce. Dúfame, že EÚ a vlády jednotlivých štátov preukážu jasnú politickú vôľu chrániť spoločné európske hodnoty vrátane rovnakých príležitostí pre ženy a mužov.

Ako použijete tieto finančné prostriedky na ďalšiu pomoc komunite?

Použijeme ich na posilnenie nášho programu pre rodovú rovnosť. Naša organizácia nemá veľké finančné zdroje, ale služby poskytované obetiam domáceho násilia sú vždy prioritou a nemožno ich prerušiť. Máme ťažkosti s financovaním aktivít zameraných na dosiahnutie rodovej rovnosti. Tieto prostriedky použijeme na predchádzanie násiliu páchanému na deťoch, ale aj na prácu s podnikateľkami a na presadzovanie myšlienky väčšieho počtu žien v politike a pri rozhodovaní. Vďaka tejto finančnej injekcii budeme môcť informovať a podporiť viac žien z malých a uzatvorených komunít a to je veľmi potrebné.

Do Vášho projektu sú zapojení rodičia aj deti v predškolskom veku. Prečo je dôležité hovoriť s malými deťmi o rodovej rovnosti? Ako im rozprávky pomáhajú pochopiť význam rovnosti medzi ženami a mužmi?

Zameriavame sa na problém rodových stereotypov, ktoré sa deťom vnucujú už od útleho veku. Prispievajú k tomu rodičia, učitelia aj kamaráti. Mnohé kultúrne stereotypy a sociálne symboly, ktoré sa deti naučia v ranom detstve, ich sprevádzajú aj v dospelosti a stávajú sa normou. Chlapcom a dievčatám to bráni slobodne sa vyjadrovať a podnecuje ich to, aby sa správali spôsobom, ktorý sa považuje za spoločensky vhodný. V snahe prelomiť tento začarovaný kruh je dôležité usmerňovať deti už od útleho veku, aby videli ženy a mužov aj v iných ako tradičných úlohách, aby dokázali zhodnotiť svoj potenciál a schopnosti a aby verili, že ich poznatky a zručnosti sú rovnako ohodnotené a dôležité pre spoločnosť.

Klasické rozprávky sú výborným nástrojom na to, ako s deťmi prebrať rôzne otázky vrátane rovnosti medzi ženami a mužmi a hovoriť o nich slovami, ktoré sú im jasné a ktorým rozumejú. Pracujeme s rozprávkami a rozprávkovými postavami, aby sme dievčatám a chlapcom ukázali nové možnosti – vlastnosti, záujmy a potenciál, ktoré im umožnia realizovať sa v nestereotypných úlohách a byť uznanými za rovnocenných a rovnako dôležitých.

Hlavným poslaním fínskeho združenia pre softvéry a elektronické podnikanie (Ohjelmisto- ja e-business ry), ktoré je víťazom štvrtej ceny, je dosiahnuť, aby znalosti o softvére získal väčší počet žien. Ponúkajú praktické, bezplatné semináre pre ženy bez predchádzajúcich skúseností s programovaním s cieľom pomôcť im presadiť sa v IT priemysle. Rasmus Roiha a Milja Köpsi s nami hovorili o filozofii #mimmitkoodaa a o tom, ako organizácia plánuje použiť finančnú odmenu spojenú s cenou.

EHSV info: Čo pre Vás a Vašu organizáciu znamená toto ocenenie?

Rasmus Roiha a Milja Köpsi: Sme veľmi vďační a poctení. Ešte viac nás to motivuje pokračovať v našej práci s programom #mimmitkoodaa. Náš program bude mať ešte výraznejší vplyv, pretože rastie z hľadiska počtu aktivít, aj rozsahu pôsobnosti. V súčasnosti máme v programe viac ako 5 000 žien a desiatky spoločností. Naším cieľom je, aby sa v nasledujúcich dvoch rokoch zapojilo desaťtisíc žien a sto spoločností. Vďaka cene získal program pozitívnu mediálnu publicitu a podarilo sa zaangažovať viac partnerov.

Čo by ste poradili iným organizáciám, aby dosiahli dobré výsledky v podobných aktivitách a programoch? 

Byť špecifický. Ponúknuť niečo hmatateľné, nielen seminár alebo zvýšený tok informácií. Vo väčšine prípadov je jednoduché získať účastníkov pre rôzne programy, najmä ak niečo ponúkate zadarmo. V našom prípade bolo faktorom úspechu zapojenie prvých spoločností, keďže na nich spočíva veľká záťaž: zaplatenie poplatku za otváracie podujatia (budovanie komunity) A záväzok zorganizovať semináre pre začiatočníkov (praktické, cvičenia). Starostlivo sme vybrali a pozvali prvých osem spoločností, a získali tak špičkové spoločnosti, ktoré sa do programu zapojili. Potom už bolo jednoduchšie expandovať. Takže začať s niečím praktickým je skvelý spôsob, ako sprostredkovať myšlienku programu alebo akýkoľvek počiatočný nápad:) 

Ako konkrétne použijete tieto finančné prostriedky na ďalšiu pomoc spoločnosti?

V roku 2020 rozšírime program #mimmitkoodaa po celom Fínsku. Budeme organizovať inšpiratívne podujatia, na ktorých sprostredkujeme kariérne príbehy a tipy na vzdelávanie, ukážeme, aké pozície a podnikateľské/pracovné príležitosti ponúka softvérové odvetvie a ako môžu ženy využiť svoje individuálne životné a pracovné skúsenosti v oblasti technológií.

