Opinions with Employers' Group members as rapporteur/co-rapporteur/rapporteur-general

  • Adopté on 21/09/2022 - Bureau decision date: 22/02/2022
    Référence
    ECO/588-EESC-2022
    Employers - GR I
    Czech Republic
    Workers - GR II
    Romania

    La charte de Leipzig en tant que volet stratégique de la politique urbaine en Europe a récemment été modifiée par l’accord de Ljubljana que la Commission a adopté le 26 novembre 2021. Il marque le début d’une nouvelle phase du programme urbain de l’UE. Dans ce contexte, la future présidence tchèque de l’UE demande au CESE d’examiner comment ces changements pourraient avoir une incidence sur la création de nouveaux partenariats thématiques. La présidence tchèque pose notamment les questions suivantes: 
    Que faut-il prendre en considération lors de la mise en œuvre du nouveau thème des communautés urbaines et de la participation des citoyens? 
    Quels devraient être les seuils pour créer un mécanisme opérationnel permettant de renforcer la position des citoyens et des groupes de citoyens afin de réaliser les partenariats de coopération ciblés.

    EESC opinion: Partenariats thématiques dans le cadre de l’accord de Ljubljana
  • Adopté on 21/09/2022 - Bureau decision date: 20/01/2022
    Référence
    NAT/859-EESC-2022
    Civil Society Organisations - GR III
    Ireland
    Employers - GR I
    Portugal
    EESC opinion: La transition énergétique et numérique dans les zones rurales
    Household Internet connection in Europe, Eurostat
    Connexion à l'Internet des ménages en Europe, Eurostat
  • Adopté on 21/09/2022 - Bureau decision date: 20/01/2022
    Référence
    REX/550-EESC-2022
    Employers - GR I
    Poland
    Civil Society Organisations - GR III
    Greece

    L’avis d’initiative (OIO) fait partie d’un avis-cadre du CESE intitulé « Une vision stratégique de la transition énergétique pour permettre un développement durable » couvrant divers aspects de la transition énergétique. Une fois que tous les avis des différentes sections du CESE auront été recueillis, les recommandations respectives constitueront le message politique global du CESE aux institutions de l’UE.

  • Adopté on 21/09/2022 - Bureau decision date: 20/01/2022
    Référence
    CCMI/190-EESC-2022
    Employers - GR I
    Spain
    (Slovakia

    L’adoption de la loi européenne sur le climat a défini un objectif ambitieux de réduction des émissions à l’horizon 2030 tout en confirmant l’objectif de neutralité climatique d’ici à 2050. D’après les scénarios du GIEC, il faudrait que les émissions anthropiques mondiales nettes soient nulles d’ici à environ 2050 pour maintenir le réchauffement de la planète en dessous de 1,5 degré. Ensuite, la réalisation de cet objectif exige le déploiement de l’élimination du dioxyde de carbone (EDC) qui peut être rendue possible par la bioénergie avec captage et stockage du dioxyde de carbone (BECSC) et par les absorptions dans le secteur de l’agriculture, de la foresterie et des autres affectations des terres. Le GIEC définit l’EDC comme les «activités anthropiques qui permettent d’éliminer le CO2 de l’atmosphère et de le stocker, de manière durable, dans des réservoirs géologiques, terrestres ou océaniques, ou dans des produits».

    EESC opinion: Le rôle des technologies d’élimination du dioxyde de carbone dans la décarbonation de l’industrie européenne
  • Adopté on 21/09/2022 - Bureau decision date: 20/01/2022
    Référence
    INT/979-EESC-2022
    Employers - GR I
    Bulgaria
    Civil Society Organisations - GR III
    Austria

    Cet avis évaluera les chances et les défis auxquels les PME sont confrontées en raison de la transition verte et appellera l'UE et les États membres à leur fournir un environnement commercial favorable, un financement approprié et des mesures de soutien.

    EESC opinion: Les PME, les entreprises de l’économie sociale, l’artisanat et les professions libérales face au paquet «Ajustement à l’objectif 55»
  • Adopté on 21/09/2022 - Bureau decision date: 14/06/2022
    Référence
    SOC/737-EESC-2022
    Employers - GR I
    Bulgaria

    Le CESE estime que les lignes directrices proposées pour les politiques de l’emploi des États membres sont appropriées car elles abordent les questions les plus urgentes sur le marché du travail. En période de turbulences actuelles, des mesures doivent être prises pour renforcer à la fois le rôle des partenaires sociaux et leur participation à la conception et à la mise en œuvre des réformes et des politiques en matière d’emploi, sociales et économiques, y compris en renforçant leurs capacités. Étant donné que les pénuries de main-d’œuvre sont de nouveau en hausse, il convient de mettre en œuvre des mesures efficaces afin d’encourager les partenaires sociaux à travailler sur les besoins en compétences au niveau national, en les adaptant aux différents secteurs et aux situations locales.

    EESC opinion: Lignes directrices pour les politiques de l’emploi des États membres
  • Adopté on 13/07/2022 - Bureau decision date: 17/05/2022
    Référence
    TEN/780-EESC-2022
    Employers - GR I
    Czech Republic
    EESC opinion: Sécurité de l’approvisionnement et prix de l’énergie abordables
  • Adopté on 13/07/2022 - Bureau decision date: 22/02/2022
    Référence
    SOC/731-EESC-2022
    Employers - GR I
    Bulgaria
    EESC opinion:
  • Adopté on 13/07/2022 - Bureau decision date: 22/02/2022
    Référence
    INT/987-EESC-2022-01691-00-00-AC-TRA
    Workers - GR II
    Malta
    Employers - GR I
    France

    Le CESE estime que le marché unique vise essentiellement à instaurer une convergence sociale et économique visant à réduire les inégalités et à éviter que l’aggravation des déséquilibres sociaux ne finisse par engendrer de sérieux obstacles à l’intégration européenne. Le CESE préconise une approche coordonnée entre les États membres concernant la commercialisation des produits touchés par la crise en Ukraine. La crise provoquée par l’agression de la Russie a créé d’énormes restrictions d’approvisionnement. Il convient d’adopter une «autonomie stratégique ouverte», en particulier dans les secteurs clés, afin de contribuer à renforcer la résilience, à promouvoir la diversification et à mener un programme commercial ambitieux.

    EESC opinion: Le coût de la non-Europe — les avantages du marché unique
  • Adopté on 13/07/2022 - Bureau decision date: 20/01/2022
    Référence
    ECO/585-EESC-2022-00408
    Employers - GR I
    Sweden

    Le CESE souligne que l'augmentation du télétravail transfrontalier pose des défis aux systèmes fiscaux internationaux et invite les États membres et la Commission européenne à travailler ensemble pour trouver des solutions à la nouvelle situation. Le Comité encourage la Commission européenne à examiner si un guichet unique, comme dans le domaine de la TVA, pourrait être mis en place pour les télétravailleurs transfrontaliers afin de permettre aux employés et aux employeurs de réduire les litiges fiscaux et de contribuer à garantir que les impôts sont correctement prélevés.

    EESC opinion: Imposition des télétravailleurs transfrontaliers et de leurs employeurs