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Il 12 dicembre il Comitato economico e sociale europeo (CESE) ha assegnato i premi per la parità di genere a cinque organizzazioni della società civile che difendono le pari opportunità tra donne e uomini, sensibilizzano sul potenziale e sulle realizzazioni delle donne e contribuiscono alla loro emancipazione nella società e nell'economia europee. Il premio di 50 000 EUR è stato suddiviso tra cinque progetti vincitori. L'organizzazione italiana Toponomastica femminile è stata insignita del primo premio di 14 000 EUR. Ciascuno degli altri quattro progetti vincitori ha ricevuto un premio in denaro di 9 000 euro, classificandosi nel seguente ordine: lo Sciopero delle donne polacche, il progetto bulgaro Fairy Tales curato dall'associazione NAIA, l'associazione finlandese di software ed e-business con il programma Codice donne e la banca dati belga The Brussels Binder.

"Vorrei ringraziare tutti i candidati, sia i vincitori presenti qui oggi sia gli altri partecipanti, per i progetti presentati, così significativi e ricchi di contenuti. Questi progetti sono la dimostrazione che l'Europa è pronta a tener fede all'impegno di realizzare una società veramente paritaria. Grazie a progetti come questi le mentalità stanno lentamente cambiando. Sempre di più l'esclusione delle donne dalla vita pubblica e da posizioni influenti è giudicata inaccettabile, e gli stereotipi sui ruoli delle donne sono ormai considerati superati", ha dichiarato il Presidente del CESE Luca Jahier alla cerimonia di consegna dei premi.

La vicepresidente del CESE responsabile della Comunicazione, Isabel Caño Aguilar, si è detta "davvero lieta che l'edizione 2019 del Premio della società civile sia dedicata all'emancipazione delle donne. I progetti inviati dai candidati si battono per questa emancipazione, a partire dai bambini in tenera età e dalle percezioni che, giorno dopo giorno, esercitano su di noi un'influenza indiretta quando camminiamo per strada o assistiamo ad una conferenza. Lottano contro la segregazione orizzontale nel mercato del lavoro in settori dominati dagli uomini, come l'informatica. Combattono la disuguaglianza facendo appello al nostro subconscio attraverso i nomi delle nostre strade, oppure ci interpellano chiaro e forte facendo sentire la loro voce nelle loro città".

L'associazione Toponomastica femminile, che quest'anno ha vinto il premio, intende offrire alle donne un riconoscimento pubblico che spesso non ottengono o che avrebbero dovuto avere già da tempo, facendo conoscere meglio il contributo femminile alla società e alla storia. L'associazione sta cercando di intitolare più strade, piazze o altri luoghi nelle città a donne insigni, giacché ritiene che la toponomastica sia un buon indicatore del valore che una società assegna ai suoi membri.

Da una ricerca realizzata di recente dall'associazione sui nomi dei luoghi pubblici in circa il 90 % dei comuni italiani, è emerso che su 100 strade intitolate a uomini solo 7,8 sono dedicate a donne, e che circa il 60 % di queste portano nomi di figure religiose. Quasi nessun luogo è invece dedicato a scienziate, imprenditrici, artiste o sportive illustri, e Toponomastica femminile ha deciso che le cose devono cambiare.

Il progetto ha suscitato grande interesse e l'adesione di molti comuni, e oggi l'associazione ha già avviato una collaborazione con organizzazioni di altri paesi europei per diffondere queste buone pratiche.

Nel ricevere il premio, la presidente di Toponomastica femminile Maria Pia Ercolini ha dichiarato: "Le leggi sono necessarie per cambiare una società, ma non sono sufficienti per modificare i comportamenti nel lungo periodo, se non si accompagnano anche ad un cambiamento nell'immaginario delle persone. Bisogna lottare contro gli stereotipi ed i pregiudizi. Non si tratta semplicemente di una battaglia femminista, bensì di una battaglia per una società fondata sulla solidarietà e per la civiltà".

