Citoyenneté

Les développements récents aux États-Unis et dans certains pays européens ont montré que les droits acquis par les femmes ne sont pas irréversibles. Ceci s'applique particulièrement à la santé et aux droits sexuels et reproductifs. Ces questions relèvent des droits individuels mais aussi de la santé publique, car les services de santé sexuelle et reproductive sont un élément essentiel d'une offre globale de soins de santé. Les débats de société sur les questions tendent de plus en plus à la polarisation, au détriment des femmes qui peuvent être privées de leur choix libre et éclairé. L'audition recueillera le point de vue de la société civile sur ces développements.

Dans le cadre de ses travaux de préparation d’un avis sur «L’investissement réalisé dans une optique de genre comme moyen d’améliorer l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’Union européenne», le Comité économique et social européen (CESE) organise une audition publique virtuelle le 23 septembre 2022 de 9h30 à 11h.

La discussion portera sur le rôle de l'UE dans l'amélioration de la position des femmes dans la réception des capitaux investis au sein de l'Union. Il abordera également la manière dont l'UE peut accélérer la mise en œuvre de la budgétisation sensible au genre dans son budget annuel et ses mécanismes de financement externe.

Votre participation et votre contribution sont les bienvenues !

La conférence couvrira les développements dans l'UE dans le domaine des droits fondamentaux et de l'état de droit en 2020-2021. Il offrira un espace de dialogue aux parties prenantes, en particulier celles qui ont contribué aux visites pays du groupe Droits fondamentaux et état de droit du CESE et aux deux premiers rapports de la Commission européenne sur l'état de droit de 2020 et 2021. Les quatre thèmes clés qui structurent le Mécanisme européen pour l'état de droit seront le fil conducteur de la journée, y compris druant les groupes parallèles: Justice, Médias, Corruption, Equilibre des pouvoirs.

La Commission a proposé en mars 2021 de nouvelles mesures de transparence salariale, telles que des informations sur la rémunération des demandeurs d'emploi, le droit de connaître les niveaux de rémunération des travailleurs effectuant le même travail, ainsi que des obligations de déclaration des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour les grandes entreprises. La proposition vise à renforcer les outils permettant aux travailleurs de revendiquer leurs droits et de faciliter l'accès à la justice. Les employeurs ne seront pas autorisés à demander aux demandeurs d'emploi leur historique de paie et ils devront fournir des données anonymes liées à la paie à la demande des employés. Les employés auront également droit à une indemnisation pour discrimination salariale.