L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes

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Avis du CESE: L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Points clés

Le Comité:

  • se félicite de la volonté politique de la Commission de poursuivre la lutte contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes;
  • considère que les États membres doivent orienter leurs actions pour lutter contre les causes de ces écarts de salaire, qui sont liés à la valorisation différente du travail des hommes et des femmes, et qu'il existe une division du travail en fonction du sexe sur le marché de l'emploi;
  • suggère que l'employeur procède à une révision annuelle des salaires, afin de repérer les problèmes de discrimination liée au sexe dans les systèmes de classification des emplois, et instaurer un plan d’égalité;
  • souligne que la transparence doit régner dans les dispositions concernant l'information et la consultation des travailleurs et de leurs représentants sur la situation et l'évolution des rémunérations des femmes et des hommes au sein d'une même entreprise;
  • souligne qu'il convient de donner aux enfants et aux jeunes, qu'ils soient filles ou garçons, des exemples positifs qui les encouragent à faire des choix professionnels non traditionnels;
  • estime qu'il conviendrait de mettre en place un congé parental rémunéré pour les deux parents dans les pays où il n'existe pas et qu'il conviendrait de proposer des systèmes d'accueil à l'enfance bien développés et subventionnés, permettant aux parents de poursuivre leur activité professionnelle avec des interruptions de carrière plus limitées;
  • invite les États membres à garantir que les connaissances relatives aux causes des écarts de rémunération sont diffusées auprès de toutes les personnes concernées;
  • veut croire que la pratique des institutions gouvernementales dans les États membres ainsi que le comportement des responsables politiques de premier plan illustreront de manière exemplaire la mise en œuvre des principes dont il est question dans l'avis.