Il secondo premio è stato assegnato allo Sciopero delle donne polacche, il più importante movimento femminile della Polonia, che nel 2016 suscitò una grande eco mediatica in tutto il mondo con il suo sciopero del Lunedì nero. Il movimento organizza cortei e proteste per reclamare più diritti per le donne e opporsi al giro di vite del governo polacco sui valori e le libertà fondamentali. Attualmente lo Sciopero delle donne polacche punta all'emancipazione delle donne comuni che vivono nei piccoli centri urbani e nelle città di medie dimensioni del paese.

Il terzo classificato è il progetto bulgaro Fairy Tales, curato dall'associazione NAIA, che si serve delle fiabe tradizionali per lottare contro gli stereotipi dei ruoli di genere instillati nei bambini e nelle bambine fin dai primi anni di vita, con l'effetto di plasmarne le menti e di limitarne scelte e opportunità future.

Al quarto posto è stato premiato il programma #mimmitkoodaa (Codice donne) promosso dall'associazione finlandese di software ed e-business per sfatare il mito secondo cui tutti gli sviluppatori di software sono, per definizione, uomini. Il programma incoraggia le donne a cercare opportunità nell'industria dei software e a orientarsi verso lavori e percorsi professionali meglio retribuiti per il futuro.

Il quinto progetto vincitore è The Brussels Binder, una banca dati belga con i nominativi di esperte di politiche. È gestita da un gruppo di volontari che chiedono che le donne siano meglio rappresentate nei dibattiti europei sui diversi ambiti strategici, garantendo così che le leggi e le politiche dell'UE tengano conto delle loro esigenze e opinioni. La banca dati punta a diventare una risorsa di riferimento per migliorare la diversità di genere in seno ai gruppi di esperti e nei media, a Bruxelles e in tutta l'UE.

Il tema dell'edizione 2019, Più donne nella società e nell'economia dell'Europa, ha attirato 177 candidature, vale a dire il secondo miglior risultato per numero di progetti presentati negli 11 anni di vita del premio, di poco inferiore a quello registrato nel 2016 con il tema della migrazione. Sono state ricevute candidature da ben 27 Stati membri, a dimostrazione del diffuso interesse di cittadini e organizzazioni della società civile per l'azione di lotta alle disuguaglianze di genere, tuttora ampiamente presenti in Europa.

Il Premio della società civile è un riconoscimento assegnato all'"eccellenza nelle iniziative della società civile" e ogni anno è incentrato su un aspetto differente dell'attività del CESE. L'edizione 2018 era dedicata ai valori, alle identità e al patrimonio culturale dell'Europa come un modo per riunire i cittadini europei.

Per saperne di più sul Premio CESE della società civile 2019, cliccare qui. Per consultare il video di presentazione dei progetti vincitori, cliccare qui.

L'organizzazione italiana Toponomastica femminile, vincitrice del primo premio, è impegnata a combattere le disparità di genere intitolando i luoghi pubblici, in particolare vie, piazze e parchi urbani, a donne illustri. Maria Pia Ercolini sostiene che questo riconoscimento simbolico dei loro contributi alla comunità può fare molto per garantire alle donne il posto che spetta loro nella società.

CESE Info: Che cosa significa, per lei e per la sua associazione, aver vinto questo premio?

Maria Pia Ercolini: Il riconoscimento europeo al nostro lavoro conferisce all'organizzazione l'autorevolezza per tessere reti internazionali ed esportare buone pratiche.

Secondo Lei, per ottenere i risultati voluti con questo tipo di attività e programmi, che cosa dovrebbero fare le altre associazioni con finalità simili?

Consiglierei di partecipare a bandi e progetti locali, nazionali e internazionali d'ogni tipo mettendo sempre in risalto l'operato femminile: in tal modo da un lato si accresce la visibilità e l'efficacia delle organizzazioni esistenti, dall'altro si sviluppa il senso civico, la responsabilità di ogni singolo individuo nella costruzione della società e si favorisce la formazione di reti.

Come userete la dotazione del premio per continuare ad aiutare la collettività?

