Les syndicats et le référendum sur le maintien du Royaume-Uni dans l'UE

Le 21 avril, la présidence élargie du groupe des travailleurs et les syndicats britanniques ont tenu une réunion à Londres pour discuter du référendum sur le maintien du Royaume-Uni dans l'Union européenne. La grande majorité des syndicats britanniques sont en faveur de rester dans l'UE parce que, selon plusieurs intervenants, l'Europe devrait représenter une opportunité pour tous et toutes en termes de droits, d'emplois et de prospérité économique.

Dans ce contexte, les participants ont souligné la parution à point nommé d'une étude réalisée par le Labour Research Department à la demande du groupe des travailleurs: elle a été publiée au moment où le gouvernement britannique met en avant un projet de loi syndicale qui constitue l’attaque la plus virulente contre les syndicats britanniques depuis 30 ans. Cette étude sur «La crise et l'évolution des relations de travail au Royaume-Uni» explique les propositions de ce projet de loi et conclut notamment que plusieurs mesures prises par le gouvernement conservateur ont modifié l'équilibre des pouvoirs sur le lieu de travail en faveur des employeurs par rapport à toute une série de questions.

Les participants étaient donc de l'avis qu'il était plus avantageux pour les travailleurs britanniques de rester dans l'Union où l'acquis social les protège de pareilles attaques contre leurs droits et que les travailleurs au Royaume-Uni et en Europe avaient un intérêt commun à travailler ensemble pour améliorer l'Europe sociale.

La réunion s'est terminée sur une note positive, les participants soulignant leur soutien en faveur d'une Europe juste et sociale et leur détermination à s'opposer au projet de loi syndicale britannique ou à toute autre tentative de réduire les droits des travailleurs au Royaume-Uni ou ailleurs. Le pilier des droits sociaux qui a récemment été proposé par la CE constitue une bonne base de départ pour les syndicats dans leur entreprise commune.

 

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