Az EGSZB támogatja az Európai Bizottság annak érdekében tett erőfeszítéseit, hogy csökkenjen az EU-ban fennálló 16,3%-os bérkülönbség a nemek között, de további intézkedéseket is javasol, többek között azt, hogy különös hangsúlyt helyezzenek a nők oktatási és szakmaválasztási döntéseit meghatározó, régóta fennálló társadalmi és kulturális sztereotípiák elleni küzdelemre.
Az Európai Bizottságnak a nemek közötti bérszakadék kezelésére irányuló cselekvési tervéről kidolgozott véleményében az EGSZB hangsúlyozta a bérek vállalatokon belüli átláthatóságának és ellenőrzésének fontosságát is. Ezenkívül sürgette, hogy az Európai Bizottság kezdje meg egyéni adatok összegyűjtését annak érdekében, hogy pontosabb statisztikákat tudjon kidolgozni a nők szegénységéről, amely gyakran rejtve marad amiatt, hogy az adatokat nem egyénenként, hanem háztartásonként gyűjtik.
A bérekre vonatkozó pontosabb adatok tájékozottabb kollektív tárgyalásokat is lehetővé tennének, ami rendkívül fontos.
„A szociális partnereknek döntő szerepet kell betölteniük ebben, mivel a becslések szerint a szociális párbeszéd 1%-os növekedése 0,16%-kal csökkenti a nemek közötti bérszakadékot” – mondta el az előadó, Anne Demelenne.
A vélemény társelőadója, Vladimíra Drbalová hangsúlyozta, hogy jelentős előrelépéseket sikerülne elérni, ha a nők olyan, jobban fizetett ágazatokba lépnének be, mint a tudományok, az IKT, a közlekedés vagy építőipar.
Az EGSZB amellett is érvelt, hogy a tagállamoknak fontos szerepet kell vállalniuk, mégpedig több gyermek- és idősgondozási lehetőséget kell biztosítaniuk, ezáltal hozzájárulva a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly biztosításához.
Amennyiben az Európai Bizottság erőfeszítései 2019 végéig nem járnak eredménnyel, az EGSZB kötelezőbb érvényű intézkedések, többek között szankciók javaslására kérheti a Bizottságot. (ll)