Intendiamo costruire una banca dati accessibile a tutte/i, rendere trasparenti e visibili le politiche toponomastiche dei territori, internazionalizzare le nostre attività attraverso la costruzione di un sito plurilingue con mappature e geolocalizzazione delle strade femminili, pubblicare percorsi di genere femminile nel territorio europeo e offrire consulenze e collaborazioni ad amministrazioni e associazioni interessate.

Secondo Lei, qual è il modo migliore per combattere gli stereotipi di genere e ridurre i pregiudizi? Perché ritiene che affrontare gli stereotipi a un livello più simbolico o subconscio potrebbe contribuire a cambiare le credenze erronee e i pregiudizi sul ruolo delle donne nella società?

Per combattere stereotipi e pregiudizi occorre operare su piani e livelli diversi, coinvolgere tutte le età, le fasce sociali e le categorie professionali, indipendentemente dal genere, non escludere dalla riflessione comune individui probabilmente restii. I pregiudizi nascono dal simbolico e si ancorano a immagini/modelli che non rispecchiano la complessità delle singole persone e dei generi sociali: per modificare impulsi e comportamenti istintivi è necessario far leva sull'osservazione disincantata delle azioni quotidiane.

Lo Sciopero delle donne polacche, vincitore del secondo premio, è un movimento di base nato in Polonia nel 2016 come reazione al tentativo del governo di abolire il diritto all'aborto. Da allora il movimento ha preso piede in tutto il paese, sfociando in una serie di azioni che hanno visto la massiccia partecipazione di donne che vivono nei centri urbani piccoli e medi. Marta Lempart, attivista dello Sciopero, condivide le sue riflessioni sulla vitale importanza di questo movimento nella Polonia odierna.
CESE Info: Che cosa significa, per Lei e per la Sua associazione, avere vinto questo premio?

Marta Lempart: Ci fa sentire visibili. Le donne che svolgono il ruolo più duro di attiviste, senza poter contare su telecamere, grandi mezzi di informazione, fotografie artistiche, né su riconoscimenti che non siano orribili manifestazioni di odio e insulti online, le donne comuni - insegnanti, commesse, madri, infermiere, cuoche e conducenti che incarnano le trasformazioni alle quali esse aspirano - nelle città piccole e medie della Polonia hanno finalmente acquistato visibilità e sono apprezzate per il loro sacrificio, il loro coraggio, le loro idee, sforzi e successi. Nella storia del mondo, sia essa declinata al femminile o al maschile, il riconoscimento è importante per coloro che non aspirano alla fama ma che meritano di essere visti, ascoltati e sostenuti anche se provengono da una città di provincia che non è la capitale del paese.
Questo significa anche che si sta chiudendo un'epoca, quella del femminismo nato nelle grandi città e condotto da donne privilegiate che appartengono all'establishment e al mondo accademico, e che è giunto il momento delle donne comuni - finora messe a tacere, ignorate e disprezzate perché "non abbastanza capaci/istruite/eloquenti/preparate/accettate" per essere femministe - che sono tutti i giorni in prima linea e che assumono un ruolo guida perché sanno meglio di chiunque altro che si tratta di una lotta per la vita o la morte.
 

Secondo lei, per ottenere i risultati voluti con questo tipo di attività e programmi, che cosa dovrebbero fare le altre associazioni con finalità simili?
1. Eliminare il consiglio di amministrazione - creare un servizio di assistenza per coordinare e agevolare i progetti. Mai creare e imporre i progetti dall'alto verso il basso - sradicare l'approccio dall'alto e creare una potente rete di sostegno. Capire che coloro che sono responsabili al 100 % del risultato devono avere il 100 % del potere decisionale. Finanziare e sostenere in ogni modo possibile i progetti che, anche solo in parte, rientrano nella vostra visione organizzativa: non cercare né imporre una corrispondenza al 100 % in termini di idee, punti di vista e azioni. Credere a ciò che le persone dicono, a come si sentono e a cosa fanno.
2. Rispettare e promuovere l'attivismo locale come punto di riferimento per qualsiasi iniziativa, lottare attivamente contro l'ignoranza e l'arroganza dei media nei confronti di questo tipo di attivismo, che solitamente è invisibile e ignorato dagli organi di informazione nazionali. Smettere di organizzare riunioni, seminari e conferenze nella capitale del vostro paese.
3. Parlare la lingua di tutti i giorni.
4. Riconoscere la propria situazione personale privilegiata e rifletterci per 5 minuti ogni mattina. Poi utilizzarla per sostenere le iniziative di altre persone. Sostenere ogni giorno almeno una persona le cui strategie, metodi o azioni non vi trovano d'accordo. Assicurarsi che nella vostra organizzazione si ascolti sempre la voce delle minoranze e quella delle persone che si astengono sempre. Le persone non possono essere costrette a seguire un percorso, anche se si tratta di quello più ragionevole ed efficace: esse hanno bisogno di libertà per scegliere e percorrere la propria strada. È questa la chiave del successo per tutti.
5. Essere gentili. Lasciar fare.

