EESK info

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) 12. decembrī piešķīra balvas piecām pilsoniskās sabiedrības organizācijām, kuras iestājas par vienlīdzīgām iespējām sievietēm un vīriešiem, vairo izpratni par sieviešu potenciālu un sasniegumiem un veicina viņu līdzdalību Eiropas sabiedrībā un ekonomikā. Balva 50 000 EUR apmērā tika sadalīta starp pieciem uzvarējušiem projektiem. Itālijas organizācija “Sieviešu toponīmija” ieguva pirmo balvu 14 000 EUR apmērā. Četri pārējie laureāti katrs saņēma 9000 EUR un ierindojās šādā secībā: “Polijas sieviešu streiks”, Bulgārijas biedrība NAIA ar projektu “Pasakas”, Somijas Programmatūras un e-darījumu apvienība un tās programma “Sieviešu kods”, kā arī Beļģijas organizācija “The Brussels Binder”.

“Es vēlos pateikties visiem kandidātiem — šodienas uzvarētājiem un visiem, kas piedalījās, — par to iespaidīgajiem un bagātīgajiem pieteikumiem. Viņu projekti parāda, ka Eiropa ir gatava pildīt savu apņemšanos — sabiedrībā panākt patiesu vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem. Pateicoties šādiem projektiem, attieksme pakāpeniski mainās. Sieviešu izslēgšana no sabiedriskās dzīves un ietekmīgiem amatiem arvien biežāk tiek uzskatīta par nepieņemamu, un stereotipi par sieviešu lomu tiek uzskatīti par novecojušiem,” apbalvošanas ceremonijā sacīja EESK priekšsēdētājs Luca Jahier.

EESK priekšsēdētāja vietniece komunikācijas jautājumos Isabel Caño Aguilar sacīja: “Esmu gandarīta, ka šāgada balva pilsoniskajai sabiedrībai ir par pilnvērtīgu iespēju nodrošināšanu sievietēm. Projekti, ko esam saņēmuši, ir vērsti uz šo iespēju nodrošināšanu. Tie sākas ar bērniem un ar priekšstatiem, kas mūs netieši ietekmē ikdienā, kad ejam pa ielu vai klausāmies kādu konferenci. Tie ir vērsti uz cīņu pret horizontālo segregāciju darba tirgū nozarēs, kurās dominē vīrieši, piemēram, IT. Tie ir vērsti uz cīņu pret nevienlīdzību un zemapziņas līmenī mūs uzrunā mūsu ielu nosaukumos, vai arī izpaužas skaļi, liekot par sevi sadzirdēt savās pilsētās.”

Šā gada uzvarētāja “Sieviešu toponīmija” (Associazione Toponomastica femminile) vēlas sievietēm sniegt publisku atzinību, kas bieži vien ir nepietiekama vai novēlota, palielinot informētību par viņu ieguldījumu sabiedrībā un vēsturē. Uzskatot, ka toponīmija — vietvārdu kopums — ir labs rādītājs par to, kā sabiedrība novērtē savus locekļus, organizācija cenšas lielpilsētu un mazpilsētu kartēs iekļaut vairāk ievērojamu sieviešu vārdu.

Nesenie pētījumi par sabiedrisko vietu nosaukumiem aptuveni 90 % Itālijas pašvaldību parādīja, ka uz katrām 100 ielām, kas nosauktas vīriešu vārdos, tikai 7,8 ir nosauktas sieviešu vārdos, no kuriem aptuveni 60 % attiecas uz reliģiskiem tēliem. Tikpat kā nav tādu vietu, kuras būtu nosauktas slavenu zinātnieču, uzņēmēju sieviešu, mākslinieču un sportistu sieviešu vārdos, un organizācija “Sieviešu toponīmija” vēlas to mainīt.

Projekts ir guvis ļoti pozitīvu rezonansi, tajā ir iesaistījušās daudzas pašvaldības, un tagad organizācija jau sadarbojas ar apvienībām citviet Eiropā, lai izplatītu šo labo praksi.

