Strukturális munkaerőhiány: milliókat veszítünk, és ez még nem minden!

Az EGSZB „Munkaadók” csoportjának cikke

Az európai gazdaságban éves szinten több mint 2%-os termelékenységi kiesés tapasztalható strukturális munkaerőhiány miatt. Erre mutat rá egy a közelmúltban készült tanulmány, amelyet az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) rendelt meg. Ez munkaóránként 80 eurócentnyi többletköltséget jelent. Reformok hiányában pedig a helyzet csak rosszabb lesz.

A tanulmány szerint a vállalatok szerte az EU-ban egyre nehezebben találnak a megfelelő készségekkel rendelkező munkavállalókat. Egyes szakmákban, például az ikt-szakértők, orvosok, illetve tudományos, technológiai, mérnöki és matematikus szakemberek körében, továbbá a tanári, ápolói és szülésznői hivatásban a hatás már most jelentős. Hiány van középszinten képzett munkaerőből, például teherautósofőrből, szakácsból és hegesztőből is.

A következmények között szerepel, hogy költeni kell a munkavállalók képzésére, alacsonyabb a versenyképesség és lassabb a munkaerő-felvételi folyamat. A szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatásokat nyújtó vállalatok több mint 70%-a és az ikt terén tevékenykedők 67%-a elismerte, hogy a strukturális munkaerőhiány komoly hatással van emberierőforrás-politikájukra.

A megkérdezett vállalatok a problémák gyökereként az egész életen át tartó tanulás és a képzés/átképzés hagyományának gyengeségét jelölték meg. A legnagyobb arányban a 24 éven aluliak és a 65 éven felüliek rendelkeznek nem megfelelő készségekkel. Legkevésbé a 40–54 éves korosztály érintett.

Az elvárt és a rendelkezésre álló készségek összhangjának biztosításához létfontosságú a hatékony szakképzés, az egész életen át tartó tanulás szélesebb körű elterjedése és az eredményes munkaerő-közvetítés, amint az is, hogy a készségek jobb értékelése segítsen előre azonosítani a jövőben szükségessé váló készségeket.

A szakpolitikák vonatkozásában a lassú oktatási reformok, a munkaerőpiac túlszabályozása, a munka erőteljes megadóztatása és az önkényes bérmegállapítási mechanizmusok vezetnek strukturális munkaerőhiányhoz. Változásra van szükség úgy a nemzeti és helyi önkormányzatok, mint az érintettek – oktatási intézmények, munkaadók és maguk a munkavállalók – részéről.

A tanulmányt az Institute for Market Economics készítette az EGSZB „Munkaadók” csoportjának felkérésére. A dokumentum letölthető az alábbi linken: https://www.eesc.europa.eu/hu/node/63682 (jl)