Come userete la dotazione del premio per continuare ad aiutare la collettività?
La dotazione sarà utilizzata per prevenire e lottare attivamente contro il burnout che colpisce le attiviste (fondo contro il burnout). La maggior parte delle donne che militano nel movimento sono soggette alle pressioni dello Stato e della società (indagini di polizia, procedimenti giudiziari), molte sono perseguitate e oggetto di bullismo online, hanno problemi lavorativi o difficoltà a mantenere a galla le loro imprese, e anche i loro figli e i loro familiari risentono di queste situazioni. La pressione e l'impegno richiesto incidono sulla loro salute mentale e sulle condizioni generali di salute.
Parte della dotazione sarà utilizzata anche per tornare alle radici del movimento. Intendiamo metterci in contatto con le organizzatrici iniziali del primo sciopero che non collaborano più con il movimento per svariati motivi (per la loro situazione personale o perché hanno aderito ad altre organizzazioni, oppure a causa di conflitti personali) e tenere un raduno nazionale in occasione del quarto anniversario dello sciopero delle donne polacche (il 3 ottobre 2020).

La Polonia vanta una lunga storia di attivismo femminista ed è stata una delle prime nazioni europee a riconoscere il suffragio femminile. Tuttavia la Polonia è anche influenzata da correnti conservatrici. In questo contesto, cosa significa per la Sua associazione questo riconoscimento?
Esso offre un importante sostegno a chi sta in prima linea nella lotta e nella resistenza contro il populismo di destra e il fanatismo religioso, poiché sono proprio le donne che oggi lottano attivamente contro l'agenda del "nuovo ordine mondiale", vale a dire l'ondata antifemminista e ostile ai diritti umani, fortemente patrocinata e organizzata su scala internazionale, rispetto alla quale i governi e le istituzioni internazionali sembrano incapaci di agire. Nel 2016 la Polonia è stata un campo di addestramento per gli estremisti religiosi che si battevano per il divieto totale dell'aborto. Essi hanno perso questa battaglia, ed è un fatto innegabile. Si aspettavano una resistenza molto limitata se non addirittura inesistente, ma le donne hanno reagito con una lotta che continua a essere reale e quotidiana.

L'associazione bulgara NAIA, vincitrice del terzo premio, combatte da 20 anni la violenza domestica nelle piccole comunità svantaggiate, portando avanti il suo programma di assistenza sociale alle vittime in situazioni difficilissime. Oltre a questa lotta, l'associazione - come spiega Svetla Sivcheva in questa intervista - si dedica all'attività di prevenzione interagendo con i bambini, per trovare il modo di eliminare e superare gli stereotipi sociali al fine di dischiudere i loro orizzonti e realizzare il loro potenziale.

CESE Info: Che cosa significa, per Lei e per la Sua associazione, avere vinto questo premio?