Saņemot balvu, “Toponomastica femminile” priekšsēdētāja Maria Pia Ercolini sacīja: “Ir vajadzīgi likumi, lai mainītu sabiedrību, bet ar tiem vien nepietiek, lai paliekoši mainītu uzvedību, ja tos nebalsta paralēlas pārmaiņas cilvēku uztverē, — ir jāapkaro stereotipi un aizspriedumi. Tā nav tikai feminisma cīņa, bet arī cīņa par tādu sabiedrību, kuras pamatā ir solidaritāte, un par civilizāciju.”

Otro balvu ieguva “Polijas sieviešu streiks” — Polijas lielākā sieviešu kustība, kas 2016. gadā ar savu Melnās pirmdienas streiku nonāca pasaules ziņu degpunktā. Rīkojot protesta akcijas un gājienus, kustība pieprasa vairāk tiesību sievietēm un nosoda valdības vēršanos pret pamatvērtībām un pamatbrīvībām. Patlaban tās mērķis ir dot iespējas parastām sievietēm no Polijas mazpilsētām un vidēja lieluma pilsētām.

Godalgotais Bulgārijas projekts “Pasakas” ierindojās trešajā vietā. Šo projektu vada biedrība NAIA, un tajā tiek izmantotas klasiskas pasakas, lai cīnītos pret stereotipiskiem priekšstatiem par dzimumu lomām, kas tiek ieaudzināti meitenēs un zēnos jau no agrīna vecuma, ierobežojot viņu nākotnes izredzes un izvēli.

Ceturtajā vietā ierindojas “Sieviešu kods” jeb #mimmitkoodaa — programma, ko izveidojusi Somijas Programmatūras un e-darījumu apvienība, lai atspēkotu mītu, ka visiem programmatūru izstrādātājiem pēc noklusējuma jābūt vīriešiem. Programma mudina sievietes meklēt iespējas programmatūru izstrādes nozarē un nākotnē tiekties uz labāk apmaksātām darbvietām un karjerām.

Piektā balva ir piešķirta par Beļģijas sieviešu politikas ekspertu datubāzi “The Brussels Binder”. To vada brīvprātīgo grupa, kura iestājas par sieviešu labāku pārstāvību Eiropas politikas debatēs, kam būtu jānodrošina, lai ES tiesību aktos un politikā tiktu ņemtas vērā sieviešu vajadzības un viedokļi. Tās mērķis ir kļūt par noderīgu resursu dzimumu daudzveidības uzlabošanai dažādās struktūrās un plašsaziņas līdzekļos Briselē un visā ES.

Šāgada temats “Vairāk sieviešu Eiropas sabiedrībā un ekonomikā” piesaistīja 177 kandidātus, kas ir otrais lielākais pieteikumu skaits balvas 11 gadu ilgajā vēsturē, uzreiz pēc 2016. gada temata par migrāciju. Pieteikumi tika iesniegti no ne mazāk kā 27 dalībvalstīm, parādot iedzīvotāju un pilsoniskās sabiedrības organizāciju lielo ieinteresētību rīkoties, lai novērstu dzimumu nevienlīdzību, kas Eiropā joprojām ir visai izplatīta.

Pilsoniskajai sabiedrībai paredzēto balvu piešķir par “izcilām pilsoniskās sabiedrības iniciatīvām”. Katru gadu balva aptver kādu citu EESK darbības aspektu. Balvas temats 2018. gadā bija Eiropas vērtības, identitātes un kultūras mantojums kā veids, kā savstarpēji tuvināt eiropiešus.

Papildu informācija par 2019. gada balvu pilsoniskajai sabiedrībai pieejama šeit. Šeit varat noskatīties video par balvu ieguvušajiem projektiem.

Itālijas organizācija Toponomastica femminile — pirmās balvas ieguvēja — ir apņēmusies pret dzimumu nevienlīdzību cīnīties, nosaucot vietas, jo īpaši pilsētu ielas, laukumus un parkus, ievērojamu sieviešu vārdos. Maria Pia Ercolini uzskata, ka šāda simboliska atzinība par viņu ieguldījumu sabiedrības labā var ievērojami palīdzēt, lai sievietēm garantētu pienācīgu vietu sabiedrībā.

