Les organisations d’employeurs plaident pour une action horizontale renforcée de l’UE en faveur des PME

Il convient de restaurer la vision initiale du «Small Business Act», l’initiative en faveur des PME, afin d’en faire un outil plus efficace pour stimuler leur compétitivité. En outre, il est nécessaire de prendre les besoins des PME en compte dans toutes les politiques de l’UE, en y appliquant les principes «priorité aux PME» (think small first) et «une fois seulement» (only once). Enfin, le pilotage, le suivi et la mise en œuvre de cette initiative devraient gagner en efficacité. Tels ont été les principaux points soulevés par les participants à la table ronde sur les PME, organisée par le groupe des employeurs du Comité économique et social européen. Cette discussion s’est déroulée le 5 avril, à Bruxelles, en présence de Mme Elżbieta Bieńkowska, commissaire européenne pour le marché intérieur, l’industrie, l’entrepreneuriat et les PME.

Dans une déclaration conjointe, les représentants des principales organisations d’employeurs de l’UE (BUSINESSEUROPE, UEAPME, EUROCHAMBRES, EuroCommerce, Copa-Cogeca and CEEP) ont appelé à une action renforcée de l’Union en faveur des PME et demandé un plan d’action en la matière, afin d’assurer la relance du «Small Business Act» et d’insuffler un nouvel élan aux politiques nationales relatives aux PME. Ils ont désigné un certain nombre de dossiers à traiter en priorité, tels que la promotion de l’entrepreneuriat, l’achèvement du marché unique, l’amélioration de l’accès au financement pour les PME et la facilitation des échanges, y compris en ce qui concerne l’accès aux marchés des pays tiers.

Parmi les principaux facteurs qui ont une incidence sur la compétitivité des petites et moyennes entreprises, les possibilités offertes par la numérisation ainsi que l’importance de la mise en adéquation des aptitudes et compétences des travailleurs avec les besoins des PME ont été citées.

Les participants à la table ronde ont mis l’accent sur l’hétérogénéité de la catégorie des PME. Pour cette raison, les politiques devraient être mieux ciblées, plus adaptées et répondre de manière appropriée aux différences qui séparent les entrepreneurs exerçant leur activité seuls, les microentreprises, les petites et moyennes entreprises, les entreprises familiales et les jeunes entreprises.

«Les PME sont d’importants vecteurs d’emploi et de croissance en Europe et la poursuite de leur développement est cruciale pour l’économie européenne. En organisant cette table ronde, nous avons voulu attirer l’attention des décideurs politiques sur la diversité des défis auxquels les PME sont confrontées et proposer des mesures spécifiques pour améliorer l’environnement au sein duquel elles exercent leurs activités», a déclaré M. Jacek Krawczyk, président du groupe des employeurs du CESE, à l’initiative de cette rencontre.

Il a souligné que les organisations d’employeurs, au niveau tant national qu’européen, étaient disposées à coopérer plus étroitement avec la Commission européenne afin de veiller à ce que la législation réponde aux besoins des entreprises.

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