Svetla Sivcheva: questo premio è molto importante per la nostra organizzazione, che si adopera da 20 anni per combattere la violenza contro le donne e i bambini, spingendo sempre più persone a far propria la convinzione che questo problema non riguarda la sfera privata, ma ha una rilevanza sociale, e che la lotta contro la violenza alle donne è un compito non solo dello Stato e delle istituzioni, ma anche di ogni cittadino. Siamo un'organizzazione che lavora con i gruppi vulnerabili che vivono nei piccoli centri alle prese con molti problemi sociali, come la povertà, la disoccupazione, l'abbandono scolastico e la mancanza di assistenza sanitaria. In questa situazione è molto difficile proteggere i diritti delle donne, renderne possibile l'emancipazione e spronarle a credere nelle loro potenzialità e a realizzarsi sul piano sia sociale che economico. Tuttavia non ci siamo arresi di fronte a queste difficoltà, e questo premio, oltre ad essere un riconoscimento della nostra perseveranza e della nostra tenacia, è anche un tributo ai nostri sforzi per mostrare quanto è importante e necessario che la società offra pari opportunità alle donne e agli uomini.

Secondo Lei, per ottenere i risultati voluti con attività e programmi di questo tipo, cosa dovrebbero fare le altre associazioni con finalità simili?

Non saprei quali indicazioni fornire in proposito, perché la società civile ha già fatto molto in questo campo, anche se non sempre questa sua opera viene portata alla ribalta o richiama l'attenzione del mondo politico. Le organizzazioni non governative e i singoli cittadini sperimentano continuamente nuove idee e mettono costantemente a punto buone pratiche a livello dell'UE attraverso lo scambio di esperienze e competenze specialistiche. Ci auguriamo che gli sforzi della società civile stimolino una riflessione sulle politiche pubbliche concrete ed efficaci che possono far comprendere chiaramente che questo tema è una priorità, e che al livello più alto esista la volontà di promuovere e garantire pari opportunità per le donne e gli uomini in tutte le sfere della vita sociale ed economica. In alcuni Stati membri si è registrata una certa involuzione per quanto riguarda la prevenzione della violenza di genere e il conseguimento della parità tra donne e uomini, e questo fatto è molto preoccupante. Il nostro auspicio è che a livello sia europeo che nazionale emerga la chiara volontà politica di difendere i valori comuni europei, tra i quali quello delle pari opportunità per le donne e gli uomini.

Come userete i fondi del premio per continuare ad aiutare la collettività?

Il premio servirà a finanziare il nostro programma per la parità di genere. La nostra organizzazione non dispone di grandi risorse finanziarie, e i servizi prestati alle vittime di violenza domestica hanno sempre la priorità e non possono essere interrotti. Abbiamo delle difficoltà nel reperire i fondi per finanziare le attività volte a conseguire la parità di genere. Utilizzeremo i fondi del premio non solo per lavorare sulla prevenzione della violenza contro i bambini, ma anche per collaborare con le imprenditrici e per incoraggiare una maggiore presenza delle donne in politica e nei processi decisionali. Con queste risorse finanziarie saremo in grado di informare e aiutare un maggior numero di donne che vivono in piccole comunità chiuse, e questo è veramente importante.

Il progetto della Sua associazione riguarda i bambini in età prescolare e i loro genitori. Perché è importante parlare ai bambini della parità di genere? In che modo le fiabe possono aiutarli a comprendere il messaggio sull'importanza della parità tra donne e uomini?

Il problema al centro della nostra attenzione è la trasmissione degli stereotipi di genere ai bambini fin dalla più tenera età, a causa dell'influenza esercitata dai genitori, dagli insegnanti e dai coetanei. Numerosi stereotipi culturali e simboli sociali che i bambini apprendono nella prima infanzia permangono anche da adulti e diventano la norma. Questo impedisce ai ragazzi e alle ragazze di esprimersi liberamente e li incoraggia a comportarsi in un modo ritenuto socialmente appropriato. Per spezzare questo circolo, è importante che i bambini siano incoraggiati fin dalla più tenera età a vedere le donne e gli uomini in ruoli diversi da quelli tradizionali, a considerare le loro potenzialità e capacità, e a credere che le loro conoscenze e competenze siano valutate allo stesso modo e siano altrettanto utili per la società.