Uskutočnia sa aj veľmi populárne praktické semináre, na ktorých si ženy môžu vyskúšať rôzne druhy systémov na správu obsahu, programovacie jazyky, testovanie umelej inteligencie, etické hackerstvo atď.

Fínske združenie pre softvéry a elektronické podnikanie publikuje podnetné kariérne príbehy žien, aby sa ženy mohli vzájomne inšpirovať a podporovať a začať vnímať IKT ako možnosť kariérneho rastu. Do akej miery si myslíte, že to pomáha ženám nájsť si svoje miesto v softvérovom odvetví? 

Sila príkladov a vzorov je v našej sieti nesmierne cenným prínosom. Keď prezentujete rôzne typy ľudí s rôznymi druhmi kariérnych príbehov, každý si dokáže nájsť príklady a inšpiráciu pre svoju vlastnú cestu. Týmto spôsobom môžeme odstraňovať a potlačovať predsudky (vedomé alebo nevedomé), ktoré ľudia o softvérovom odvetví majú dodnes.

Okrem toho budujeme sieť pre ženy, ktoré už pracujú v softvérovom odvetví alebo sa o to zaujímajú. Zaznamenali sme viac než uspokojivú účasť v rámci živej diskusie na Instragrame. To je niečo, čo v našom odvetví nikdy predtým nebolo vyskúšané.

Plánuje vaša sieť tiež pomôcť mladým študentkám pri výbere predmetov STEM v škole alebo sa vám už podarilo osloviť ich súčasným projektom?

Cieľovou skupinou programu # mimmitkoodaa sú dospelé ženy, ale už teraz vidíme, ako sú tieto ženy aktívnym príkladom pre mladšie ženy a dievčatá. Dospelé ženy, ktoré majú základné vedomosti o vývoji softvéru a možnostiach, ktoré softvér poskytuje prostredníctvom digitalizácie, majú okrem iného lepšie kariérne príležitosti, čo bude mať vplyv aj na ich okolie, rodinu a priateľov.

V Bruseli sa každoročne koná veľa diskusií. Dve tretiny rečníkov v rámci týchto panelových diskusií sú muži. Existuje však mnoho žien, ktoré by mohli tieto európske debaty obohatiť o svoje odborné znalosti a vniesť do nich rozmanitosť. Cieľom stratégie organizácie The Brussels Binder je odstrániť nerovnováhu prostredníctvom vybudovania platformy, ktorá môže pôsobiť ako kontaktné miesto pre odborníčky a organizátorov panelových diskusií, ktorí hľadajú rečníkov. EHSV info sa porozprával s Juliane Schmidt o celkovej stratégii tejto organizácie, ktorá chce zmeniť mužský charakter panelových diskusií v Bruseli.

EHSV info: Čo pre Vás a Vašu organizáciu znamená táto cena?

Juliane Schmidt: Organizácia The Brussels Binder sa usiluje nastoliť kultúru, v ktorej sa rovnaké rodové zastúpenie stáva normou. Cena EHSV znamená uznanie významu nášho boja. Získanie tejto ceny pre nás znamená, že otázka zastúpenia žien sa stáva prioritnou, a zároveň aj to, že je ocenená naša činnosť, ktorou prispievame k dynamickej občianskej spoločnosti v celej Európe.

Čo by ste poradili iným organizáciám, aby dosahovali dobré výsledky v podobných aktivitách a programoch?

Organizácia The Brussels Binder je založená na veľmi inkluzívnom prístupe a je zameraná na budovanie synergií s rôznymi partnermi. Dlhodobým cieľom je budovanie siete podobných organizácií a skupín v celej EÚ. Ako organizácia dodržiavame feministické zásady riadenia vrátane deľby právomoci s ostatnými a posilňovania právomocí jednotlivcov. Spolupracujeme s dobrovoľníčkami, ktoré si želajú zmeniť spoločnosť, oceňujeme inkluzívnosť a transparentnosť a chceme, aby všetky členky a všetci členovia mohli vyjadrovať svoje myšlienky a názory.

Ako použijete tieto finančné prostriedky na ďalšiu pomoc komunite?

Okrem toho, že zlepšujeme technickú kvalitu našej databázy a webových stránok (brusselsbinder.org), nám tieto finančné prostriedky pomôžu poskytovať školenia a organizovať semináre (určené odborným pracovníčkam a tiež zamerané na zvyšovanie povedomia v organizáciách a podnikoch), vytvárať súbory nástrojov pre organizátorov a účastníkov konferencií a organizovať stretnutia a ďalšie podujatia s cieľom budovať komunitu odborných pracovníčok a expertiek.

Rodové kvóty sú súčasťou celosvetového trendu s cieľom zlepšiť zastúpenie žien v rozhodovacích orgánoch. Aký je Váš postoj k tejto otázke? Myslíte si, že zavedenie kvót má rozhodujúci význam pre dosiahnutie vyváženého rodového zastúpenia v rámci panelových diskusií a v orgánoch? Čo je ešte potrebné?

Kvóty sú príležitosťou na zmenu spôsobu myslenia a na zvyšovanie povedomia a umožňujú vyhnúť sa podvedomým predsudkom a postupom. Zároveň sú dosť kontroverzné a rozdeľujúce. Je dôležité uznať, že kvóty by mali byť prostriedkom na dosiahnutie cieľa, a nie samotným cieľom. A musia byť doplnené o ďalšie opatrenia, ako sú osvetové kampane a odborná príprava (pre vedúcich pracovníkov a odborné pracovníčky).