Égalité entre les hommes et les femmes

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  • En cours (updated on 27/02/2024) - Bureau decision date: 18/01/2024
    Référence
    SOC/798-EESC
    Workers - GR II
    Spain
    Civil Society Organisations - GR III
    Lithuania
  • Adopté on 22/03/2023 - Bureau decision date: 25/10/2022
    Référence
    SOC/750-EESC-2022
    Plenary session number
    577
    -
    EESC opinion: Renforcement du rôle et de l’indépendance des organismes pour l’égalité de traitement
  • Adopté on 14/12/2022 - Bureau decision date: 20/01/2022
    Référence
    SOC/723-EESC-2022
    Civil Society Organisations - GR III
    Netherlands
    Workers - GR II
    Spain
    Plenary session number
    574
    -

    Cet Avis met en évidence qu'en créant un terrain fertile pour l’entrepreneuriat féminin et des instruments financiers et législatifs appropriés, tels que l’intégration d’une perspective de genre dans le processus budgétaire, il est possible d’instaurer un écosystème financier inclusif dans l’UE et ses États membres tout en progressant plus rapidement vers l’égalité entre les hommes et les femmes. Il suggère que la diversité des équipes, avec une attention particulière accordée à la présence des femmes, soit un critère pour bénéficier d’un financement public. Cet Avis appelle aussi de ses vœux une vision ambitieuse de la part de la Commission et des institutions européennes en ce qui concerne l’intégration de la dimension de genre dans le processus budgétaire et l’investissement réalisé dans une optique de genre.

    EESC opinion: L’investissement réalisé dans une optique de genre comme moyen d’améliorer l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’Union européenne
  • Adopté on 13/07/2022 - Bureau decision date: 22/02/2022
    Référence
    SOC/731-EESC-2022
    Employers - GR I
    Bulgaria
    EESC opinion:
  • Adopté on 13/07/2022 - Bureau decision date: 22/02/2022
    Référence
    SOC/726-EESC-2022
    Workers - GR II
    Spain
    Civil Society Organisations - GR III
    Netherlands
    EESC opinion: Lutte contre la violence à l’égard des femmes
  • Adopté on 20/10/2021 - Bureau decision date: 26/04/2021
    Référence
    ECO/556-EESC-2021
    Employers - GR I
    Portugal
    EESC opinion: Stratégie annuelle 2021 pour une croissance durable (supplément d’avis)
  • Adopté on 24/03/2021 - Bureau decision date: 28/10/2020
    Référence
    SOC/662-EESC-2020
    Employers - GR I
    Bulgaria
    Workers - GR II
    Hungary

    Le télétravail peut favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et devrait être un moyen de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes. À cette fin, la charge des soins non rémunérés et du travail domestique effectués par les femmes doit être entièrement partagée avec les hommes. Ensuite, les règles applicables au lieu de travail doivent être appliquées au domicile, y compris en matière de santé et de sécurité et de protection contre le harcèlement et la violence. Étant donné qu’il n’existe pas de cadre européen consolidé en matière de télétravail, il est nécessaire d’évaluer l’efficacité des règles existantes. Les partenaires sociaux devraient revoir l’accord-cadre de 2002 sur le télétravail et lui donner un nouvel élan.

    EESC opinion: Télétravail et égalité entre les hommes et les femmes: conditions pour que le télétravail n’exacerbe pas la répartition inégale des tâches domestiques et de soins non rémunérées entre les femmes et les hommes, et pour que celui-ci soit un moteur de promotion de l’égalité entre les genres
  • Adopté on 29/10/2020 - Bureau decision date: 02/04/2020
    Référence
    SOC/641-EESC-2020
    (Lithuania

    Le CESE décrit l’intégration comme un processus dynamique, qui engage à la fois les migrants et la société d’accueil. Le CESE estime que les défis de la migration doivent être abordés d'une manière globale. L’égalité entre les hommes et les femmes doit constituer l'un des piliers essentiels de l’intégration. La participation des familles et des parents migrants au sein des communautés locales et scolaires devrait commencer dès les premiers stades de l’accueil. Le CESE estime que la formation linguistique doit prévoir la découverte de la culture et la participation au sein de la communauté et de la société, ainsi que des conseils et informations aux migrants sur les avantages et objectifs d'une telle formation linguistique. Au vu des disparités présentes dans les États membres concernant l’enseignement des langues, le CESE réclame des lignes directrices communes au sein de l’Union européenne afin de garantir une approche unifiée et globale.

    EESC opinion: Intégration des femmes, des mères et des familles issues de l’immigration dans les États membres de l’UE et niveaux de langue cible pour l’intégration (avis exploratoire à la demande de la présidence allemande)
  • Adopté on 29/10/2020 - Bureau decision date: 02/04/2020
    Référence
    SOC/642-EESC-2020
    (Poland

    Cet avis, demandé par la Présidence allemande du Conseil, fait les principales recommandations suivantes:
    - la collecte de données et le suivi des politiques de diversité sur le marché du travail doivent être améliorés à tous niveaux;
    - les principes de gestion de la diversité doivent être intégrés dans les règles de l'UE et généralisés;
    - davantage de fonds doivent être octroyés à la gestion de la diversité, afin de soutenir le travail des organisations de la société civile travaillant avec les groupes racialisés et les politiques de diversité mises en place par les partenaires sociaux;
    - pour s'attaquer à la sous-utilisation des compétences des migrants et augmenter leur participation au marché du travail, celles-ci doivent être davantage reconnues. De plus, les migrants doivent bénéficier de formations gratuites et universelles, y compris des cours de langue;

    EESC opinion: La gestion de la diversité dans les États membres de l’UE (avis exploratoire à la demande de la présidence allemande)
  • Adopté on 25/09/2019 - Bureau decision date: 19/03/2019
    Référence
    TEN/697-EESC-2019
    (Luxembourg
    EESC opinion: La dimension sociale du secteur de l’aviation (Rapport)