EESK Info: Lūdzu, pastāstiet, ko šī balva nozīmē jums un jūsu organizācijai?

Maria Pia Ercolini: ES atzinība mūsu darbam vairo organizācijas autoritāti, kas vajadzīga, lai veidotu starptautiskus tīklus un eksportētu labu praksi.

Ko jūs ieteiktu citām organizācijām, kas vēlas panākt, ka šādas darbības un programmas nodrošina rezultātus?

Es ieteiktu piedalīties dažādās vietējās, valsts līmeņa un starptautiskās grupās un projektos, vienmēr izceļot sieviešu darbu. Tas palielina esošo organizāciju pamanāmību un efektivitāti, vienlaikus attīstot pilsoniskuma apziņu un mudinot ikvienu indivīdu iesaistīties sabiedrības veidošanā un tīklu izveidē.

Kā jūs izmantosiet šo īpašo finansējumu, lai turpinātu palīdzēt sabiedrībai?

Mēs plānojam izveidot datubāzi, kas būs pieejama visiem, padarīt reģionālo toponīmijas politiku pārredzamu un pamanāmu, izvērst darbību starptautiskā līmenī, veidojot daudzvalodīgu vietni ar kartēm un sieviešu vārdos nosauktu ceļu ģeolokāciju, publicēt sievietēm veltītus maršrutus visā ES, sniegt konsultācijas ieinteresētajām pārvaldes iestādēm un apvienībām un sadarboties ar tām.

Kāds, jūsuprāt, ir labākais veids, kā apkarot dzimumu stereotipus un mazināt aizspriedumus? Kāpēc uzskatāt, ka vēršanās pret stereotipiem simboliskākā vai zemapziņas līmenī varētu palīdzēt mainīt nepareizus priekšstatus un aizspriedumus par sieviešu lomu sabiedrībā?

Lai apkarotu stereotipus un aizspriedumus, mums jādarbojas dažādos līmeņos, jāiesaista visas vecuma un sociālās grupas un profesionālās kategorijas neatkarīgi no dzimuma un nevajag atstumt iespējami noraidoši noskaņotus cilvēkus. Aizspriedumi rodas no simboliskā un sakņojas tēlos un modeļos, kas neatspoguļo indivīdu un dzimumu sarežģītību; lai mainītu instinktīvas reakcijas un uzvedību, mums ir jāizmanto skaidri vērojumi par to, kā cilvēki izturas ikdienā.

Otrās balvas ieguvēja — kustība “Polijas sieviešu streiks” — 2016. gadā Polijā aizsākās spontāni kā reakcija uz valdības mēģinājumu sievietēm atņemt tiesības uz abortu. Tā izplatījās visā valstī, un laika gaitā tās pasākumos ir iesaistījušās plašas sieviešu masas gan mazās, gan vidēja lieluma Polijas pilsētās. Kustības pārstāve Marta Lempart pauž viedokli par šīs kustības lielo nozīmi mūsdienu Polijā.
EESK Info: Lūdzu, pastāstiet, ko šī balva nozīmē jums un jūsu organizācijai?

Marta Lempart: “Mēs jūtam, ka esam kļuvušas redzamas. Sievietes, kas dara vissmagāko aktīvista darbu tad, kad apkārt nav televīzijas kameru, lielo masu mediju un ir zināms, ka nebūs māksliniecisku fotogrāfiju, pateicības vārdu, bet būs tikai naidīgi komentāri gan internetā, gan klātienē, vienkāršās sievietes — skolotājas, pārdevējas, mātes, medmāsas, pavāres un šoferes — viņas ir tās, kuras iemieso pārmaiņas mazās un vidējās Polijas pilsētās. Viņas beidzot ir pamanītas un novērtētas par pašaizliedzību, drosmi, idejās, pūlēm un panākumiem. Pasaules feminīnajā un maskulīnajā vēsturē atzinība pienākas nevis cilvēkiem, kas tiecas pēc slavas, bet tiem, kas pelnījuši tikt redzēti, dzirdēti un atbalstīti pat tad, ja nav nākuši no galvaspilsētas vai lielpilsētas.
Tas nozīmē arī to, ka pagātnē aiziet lielpilsētas feminisms, kuru pārstāv labi situētas, privileģētas un akadēmiski izglītotas sievietes, un ka šodien feminisma grožus pārņem vienkāršās sievietes, kas līdz šim apklusinātas, ignorētas un uzlūkotas “no augšas” kā nepietiekami izglītotas, daiļrunīgas, sagatavotas un atzītas, lai būtu feministes; sievietes, kurām par sevi ir jācīnās ik dienu, un viņas zina vislabāk, ka tā ir cīņa uz dzīvību un nāvi.
 

