En cours (updated on 28/09/2023)
Référence:
SOC/768-EESCRapporteur:
Co-rapporteur:
Session plénière:
583 -
déc 13, 2023 déc 14, 2023
Des salaires minimums décents dans toute l’Europe - Related Opinions
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Adopté on 21/09/2022
Référence:
SOC/727-EESC-2022Referral:
COM(2022) 66 final Rapporteur:
Le présent avis présente la contribution du CESE à la stratégie de la Commission européenne visant à promouvoir le travail décent non seulement au sein de l’UE, mais aussi dans le monde entier. Le travail décent est malheureusement hors de portée pour des millions de travailleurs dans le monde entier. Le Comité se félicite de l’initiative de la Commission visant à promouvoir le travail décent dans tous les secteurs et domaines aux niveaux local et national, au sein de l’UE et au-delà. Le CESE souligne que l’UE doit mettre à profit toutes ses politiques, tant internes qu’externes, pour promouvoir et garantir un travail décent dans le monde entier.
Adopté on 21/09/2022
Référence:
SOC/737-EESC-2022Rapporteur:
Le CESE estime que les lignes directrices proposées pour les politiques de l’emploi des États membres sont appropriées car elles abordent les questions les plus urgentes sur le marché du travail. En période de turbulences actuelles, des mesures doivent être prises pour renforcer à la fois le rôle des partenaires sociaux et leur participation à la conception et à la mise en œuvre des réformes et des politiques en matière d’emploi, sociales et économiques, y compris en renforçant leurs capacités. Étant donné que les pénuries de main-d’œuvre sont de nouveau en hausse, il convient de mettre en œuvre des mesures efficaces afin d’encourager les partenaires sociaux à travailler sur les besoins en compétences au niveau national, en les adaptant aux différents secteurs et aux situations locales.
Adopté on 22/09/2021
Référence:
SOC/699-EESC-2021Referral:
COM(2021) 282 final 2021/0137 NLERapporteur:
Marina Elvira CALDERONE (Italy)
Adopté on 24/03/2021
Référence:
SOC/664-EESC-2020Referral:
COM(2020) 682 final 2020/0310 CODRapporteur:
Milena ANGELOVA (Employers - GR I/Bulgaria), Cinzia DEL RIO (Workers - GR II/Italy) (Employers - GR I / Bulgaria)
Adopté on 11/12/2019
Référence:
SOC/583-EESC-2018Rapporteur:
Dans le contexte d’une augmentation des niveaux de pauvreté au cours de la crise et de leur persistance à un niveau élevé dans nombre d’États membres, qui touchent notamment les chômeurs, cet avis
Adopté on 25/09/2019
Référence:
SOC/614-EESC-2019Rapporteur:
Co-rapporteur:
Adopté on 20/03/2019
Référence:
SOC/575-EESC-2018Rapporteur:
José Custódio LEIRIÃO (Portugal)
Dans cet avis, le CESE constate l’existence d’une fraction substantielle de la population qui continue à ne pas être occupée professionnellement et ne pas entrer pas dans les statistiques du chômage alors qu’elle recèle un important potentiel pour l’emploi et la création de richesse. Pour cette raison, il fait une série de recommandations concrètes, que vous pouvez découvrir en cliquant sur le titre de l'avis.
Adopté on 20/02/2019
Référence:
SOC/584-EESC-2018Rapporteur:
Georges DASSIS (Greece)
Le CESE a déjà lancé l'idée d'une directive-cadre sur un revenu minimum européen en 2013 (SOC/482). Le principe du revenu minimum étant intégré dans le socle européen des droits sociaux (SEDS), il a de nouveau été soutenu à deux reprises par le CESE (SOC/542 et SOC/564). L'application de la méthode ouverte de coordination (MOC) en tant que seul mécanisme de réduction de la pauvreté reste insuffisante pour atteindre l'objectif fixé dans la stratégie Europe 2020.
Adopté on 12/12/2018
Référence:
SOC/586-EESC-2018Rapporteur:
Cet avis répond à une demande d'avis exploratoire du Parlement européen sur l'égalité entre les hommes et les femmes sur les marchés du travail européens, qui mettait un accent particulier sur la situation salariale et les obligations en matière de soins/garde. L'avis estime nécessaire d'élaborer une stratégie européenne intégrée et ambitieuse pour s'attaquer aux obstacles systémiques et structurels et mener à des politiques visant à améliorer l'égalité entre les hommes et les femmes et à contribuer à la mise en œuvre du socle européen des droits sociaux. Il réitère les positions du CESE sur l'écart de rémunération et l'équilibre travail-vie personnelle et recommande des systèmes de rémunération neutres. Il plaide en faveur de la lutte contre la ségrégation sexuelle dans les domaines de l'éducation, de la formation et du marché du travail, en particulier des femmes appartenant à des groupes vulnérables.
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