Žene koje lete s labudovima

Organizacija koja talentiranim ženama u nepovoljnom položaju pomaže da pristupe visokokvalitetnom obrazovanju kako bi poboljšale svoje izglede za ispunjavajuću karijeru iskoristit će novčanu nagradu za dopiranje do većeg broja žena velikog potencijala, izjavila je Martha Dudzinski iz organizacije SWANS (labudovi).

EGSO info: Što ova nagrada znači za vas i vašu organizaciju?

SWANS: Priznanje za naš rad koje je donijela prestižna Nagrada EGSO-a za civilno društvo šalje neopisivo vrijedan signal svim ženama imigrantskog porijekla, a naročito onima koje sudjeluju u našim seminarima. To im daje osjećaj da imaju podršku i da ih se cijeni te ih ohrabruje da ustraju na putu koji su odabrale.

Što biste savjetovali drugim organizacijama u pogledu postizanja rezultata uz pomoć aktivnosti i programa te vrste?

Kad je riječ o doprinosu civilnom društvu, istinska predanost i motivacija najvažniji su faktori uspjeha. Bitno je da vjerujete u važnost onoga što radite jer – za razliku od privatnog sektora, na primjer – tu ne postoje nikakvi drugi čimbenici, primjerice novac, koji vas mogu poticati. Vjerodostojnost koja proizlazi iz vaše uvjerenosti u važnost projekta zračit će entuzijazam i pomoći vam da uspješno ostvarite ciljeve.

Kako ćete iskoristiti dobivena sredstva da nastavite pružati pomoć u zajednici?

Novac koji smo primili uz nagradu omogućit će nam da organiziramo dodatne seminare, a možda čak i veće događanje za umrežavanje kako bi mlade žene iz naše zajednice mogle razmijeniti ideje i iskustva, družiti se i povezati.

Kao organizacija koja radi na integraciji migranata, da imate mogućnost provesti jednu određenu zakonsku odredbu na europskoj razini, što biste odlučili?

Brojne znanstvene studije jasno pokazuju da naša tržišta rada trenutno provode pozitivnu diskriminaciju muškaraca bijelaca nauštrb žena, nebijelaca i drugih manjina. Mogle bi se primijeniti privremene pravne mjere koje bi pridonijele promjeni te situacije i stvaranju ravnopravnih uvjeta. Kvote i postupci prijava „naslijepo“, u kojima rodni i rasni identitet ostaju neotkriveni, mogu prisiliti poslodavce da se potrude naći kandidata koji doista posjeduje najbolje kvalifikacije za određen posao; naučit će kako da privuku i pridobiju zaposlenike iz različitih sredina, koje su dugo zanemarivali. Međutim, takve mjere, kao i pozitivna diskriminacija, uvijek nailaze na legitimnu kritiku: nitko ne želi da se njegove kvalifikacije omalovažavaju, a njegov uspjeh svede na ispunjavanje kvota za žene, migrante itd. Međutim, mentalni sklop u kojem se manjinske skupine optužuju za to da nisu kvalificirane možemo promijeniti samo ako počnemo uviđati da tržište rada trenutno ne funkcionira prvenstveno na temelju kvalifikacija već na temelju repliciranja postojećih struktura u kojima dominiraju muškarci bijele rase. Što prije poslodavci odluče prevladati svoju nesvjesnu pristranost, to će prije svi moći vjerovati da se isplati njihov naporan rad i stjecanje kvalifikacija.