Brüsszel minden évben számtalan vitának ad otthont. Ezeken a vitafórumokon az előadók kétharmada férfi. Ugyanakkor rengeteg olyan nő van, akiről tudni lehet, hogy szakértelmet és színt vinne az uniós vitákba. A Brussels Binder kidolgozott egy stratégiát ennek az egyenlőtlenségnek a leküzdésére, melynek lényegi eleme egy olyan platform kialakítása, amelyen egymásra találhatnak a felszólalókat kereső vitaszervezők és a női szakértők. Az EGSZB info Juliane Schmidttel beszélgetett a férfiak által dominált brüsszeli vitafórumok arculatának megváltoztatására irányuló átfogó stratégiájukról.

EGSZB info: Mit jelent ez a díj Önnek és szervezetének?

Juliane Schmidt: A Brussels Binder szeretné megváltoztatni a jelenlegi kultúrát, és elérni, hogy a nemek egyenlő képviselete legyen a norma. Az EGSZB díja a küzdelmünk fontosságának elismerése. Ennek a díjnak az elnyerése számunkra azt jelenti, hogy a nők képviseletének kérdését immár fontos kérdésként kezelik, és hogy elismerik azt a munkát, amellyel egy pezsgő európai civil társadalom működéséhez kívánunk hozzájárulni.

Milyen tanácsot adna más szervezeteknek, miként érhetnek el eredményeket az ilyenfajta tevékenységek és programok terén?

A Brussels Binder egy nagyon inkluzív megközelítésre alapozva szinergiákat szeretne kiépíteni a különböző partnerek között, és hosszú távon hálózatot kíván létrehozni az EU különböző részein működő hasonló felfogású szervezetek és csoportok között. Szervezetként a feminista vezetési alapelveket követjük, ideértve a hatáskörök másokkal való megosztását és az egyes személyek belső erősségeinek előmozdítását. Önkéntesekkel dolgozunk: olyan nőkkel, akik szeretnék megváltoztatni a társadalmat. Nagyra értékeljük az inkluzivitást és az átláthatóságot; az a célunk, hogy valamennyi tagunk elmondhassa ötleteit és véleményük meghallgatásra találjon.

Miként fogják felhasználni a díjjal járó pénzjutalmat arra, hogy további támogatást nyújtsanak a közösségben?

Amellett, hogy technikai szempontból javítjuk majd adatbázisunk és weboldalunk (brusselsbinder.org) minőségét, ez a pénzösszeg segíteni fog abban is, hogy képzéseket és workshopokat szervezzünk (női szakembereknek, valamint figyelemfelkeltés céljából szervezeteknek és vállalatoknak is), eszköztárat állítsunk össze konferenciaszervezőknek és konferencián résztvevőknek, illetve találkozókat és más rendezvényeket szervezzünk annak érdekében, hogy kialakítsunk egy női szakemberekből és szakértőkből álló közösséget.

Ma világszerte igyekeznek növelni a nők részvételét a döntéshozó testületekben, és ennek érdekében többek közt női kvótákat vezetnek be. Mit gondol erről? Ön szerint a kvóták bevezetése döntő fontosságú ahhoz, hogy a két nem a különböző testületekben és szervezeteknél kiegyensúlyozottan képviseltethesse magát? Mi másra lenne még szükség?

A kvóták lehetőséget adnak az emberek mentalitásának megváltoztatására, a figyelmük felkeltésére, és hozzájárulnak a nem tudatos részrehajlás és kedvezőtlen gyakorlatok elkerüléséhez. Ugyanakkor meglehetősen ellentmondásosak és megosztó jellegűek. Fontos felismerni, hogy a kvótáknak egy célt szolgáló eszközöknek, nem pedig öncélúaknak kell lenniük. Emellett egyéb intézkedéseknek – például figyelemfelkeltő kampányoknak, továbbá menedzsereket és női szakembereket célzó képzéseknek – is kísérniük kell őket.