Ko jūs ieteiktu darīt citām organizācijām, lai ar šādām darbībām un programmām gūtu panākumus?
1. Atbrīvoties no valdes — izveidot palīdzības dienestu projekta koordinēšanai un projekta interesēs. Nekad neradīt un neuzspiest projektus “no augšas”, vairīties no vertikālas dinamikas, radīt spēcīgu atbalsta tīklu. Jāsaprot, ka tad, ja ir jāuzņemas 100 % atbildība par rezultātiem, arī pieņemot lēmumus, ir jābūt 100 % brīvībai. Jebkādā iespējamā veidā finansēt un atbalstīt visu, kas varbūt tikai daļēji atbilst jūsu organizatoriskajai vīzijai — nemeklēt un neuzspiest 100 % atbilsmi savām idejām, viedoklim un darbībai. Ticiet cilvēku teiktajam, tam, kā viņi jūtas un ko viņi dara!
2. Cienīt un veicināt vietējo aktīvismu un to vienmēr paturēt uzmanības centrā, nekad nesamierināties ar mediju vienaldzību un augstprātību pret vietējo aktīvismu, kas parasti paliek ārpus nacionālo plašsaziņas līdzekļu uzmanības loka. Pārtraukt sanāksmju, semināru un konferenču rīkošanu valsts galvaspilsētā.
3. Runāt vienkāršā valodā.
4. Apzināties savas personiskās privilēģijas un padomāt par tām 5 minūtes katru rītu. Tad izmantot tās citu cilvēku iniciatīvu atbalstam. Katru dienu atbalstiet vismaz vienu cilvēku, kura stratēģijai, metodēm vai darbībai jūs nepiekrītat. Rūpēties, lai jūsu organizācija vienmēr uzklausa arī mazākumu — cilvēkus, kuri vienmēr atturas. Cilvēkus nevar piespiest iet pa vispareizāko un efektīvāko ceļu — viņiem ir nepieciešama izvēles brīvība un jāiet savs ceļš. Tā mēs visi nonākam pie mērķa.
5. Esiet labvēlīgi. Esiet iecietīgi.

Kā jūs izmantosiet šo konkrēto finansējumu, lai turpinātu palīdzēt sabiedrībai?
Finansējums tiks izmantots, lai aktīvi novērstu un cīnītos pret aktīvistu izdegšanu (izdegšanas novēršanas fonds). Lielākā daļa sieviešu, kas iesaistījušās kustībā, izjūt valsts un sabiedrības spiedienu (policijas izmeklēšana, kriminālvajāšana), daudzas ir piedzīvojušas aizskarošu attieksmi un kiberterorizēšanu, viņām ir problēmas darbā vai grūtības turpināt uzņēmējdarbību, cieš arī bērni un ģimene. Spiediens un pienākumu nasta ietekmē garīgo veselību un vispārējo veselības stāvokli.
Daļa līdzekļu tiks izmantota, lai atjaunotu saikni ar kustības pionieriem. Mēs gatavojamies sazināties ar pirmā streika rīkotājiem, kuri kaut kādu iemeslu dēļ vairs nav saistīti ar Polijas sieviešu streika kustību. Dažiem tie ir personiski motīvi, citiem — pievienošanās citām organizācijām vai arī piedzīvotās personiskās nesaskaņas. Mēs gribētu rīkot nacionāla līmeņa tikšanos, atzīmējot streika 4. gadskārtu (2020. gada 3. oktobrī).

