Égalité entre les hommes et les femmes

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Opinion
Adopté on 19/09/2018
Référence: 
SOC/587-EESC-2018

Cet avis exploratoire a été demandé par le Parlement européen pour contribuer à une mission à Tallinn, en Estonie, sur "La numérisation et le rôle des femmes", organisée par la Commission des droits de la femme et de l'égalité des genres (FEMM) du Parlement européen les 19 au 21 septembre 2018. L'avis examine l'écart numérique entre les sexes dans le système éducatif et le marché du travail. Il analyse ses raisons de ce phénomène et formule des propositions sur la manière d’accroître la participation des filles dans les études de STEM et TIC et de renforcer la présence des femmes dans le secteur numérique. Il examine également les avantages et les inconvénients de la numérisation et son impact sur la conciliation travail-vie des femmes.

Avis du CESE: L’écart numérique entre les hommes et les femmes (avis exploratoire demandé par le Parlement européen)

Opinion
Adopté on 11/07/2018
Référence: 
SOC/579-EESC-2018-01639-00-00-ac-tra

En Europe, les femmes handicapées représentent 16 % de l’ensemble de la population féminine; l’Europe compterait, dès lors, approximativement 40 millions de femmes et de filles handicapées.
Les femmes handicapées occupent toujours une place nettement défavorable au sein de la société et subissent une discrimination intersectionnelle dans tous les domaines de la vie, qui prend notamment la forme de désavantages socio-économiques, d’un isolement social, de violences à leur encontre, de stérilisations et d’avortements forcés, d’un accès insuffisant aux services communautaires, de logements de mauvaise qualité, de placements dans des instituts, de soins de santé inappropriés et d’une privation de la possibilité de contribuer et de participer activement à la société.

Avis du CESE: La situation des femmes handicapées (avis exploratoire demandé par le Parlement européen)

Opinion
Adopté on 18/04/2018
Référence: 
SOC/571-EESC-2018-00304-00-00-AC-TRA

Le CESE se félicite des efforts déployés par la CE pour remédier à l'écart salarial persistant entre les hommes et les femmes en proposant un plan d'action comportant huit domaines d'action, mais estime que chaque domaine devrait être davantage développé. Il est important d'examiner les stéréotypes qui affectent les choix de carrière, ainsi que les causes sous-jacentes de la ségrégation sur le marché du travail, afin de les contrer. Il est d'accord avec la proposition de la CE en matière de transparence des rémunérations et d'audits des rémunérations qui doit être introduite afin de faciliter la collecte de données individualisées et de développer des plans d'action appropriés au niveau sectoriel et des entreprises. En outre, il se félicite que la CE reconnaisse le rôle crucial que jouent les partenaires sociaux dans ce domaine, tout en soulignant la contribution des organisations de la société civile.

Avis du CESE: Plan d'action de l'Union européenne 2017-2019 Éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (Communication)

Opinion
Adopté on 25/01/2017
Référence: 
SOC/542-EESC-2016-01902-00-04-ac

Le CESE a adopté l’avis après avoir mené des travaux approfondis durant les quatre réunions du groupe d'étude. L’avis reflète également les débats nationaux avec les organisations de la société civile tenus dans tous les États membres entre le 2 septembre et le 2 novembre 2016. Ces discussions étaient coordonnées par trois membres du CESE («trios») issus du pays concerné, souvent en coopération avec la Commission européenne (15 débats) ou le conseil économique et social national (7 débats). Les participants étaient issus d’un large éventail d’organisations patronales et syndicales et d’autres organisations de la société civile, ainsi que, dans une moindre mesure, du monde universitaire.

Avis du CESE: Un socle européen des droits sociaux

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Relevant Eurofound publications, non-exhaustive chronological list

Opinion
Adopté on 16/10/2014
Référence: 
SOC/508-EESC-2014-1456
Session plénière: 
502 -
Oct 15, 2014 Oct 16, 2014

Cet avis propose d'explorer les obstacles à lever et les conditions du développement de services de qualité à la famille pour créer des emplois décents et attractifs.

Les travaux antérieurs sur la professionnalisation des travaux domestiques et sur une politique familiale qui permette de relever le défi du changement démographique ont besoin d'être poursuivis et actualisés: en révélant et décrivant la nature des obstacles qui s'opposent aujourd'hui à la professionnalisation et au développement de ces emplois; en faisant connaitre les expériences positives et les bonnes pratiques aujourd'hui mises en œuvre dans un certain nombre d'États membres et de grandes entreprises.

Avis du CESE: Les services à la famille

Opinion
Adopté on 15/10/2014
Référence: 
SOC/502-EESC-2014-0625
Session plénière: 
502 -
Oct 15, 2014 Oct 16, 2014

Les objectifs d'Europe 2020 et d'Horizon 2020 ne seront pas atteints sans une contribution plus forte des femmes scientifiques. Aujourd'hui, seulement 20% de tous les professeurs et seulement 10% des présidents d'université sont des femmes. Cette question est constamment soulevée par la société civile et les institutions de l'UE, mais il y a un manque de concentration sur ce sujet. L'avis vise à analyser les raisons de l'écart entre les sexes dans la science (en particulier dans les domaines STGM – science, technologie, génie et mathématique) et s'attaquer aux principaux obstacles à l'égalité des sexes dans la science.

Avis du CESE: Les femmes dans la science

Opinion
Adopté on 13/02/2013
Référence: 
SOC/475-EESC-2012-2444
Session plénière: 
487 -
Feb 13, 2013 Feb 14, 2013

Le CESE se félicite de la proposition de directive qui vise à instaurer un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non-exécutifs des sociétés cotées en bourse, avec un objectif minimal de 40 % d'ici 2020. Le CESE et la Commission reconnaissent qu'il convient de respecter la liberté de gérer les entreprises. La présente directive constitue une norme minimale ayant pour objectif d'améliorer les conditions de prospérité des entreprises et de permettre aux États membres de progresser au-delà des mesures recommandées.

Avis du CESE: Équilibre hommes-femmes dans les conseils des entreprises

Opinion
Adopté on 17/01/2013
Référence: 
SOC/471-EESC-2012-1734
Session plénière: 
486 -
janv 16, 2013 janv 17, 2013

L'avis plaide pour que la dimension de genre soit intégrée dans les plans nationaux de réforme (PNR) et le semestre européen et que les fonds communautaires investissent davantage dans l'égalité des sexes. Il souligne le rôle important des partenaires sociaux dans la réalisation de l'intégration de la dimension de genre et celui de la Commission de fournir les nécessaires indicateurs de genre. Il appelle à des efforts communs pour promouvoir l'égalité entre les sexes dans la société, éliminer les inégalités structurelles et changer les rôles liés au genre.

Avis du CESE: La dimension de genre dans la stratégie "Europe 2020"

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