Femei pe aripile SWANS

Organizația care ajută femeile talentate, dar dezavantajate, să dobândească acces la o educație de înaltă calitate pentru a-și îmbunătăți șansele de a avea o carieră împlinită va utiliza banii primiți ca premiu pentru sprijinirea mai multor femei cu potențial de reușită, afirmă reprezentanta SWANS, Martha Dudzinski.

CESE Info: Vă rugăm să ne spuneți ce reprezintă acest premiu pentru dumneavoastră și pentru organizația dumneavoastră.

SWANS: Recunoașterea acordată acțiunilor noastre printr-un premiu atât de prestigios, cum este premiul CESE pentru societatea civilă, trimite un mesaj extrem de important tuturor femeilor provenite din familii de imigranți, dar mai ales celor care participă la seminarele noastre, făcându-le să se simtă sprijinite și apreciate și încurajându-le să își urmeze drumul ales.

Ce sfaturi ați da altor organizații care doresc să aibă succes în desfășurarea unor astfel de activități și programe?

În ceea ce privește contribuția la societatea civilă, pasiunea și motivația autentice sunt factorii cei mai importanți pentru reușită. Trebuie să fii cu adevărat dedicat cauzei tale, deoarece, spre deosebire de sectorul privat, de exemplu, nu există alți factori, cum ar fi banii, care să te poată motiva. Integritatea pe care ți-o conferă credința în cauza respectivă îți va spori entuziasmul și te va ajuta să îți atingi cu succes obiectivele.

Cum veți utiliza suma câștigată pentru a oferi ajutor suplimentar în cadrul comunității?

Fondurile oferite ca premiu ne vor permite să organizăm seminare suplimentare și, eventual, un eveniment mai amplu de stabilire de legături pentru tinerele femei din comunitatea noastră, astfel încât ele să facă schimb de idei și de experiențe, să se împrietenească și să comunice.

În calitate de organizație care depune eforturi pentru integrarea migranților, dacă ați avea posibilitatea de a introduce o anumită prevedere juridică la nivel european, care ar fi aceasta?

Numeroase studii științifice arată clar că, în prezent, piețele noastre de locuri de muncă îi discriminează pozitiv pe bărbații albi în detrimentul femeilor, al persoanelor de culoare și al altor grupuri minoritare. Măsurile juridice pot ajuta, un anumit timp, la remedierea acestei situații și la crearea de condiții echitabile. Candidaturile anonime și cotele obligatorii îi pot obliga pe angajatori să se străduiască să îl găsească pe acel candidat care este într-adevăr cel mai calificat; ei vor învăța cum să atragă și să convingă lucrători din medii diverse, pe care nu îi luaseră până atunci în considerare. Însă, la fel ca discriminarea pozitivă, aceste măsuri se confruntă întotdeauna cu o problemă de legitimare; nimeni nu vrea să își vadă competențele depreciate și să fie privit ca „femeie”, „migrant” sau membru al unei alte categorii care beneficiază de o cotă. Vom putea însă depăși această tendință de a considera grupurile minoritare drept prea puțin calificate doar dacă vom recunoaște că actuala piață a locurilor de muncă nu se bazează în primul rând pe calificări, ci pe perpetuarea structurilor existente, în care persoanele albe și de sex masculin sunt foarte avantajate. Cu cât angajatorii se vor hotărî mai repede să își depășească prejudecățile involuntare, cu atât mai repede va ajunge fiecare dintre noi să creadă că munca sa asiduă și calificările sale vor fi apreciate.