Le classiche fiabe per bambini rappresentano un ottimo strumento per parlare ai più piccoli di vari argomenti, compresa la parità tra donne e uomini, con parole che siano per loro comprensibili e intelligibili. Lavoriamo con le fiabe e i loro personaggi per schiudere nuove possibilità alle ragazze e ai ragazzi, stimolando qualità, interessi e potenzialità che permettano loro di realizzarsi in ruoli che non sono conformi agli stereotipi e che sono riconosciuti come altrettanto validi e importanti.

La missione principale dell'associazione finlandese Software E-Business (Ohjelmisto- ja e-business ry), vincitrice del quarto premio, è diffondere la competenza in materia di software presso il maggior numero possibile di donne. L'associazione offre gratuitamente a donne senza esperienza di programmazione seminari pratici intesi ad aiutarle a farsi strada nel settore delle tecnologie dell'informazione. Rasmus Roiha e Milja Köpsi ci hanno parlato della filosofia di questo programma e di come l'associazione intende utilizzare i soldi del premio.

CESE Info: Che cosa significa, per Lei e per la Sua associazione, avere vinto questo premio?

Rasmus Roiha e Milja Köpsi: è con grande riconoscenza che accettiamo questo premio e lo consideriamo un privilegio che ci spinge a continuare a lavorare all'iniziativa Codice donne. Il programma avrà un impatto ancora maggiore con l'aumento del numero di partecipanti e l'ampliamento dell'ambito di applicazione. Attualmente vi partecipano più di 5 000 donne e decine di imprese. Per i prossimi due anni puntiamo a 10 000 donne e a un centinaio di imprese partecipanti. L'assegnazione del premio del CESE ha dato al programma un rilievo mediatico positivo e ha contribuito ad avvicinare nuovi partner interessati.

Secondo Lei, per ottenere i risultati voluti con questo tipo di attività e programmi, che cosa dovrebbero fare le altre associazioni con finalità simili? 

Agire in modo specifico. Offrire qualcosa di tangibile, non solo un seminario o un aumento del flusso di informazioni. Il più delle volte è facile acquisire partecipanti per diversi programmi, soprattutto se si offre qualcosa gratuitamente. Nel nostro caso il fattore del successo è consistito nel coinvolgere le prime imprese partecipanti, dato che sono queste a fare lo sforzo maggiore, perché pagano un contributo per gli eventi iniziali (costruzione della comunità) E si impegnano a organizzare seminari per principianti (lavoro pratico in un contesto concreto). Le prime otto società sono state scelte e invitate da noi, ed è così che imprese di primo piano partecipano al nostro programma. Da quel momento in poi è stato più facile espandersi. Iniziare con qualcosa di pratico è un ottimo modo di convalidare l'idea di base del programma, o qualsiasi idea emergente :) 

Come userete la dotazione del premio per continuare ad aiutare la collettività?

Nel 2020 diffonderemo il programma Codice donne in tutta la Finlandia. Realizzeremo eventi di incoraggiamento, in cui presenteremo storie di carriere professionali e consigli sull'apprendimento, mostreremo le possibilità e le opportunità di affari/lavoro nell'industria del software e indicheremo come le donne possano usare la loro esperienza personale di vita e di lavoro nel settore della tecnologia.

Sono in programma anche altri seminari pratici di grande richiamo, in cui le donne potranno provare vari tipi di sistemi di gestione dei contenuti, linguaggi di programmazione, sperimentazioni con l'intelligenza artificiale, pirateria etica e altro.

L'associazione finlandese Software E-Business pubblica storie incoraggianti di carriere professionali di donne, in modo che le donne possano ispirarsi e sostenersi a vicenda, e iniziare a vedere le tecnologie dell'informazione e della comunicazione come una scelta di carriera. In quale misura ritiene che ciò aiuti le donne a trovare il loro posto nel settore del software? 

La forza degli esempi e dei modelli di riferimento è una risorsa di grande valore nella nostra rete. Presentando diversi tipi di persone con diversi tipi di carriera si offrono a ogni partecipante degli esempi e un incoraggiamento per il suo percorso. In tal modo possiamo ridurre o eliminare pregiudizi (consapevoli o no) che sono tuttora presenti nel settore del software.

