Kognityvinės mažumos gali padėti spręsti įgūdžių pasiūlos ir paklausos neatitikties problemą rytdienos darbo rinkoje

Knygos „Autisme, j'accuse!“ autorius Hugo Horiot, pats turintis autizmo spektro sutrikimą, paaiškino, kad yra daug nišinių sričių, kuriose reikalingi tam tikri labai techniniai įgūdžiai, tačiau jų rasti labai sunku, nes sistema atmeta šių įgūdžių turinčią kognityvinę visuomenės grupę“. Jis pabrėžė, kad „turime skatinti įmones ir institucijas kurti naujus įdarbinimo ir vertinimo metodus, o ne taikyti standartinius modelius, grindžiamus socialiniais gebėjimais“.

Remiantis įvairiomis prognozėmis, apie 65 proc. dabartinių moksleivių teks dirbti darbus, kurie šiuo metu dar neegzistuoja, o įmonėms bus vis sunkiau rasti reikiamų įgūdžių turinčių darbuotojų. Pasitelkiant kognityvinių mažumų potencialą būtų ne tik duota itin didelės naudos mūsų visuomenei, bet ir suteikiama galimybė integruotis į visuomenę asmenims, kurių intelektas kitokio pobūdžio. Jokių perspektyvų neturinčiai visuomenės grupei būtų suteikta galimybė novatoriškai prisidėti prie mūsų visuomenės“, – sakė H. Horiot.

Svarbiausia – pripažinti, kad žmonės gali papildyti vienas kitą ir visuomenės gyvenime dalyvauti įvairiai. „Visi mes esame skirtingi, –kalbėjo TEN skyriaus pirmininkas Pierre Jean Coulon. – Vis dėlto yra skirtumų, kurie laikomi priimtinais, nes jie niekam netrukdo ir niekam nedaro poveikio. Tačiau esama ir skirtumų, kurie yra nepriimtini. Taip yra neuroįvairovės atveju“, – baigdamas pasakė jis. (mp)