Polijas feministu darbībai ir sena vēsture, un Polija bija viena no pirmajām Eiropas valstīm, kurā sievietes ieguva balsstiesības. Tomēr konservatīvie uzskati ir ietekmējuši arī Poliju. Ko šajā situācijā šī balva jums nozīmē?
Pirmkārt, tas ir lielisks atbalsts tiem, kuri cīnās pirmajās rindās un pretojas labējā spārna populistiem un reliģiskiem fanātiķiem. Tieši sievietes ir tās, kas stājas pretim finansiāli dāsni atbalstītajai, starptautiski organizētajai pret sievietēm vērstajai un antihumānajai “jaunajai pasaules kārtībai”, pret kuru līdzekļi, šķiet, nav zināmi nedz valdībām, nedz starptautiskajām organizācijām. Ar ideju par abortu pilnīgu aizliegšanu Polija 2016. gadā radīja piemērotus apstākļus reliģisku ekstrēmistu sagatavošanai. Šo kauju viņi zaudēja, un tas ir fakts. Viņi bija domājuši, ka pretestības nebūs vai tā būs niecīga, bet sievietes pretojas, un viņu cīņa ir īsta katru dienu.

Bulgārijas asociācija NAIA — trešās balvas ieguvēja — jau 20 gadus cīnās pret vardarbību ģimenē mazās, nelabvēlīgā situācijā esošās kopienās, īstenojot savu sociālās palīdzības programmu cietušajiem smagos apstākļos. Vienlaikus, kā šajā intervijā skaidro Svetla Sivcheva, minētā programma ir vērsta uz darbu ar bērniem, lai izpētītu veidus, kā lauzt un pārvarēt sociālos stereotipus ar mērķi atvērt viņiem plašākus apvāršņus un īstenot viņu potenciālu.

EESK Info: Lūdzu, pastāstiet, ko šī balva nozīmē jums un jūsu organizācijai?

Svetla Sivcheva: Šī balva ir ļoti svarīga mūsu organizācijai, kas jau 20 gadus cīnās ar vardarbību pret sievietēm un bērniem, pārliecinot arvien vairāk cilvēku, ka tā ir sociāli nozīmīga, nevis privāta problēma un ka vardarbības pret sievietēm apkarošana ir valsts, iestāžu un ikviena indivīda atbildība. Mēs esam organizācija, kas strādā ar neaizsargātām grupām mazpilsētās un ciematos ar daudzām sociālām problēmām — nabadzību, bezdarbu, mācību priekšlaicīgu pārtraukšanu un veselības aprūpes trūkumu. Šajā situācijā ir ļoti grūti aizsargāt sieviešu tiesības, dot viņām pilnvērtīgas iespējas, iedvesmot viņas ticēt savam potenciālam un sevi piepildīt gan sociālā, gan ekonomiskā ziņā. Neraugoties uz šīm grūtībām, mēs esam turpinājuši darbību, un ar šo balvu tiek atzīta mūsu neatlaidība un noturība un atzinīgi novērtēti mūsu centieni parādīt, cik svarīgi un vērtīgi sabiedrībai ir nodrošināt vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem.

Ko jūs ieteiktu citām organizācijām, kas vēlas panākt, ka šādas darbības un programmas nodrošina rezultātus?

Nav gandrīz nekā, ko ieteikt, jo pilsoniskā sabiedrība jau ir daudz darījusi šajā jautājumā, lai gan ne vienmēr tas ir uzmanības centrā un politiķu darbības degpunktā. Nevalstiskās organizācijas un atsevišķi iedzīvotāji pastāvīgi izmēģina jaunas idejas un rada paraugpraksi ES līmenī, apmainās ar pieredzi un ekspertzināšanām. Mēs ceram, ka pilsoniskās sabiedrības darbs rosinās pārdomas par reālu un efektīvu valsts politiku, kas skaidri parādīs, ka tā ir prioritāte un ka visaugstākajā līmenī ir griba veicināt un garantēt vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem visās sociālās un ekonomiskās dzīves jomās. Dažās dalībvalstīs ar dzimumu saistītas vardarbības novēršanā un dzimumu līdztiesības panākšanā ir notikusi zināma lejupslīde, un tas ir ļoti satraucoši. Mēs ceram, ka gan ES, gan atsevišķu valdību līmenī būs vērojama skaidra politiskā griba atbalstīt Eiropas kopīgās vērtības, tostarp vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem.

