Handicap

Une audition du CESE souligne la nécessité d’accroître le taux d’emploi des personnes handicapées, notamment parmi les jeunes. Malgré des efforts juridiques, les chiffres montrent qu’un grand nombre d’entre elles sont toujours confrontées à des discriminations dans le monde du travail, du fait de stéréotypes qui les dépeignent comme improductives.

Mettre un terme à la ségrégation des personnes handicapées et leur permettre de vivre pleinement et en toute indépendance au sein de la communauté nécessite une volonté politique, des investissements importants dans les services sociaux et de proximité et un soutien considérable à leurs familles, qui, oubliées par les politiques publiques, supportent seules une charge trop lourde.

Fermement arrimée à la convention des Nations unies sur les droits des personnes handicapées (CNUDPH), qui a été le premier traité international à aborder le handicap sous l’angle des droits de l’homme, la stratégie de l’Union européenne en faveur des personnes handicapées pour la prochaine décennie est un texte prometteur, qui abonde en propositions dignes d’éloge et ne pèche que par quelques rares lacunes. Toutefois, si l’on veut que cette stratégie puisse honorer sa promesse de mettre fin aux discriminations auxquelles se heurtent les 87 millions d’Européens porteurs d’un handicap, sa mise en œuvre nécessitera une volonté politique puissante et d’importantes ressources.

Parmi les principales propositions figurent l’harmonisation complète de la nouvelle stratégie avec la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées et une surveillance accrue de son application au niveau de l’UE, de manière à éviter toute discrimination à l’égard des personnes handicapées et à garantir leur acceptation, dans toute l’Union, en tant que partie intégrante de la diversité humaine et de l’humanité