Stiamo inoltre realizzando una rete per le donne che sono già nel settore del software o ambiscono a una carriera in tale settore. La sessione dal vivo di domande e risposte su Instagram ha avuto una partecipazione più che soddisfacente. Questa iniziativa non aveva precedenti nel nostro settore.

La Vostra rete prevede di aiutare giovani studentesse a scegliere le discipline STEM a scuola, o siete già riusciti a coinvolgere tale pubblico nel vostro progetto attuale?

L'iniziativa Codice donne si rivolge a donne adulte, ma vediamo già che queste donne costituiscono un esempio attivo per altre donne più giovane e ragazze. Le donne adulte, dotate di una conoscenza anche solo di base dello sviluppo del software e delle possibilità che esso può offrire, tra l'altro, tramite la digitalizzazione, hanno migliori opportunità professionali e ciò si rifletterà sulla loro rete, la loro famiglia e i loro amici.

Bruxelles ospita ogni anno un gran numero di dibattiti, e le persone che vi intervengono sono per due terzi di sesso maschile. Eppure sono moltissime le donne che potrebbero apportare competenza e diversità ai dibattiti dell'UE. Per porre rimedio a questo squilibrio The Brussels Binder ha posto al centro della sua strategia la creazione di una piattaforma che funga da punto di contatto per gli esperti di sesso femminile e gli organizzatori alla ricerca di persone che intervengano ai loro convegni. Juliane Schmidt spiega a CESE Info la strategia generale dell'organizzazione per dare tratti meno maschili ai dibattiti che si tengono a Bruxelles.

CESE Info: Che cosa significa, per lei e per la sua associazione, avere vinto questo premio?

Juliane Schmidt: The Brussels Binder vuole stimolare un cambiamento culturale in cui la rappresentanza paritaria di uomini e donne diventi la norma. Il premio del CESE è un riconoscimento all'importanza della nostra lotta. Vincere questo premio per noi significa mettere in primo piano la questione della rappresentanza femminile e, nel contempo, vedere premiato il nostro lavoro teso a rendere più vivace la società civile di tutta Europa.

Secondo lei, per ottenere i risultati voluti con questo tipo di attività e programmi, che cosa dovrebbero fare le altre associazioni con finalità simili?

The Brussels Binder si basa su un approccio molto inclusivo, volto a creare sinergie con diversi partner e, nel lungo periodo, a sviluppare una rete di organizzazioni e gruppi affini in tutta l'UE. Nella nostra organizzazione seguiamo i principi femministi di leadership, tra cui la condivisione del potere con gli altri e la promozione della forza interna di ciascuno. Lavoriamo con volontarie, donne spinte dall'idea di cambiare la società, e attribuiamo grande valore all'inclusività e alla trasparenza, cosicché tutti i membri sono in grado di esprimere le loro idee e opinioni.

Come userete la dotazione del premio per continuare ad aiutare la collettività?

Oltre a migliorare la qualità tecnica della nostra banca dati e del nostro sito web (brusselsbinder.org), questo finanziamento ci aiuterà a impegnarci in attività di formazione e seminari (sia per le professioniste che per sensibilizzare le organizzazioni e le imprese), strumentari per gli organizzatori di convegni e i partecipanti, riunioni e altri eventi tesi a creare una comunità di professioniste e di esperte.

Le quote di genere si inseriscono in una tendenza globale a migliorare la rappresentanza delle donne negli organi decisionali. Qual è il suo parere in proposito? Ritiene che l'introduzione di quote sia decisiva per conseguire l'equilibrio di genere in seno ai gruppi di esperti e agli organismi? Cos'altro è necessario?

Le quote costituiscono un'opportunità per modificare la mentalità, sensibilizzare le persone e contribuire a evitare i pregiudizi e i comportamenti inconsci, ma nel contempo sono alquanto controverse e creatrici di divisioni. È importante riconoscere che le quote devono essere un mezzo per raggiungere un fine e non un fine in sé, e che vanno accompagnate da altre misure, come le campagne di sensibilizzazione e la formazione (per manager e professioniste).