Kā jūs izmantosiet šo īpašo finansējumu, lai vēl vairāk palīdzētu sabiedrībai?

Mēs to izmantosim, lai nodrošinātu mūsu Dzimumu līdztiesības programmu. Mūsu organizācijai nav lielu finanšu resursu, un sniegt pakalpojumus cietušajiem no vardarbības ģimenē vienmēr ir prioritāte, un to nevar pārtraukt. Mēs saskaramies ar grūtībām finansēt darbības, kas paredzētas, lai panāktu dzimumu līdztiesību. Šo finansējumu izmantosim ne tikai centieniem novērst vardarbību pret bērniem, bet arī lai strādātu ar sievietēm uzņēmējām un atbalstītu lielāka skaita sieviešu iesaistīšanu politikā un lēmumu pieņemšanā. Ar šiem finanšu resursiem mēs spēsim informēt un atbalstīt vairāk sieviešu no mazām un noslēgtām kopienām, un tas ir ļoti vērtīgi.

Jūsu projektā ir iesaistīti vecāki un pirmsskolas vecuma bērni. Kāpēc ir svarīgi runāt ar bērniem par dzimumu līdztiesību? Kā pasakas viņiem palīdz saprast vēstījumu par to, cik svarīga ir sieviešu un vīriešu līdztiesība?

Galvenā problēma, kurai mēs pievēršamies, ir dzimumu stereotipu nostiprināšanās kopš agrīna vecuma vecāku, skolotāju un vienaudžu ietekmē. Daudzi kultūras stereotipi un sociālie simboli, ko bērni iemācās agrā bērnībā, saglabājas arī pieaugušo vecumā un kļūst par normu. Tas liedz zēniem un meitenēm brīvi izpausties un viņus mudina izturēties atbilstoši priekšstatiem par sociāli piemērotu uzvedību. Lai šo loku pārrautu, ir svarīgi iedrošināt bērnus jau no agrīna vecuma saskatīt sievietes un vīriešus arī citās, nevis tikai tradicionālajās lomās, novērtēt viņu potenciālu un spējas un ticēt, ka viņu zināšanas un prasmes sabiedrībai ir vienlīdz vērtīgas un svarīgas.

Klasiskās bērnu pasakas ir lielisks instruments, lai ar maziem bērniem runātu par dažādiem jautājumiem, tostarp sieviešu un vīriešu līdztiesību, vārdos, kas viņiem ir pazīstami un saprotami. Mēs strādājam ar pasakām un pasaku tēliem, lai meitenēm un zēniem pavērtu jaunas iespējas — īpašības, intereses un potenciālu —, kas viņiem ļautu sevi realizēt ārpus stereotipiskām lomām un tikt atzītiem kā vienlīdz vērtīgiem un nozīmīgiem.

Somijas Programmatūras un e-darījumu apvienības (Ohjelmisto- ja e-business ry) — ceturtās balvas ieguvējas — pamatuzdevums ir panākt, lai vairāk sieviešu gūtu izpratni par programmatūru. Apvienība piedāvā praktiskus bezmaksas darbseminārus sievietēm, kurām nav iepriekšējas programmēšanas pieredzes, lai palīdzētu viņām veiksmīgi darboties IT nozarē. Rasmus Roiha un Milja Köpsi mums pastāstīja par #mimmitkoodaa filozofiju un par to, kā organizācija plāno izmantot balvu.

EESK Info: Lūdzu, pastāstiet, ko šī balva nozīmē jums un jūsu organizācijai?

Rasmus Roiha un Milja Köpsi: Mēs jūtamies ļoti pateicīgi, pagodināti un vēl vairāk motivēti turpināt mūsu darbu ar #mimmitkoodaa. Augot dalībnieku skaitam un paplašinoties darbības jomai, mūsu programmai būs vēl lielāka ietekme. Programmā tagad ir iesaistīti vairāk nekā 5000 sieviešu un desmitiem uzņēmumu. Mūsu mērķis ir nākamajos divos gados iesaistīt desmit tūkstošus sieviešu un simt uzņēmumu. EESK balvas iegūšana nodrošināja programmai pozitīvu atspoguļojumu plašsaziņas līdzekļos un palīdzēja piesaistīt vairāk ieinteresētu partneru.

