Le CESE tire des conclusions mitigées de l’examen annuel de la croissance (EAC) réalisé par la Commission européenne
Compétitivité
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Déclaration du président du groupe des employeurs
Le 20 février 2019, le CESE a adopté un avis appelant à une directive-cadre européenne relative à un revenu minimum. Tout comme le CESE, le groupe des employeurs est pleinement convaincu qu’il est impératif de lutter contre la pauvreté. Toutefois, nous estimons que l’instrument proposé dans l’avis n’est pas le bon. Par conséquent, le groupe a déposé un contravis, dans lequel il expose ses positions sur les mesures nécessaires pour réduire la pauvreté. Le texte a obtenu le soutien de près de 40 % des membres du CESE.
Le nouveau système de TVA pour la taxation des échanges entre les États membres devra exploiter pleinement son potentiel et limiter les éventuels effets négatifs pour le marché unique, affirme le Comité économique et social européen dans un avis qu’il a récemment adopté, lequel porte sur une proposition présentée par la Commission européenne. Une coopération accrue entre les autorités nationales et une vaste action de communication de la part de la Commission seront des facteurs essentiels pour la réussite de sa mise en œuvre.
Lors de la plus récente de ses sessions plénières, tenue le 17 octobre 2018, le Comité économique et social européen (CESE) a adopté un avis visant à améliorer les résultats du programme spatial de l’UE et d’en rehausser le statut. Le CESE soutient l’Union dans les efforts qu’elle déploie pour demeurer une grande puissance spatiale indépendante, mais demande d’investir davantage dans la recherche, dans les start-up et les pépinières d’entreprises, ainsi qu’une application cohérente du principe de «préférence européenne».
Les parties prenantes ont souligné l’importance de la politique de cohésion et la nécessité d’un financement adéquat et efficace
Le CESE estime que le plan d’action de la Commission européenne est une bonne base, mais que des mesures supplémentaires sont nécessaires pour exploiter pleinement le potentiel de la technologie financière et garantir la sécurité et la protection à tous les acteurs du marché.
Afin de combler le déficit de compétences, il faut d’abord déterminer de manière précise quelles sont les qualifications qui seront nécessaires à l’avenir. Cet exercice reste difficile en raison de la rapidité des changements auxquels nous assistons aujourd’hui. L’adaptation des systèmes éducatifs, le développement des systèmes d’apprentissage tout au long de la vie et la mise en place d’une étroite coopération entre les employeurs, les responsables politiques et les universités figurent parmi les moyens d’aider les personnes à adapter leurs compétences aux exigences des futurs marchés de l’emploi.
Brexit, the next EU budget and the future of the single market are the core interests of the European employers' organisations. On 14 March 2018, representatives of BusinessEurope, EuroChambres and CEEP presented the priorities of their organisations for 2018 and discussed the issues with the members of the employers' group.
Le 23 janvier, le Conseil national de l’économie et du travail (CNEL) italien a tenu, sous les auspices du Comité économique et social européen, une conférence intitulée «L’EFSI: un outil au service de la croissance». Cette conférence avait deux objectifs: promouvoir l’utilisation de l’EFSI et examiner de quelle manière cet instrument financier pourrait être utile au cours de la période 2021-2027 dans le cadre des priorités de la Commission européenne: recherche, Erasmus, politique de cohésion, agriculture, réseaux transeuropéen de transport (RTE-T), défense et immigration.
The Employers' Group did not support the EESC opinion on driving and rest time periods, working time and posting of workers (TEN/637). For the Group, the opinion did not sufficiently reflect differences of views in the Committee concerning the Commission's proposal on the posting of workers.