Ko jūs ieteiktu citām organizācijām, kas vēlas panākt, ka šādas darbības un programmas nodrošina rezultātus? 

Esiet konkrēti. Piedāvājiet kaut ko taustāmu, ne tikai semināru vai palielinātu informācijas plūsmu. Vairumā gadījumu piesaistīt dalībniekus dažādām programmām ir viegli, jo īpaši, ja jūs kaut ko piedāvājat bez maksas. Mūsu gadījumā veiksmes faktors bija panākt, lai tiktu iesaistīti pirmie uzņēmumi, jo tie paveica smagāko darbu — apmaksāja atklāšanas pasākumus (kopienas veidošana) UN sākumā uzņēmās darbsemināru organizēšanu (praktisks, lietišķs darbs). Pirmos astoņus uzņēmumus izraudzījāmies un uzaicinājām mēs, un šādi iesaistījām vadošus uzņēmumus, kas apņēmās piedalīties programmā. Kopš tā brīža izvērsties bija vieglāk. Tāpēc sākt ar kaut ko praktisku ir lielisks veids, kā īstenot programmas ideju vai jebkura jaunuzņēmuma ideju :) 

Kā jūs izmantosiet šo īpašo finansējumu, lai vēl vairāk palīdzētu sabiedrībai?

2020. gadā izvērsīsim #mimmitkoodaa programmu visā Somijā. Uzsāksim iedvesmojošus pasākumus, kuros apmainīsimies ar karjeras pieredzi un padomiem par mācīšanos, parādīsim, kādas ir programmatūras nozares pozīcijas un uzņēmējdarbības/darba iespējas un kā sievietes var izmantot savu individuālo dzīves un darba pieredzi tehnoloģiju jomā.

Ir paredzēti arī vairāki praktiski darbsemināri, kuros sievietes varēs izmēģināt dažādus satura pārvaldības sistēmu veidus, programmēšanas valodas, mākslīgā intelekta testēšanu, “ētisko urķēšanu” utt.

Somijas Programmatūras un e-darījumu apvienība publicē sieviešu karjeras pieredzi, lai sievietes varētu iedvesmoties, cita citu atbalstīt un sākt saskatīt IKT karjeras izvēles iespējas. Cik lielā mērā, jūsuprāt, tas palīdz sievietēm atrast savu vietu programmatūras nozarē? 

Piemēru un paraugu spēks ir neticami vērtīgs resurss mūsu tīklā. Iepazīstot dažādus cilvēkus, kuriem ir atšķirīga karjeras pieredze, ikviens var atrast piemērus un iedvesmu pats savam karjeras ceļam. Tādējādi mēs varam mazināt un izskaust aizspriedumus (apzinātus vai neapzinātus), kas joprojām pastāv programmatūras nozares cilvēku vidū.

Turklāt mēs veidojam tīklu sievietēm, kuras vai nu jau strādā programmatūras nozarē, vai ir ieinteresētas veidot tajā savu karjeru. Dalība tiešsaistes jautājumu un atbilžu sesijā Instragram tīklā bija vairāk nekā apmierinoša. Tas ir kaut kas tāds, kas līdz šim mūsu nozarē nav izmēģināts.

Vai jūsu tīkls plāno arī palīdzēt skolniecēm izvēlēties STEM priekšmetus skolā, un vai jums jau ir izdevies viņas uzrunāt saistībā ar pašreizējo projektu?

#mimmitkoodaa mērķgrupa ir pieaugušas sievietes, bet mēs jau redzam, kā šīs sievietes var būt aktīvs piemērs jaunākām sievietēm un meitenēm. Pieaugušām sievietēm ar kaut vai pamatizpratni par programmatūras izstrādi un programmatūras iespējām, ko cita starpā var sniegt digitalizācija, ir labākas karjeras iespējas, un tas ietekmēs arī viņu apkārtējo tīklu, ģimeni un draugus.

Briselē katru gadu notiek ļoti daudz debašu. Divas trešdaļas uz šādām paneļdiskusijām uzaicināto runātāju ir vīrieši. Tomēr ir daudz sieviešu, kuras noteikti varētu ES debatēs dalīties ar savu zinātību un vairot to daudzveidību. Izveidot platformu, kas var darboties kā centrs gan sievietēm ekspertēm, gan paneļdiskusiju organizatoriem, kuri meklē runātājus, un šādi mazināt šo nevienlīdzību ir “The Brussels Binder” stratēģijas pamatmērķis. EESK Info sarunājās ar Juliane Schmidt par vispārējo stratēģiju, kas vērsta uz vīriešu dominances mazināšanu Briselē notiekošajās debatēs.

EESK Info: Lūdzu, pastāstiet, ko šīs balvas saņemšana nozīmē jums un jūsu organizācijai?

Juliane Schmidt: “The Bruxelles-Binder” cenšas mainīt kultūru, lai vienlīdzīga dzimumu pārstāvība kļūtu par normu. EESK balva ir apliecinājums mūsu pūliņu nozīmīgumam. Šīs balvas saņemšana, mūsuprāt, nozīmē, ka sieviešu pārstāvības jautājums kļūst par vienu no svarīgākajiem darbakārtības jautājumiem, un balva ir augsts novērtējums mūsu darbam, kas papildina Eiropas aktīvās pilsoniskās sabiedrības centienus.

Ko jūs ieteiktu citām organizācijām, kas vēlas panākt, ka šādas darbības un programmas nodrošina rezultātus?

“The Brussels Binder” darbības pamatā ir ļoti iekļaujoša pieeja, mēs cenšamies sadarbībā ar dažādiem partneriem radīt sinerģiju un vēlamies ilgtermiņā Eiropas Savienībā izveidot līdzīgi domājošu organizāciju un grupu tīklu. Mūsu organizācija ievēro feministiskus vadības principus, tostarp “varas dalīšanu” ar citiem un “iekšējās varas” stiprināšanu. Mēs sadarbojamies ar brīvprātīgajiem, proti, sievietēm, kuras vēlas mainīt sabiedrību, un augstu vērtējam iekļautību un pārredzamību, paverot visiem organizācijas locekļiem iespēju paust savas idejas un viedokļus.

Kā jūs izmantosiet šo īpašo finansējumu, lai vēl vairāk palīdzētu sabiedrībai?

Ar šo finansējumu ne tikai uzlabosim mūsu datubāzes un tīmekļa vietnes (brusselsbinder.org) tehnisko kvalitāti, bet arī varēsim nodrošināt apmācību un darbseminārus (speciālistēm, kā arī ar mērķi palielināt organizāciju un uzņēmumu informētību), metodiskos līdzekļus konferenču rīkotājiem un dalībniekiem, sanāksmes un citus pasākumus, kuru mērķis ir veidot sieviešu — profesionāļu un ekspertu kopienu.

Dzimumu kvotas ir visā pasaulē vērojama tendence, un to mērķis ir uzlabot sieviešu pārstāvību lēmumu pieņemšanas struktūrās. Kāds ir jūsu viedoklis šajā jautājumā? Vai, jūsuprāt, kvotu ieviešanai ir būtiska loma centienos panākt dzimumu līdzsvaru paneļdiskusijās un struktūrās? Kas vēl ir vajadzīgs?

Kvotas dod iespēju mainīt mentalitāti, palielināt informētību un sekmēt izvairīšanos no neapzinātiem aizspriedumiem un prakses. Vienlaikus tās tiek vērtētas diezgan pretrunīgi un rada nesaskaņas. Ir svarīgi atzīt, ka kvotām vajadzētu būt līdzeklim mērķa sasniegšanai, nevis pašmērķim. Un tās ir jāpapildina ar citiem pasākumiem, piemēram, izpratnes palielināšanas kampaņām un apmācību (vadītājiem un speciālistēm).