ETSK info

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea (ETSK) palkitsi 12. joulukuuta viisi kansalaisyhteiskunnan organisaatiota, jotka tekevät työtä naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien puolesta, lisäävät tietoisuutta naisten potentiaalista ja saavutuksista ja parantavat omalta osaltaan naisten vaikutusmahdollisuuksia eurooppalaisessa yhteiskunnassa ja taloudessa. Palkintosumma 50 000 euroa jaettiin viiden voittajahankkeen kesken. Ensimmäinen palkinto, joka oli suuruudeltaan 14 000 euroa, meni italialaiselle Toponomastica femminile -järjestölle (naiset nimistössä). Neljä muuta finalistia saivat kukin 9 000 euroa, ja niiden palkintosijajärjestys on seuraava: puolalainen naisliike Ogólnopolski Strajk Kobiet (naisten lakko), bulgarialaisen NAIA-järjestön satuhanke, suomalaisen Ohjelmisto- ja e-business ry:n Mimmit koodaa -ohjelma ja belgialainen The Brussels Binder -hanke.

”Haluan kiittää kaikkia hakijoita – läsnä olevia palkinnon saajia ja kaikkia osanottajia – vaikuttavista hakemuksista, jotka antoivat paljon ajattelemisen aihetta. Heidän hankkeensa osoittavat, että Eurooppa on valmis pitämään kiinni sitoumuksestaan tehdä yhteiskunnasta aidosti tasa-arvoinen naisille ja miehille. Tällaisten hankkeiden ansiosta asenteet muuttuvat pikku hiljaa. Naisten poissulkemista julkisesta elämästä ja vaikutusvaltaisista asemista paheksutaan yhä laajemmin, ja stereotypioita naisten rooleista pidetään vanhanaikaisina”, ETSK:n puheenjohtaja Luca Jahier totesi palkintojenjakotilaisuudessa.

Viestinnästä vastaava ETSK:n varapuheenjohtaja Isabel Caño Aguilar sanoi: ”Olen iloinen siitä, että tänä vuonna kansalaisyhteiskuntapalkinnon teemana on naisten vaikutusmahdollisuuksien parantaminen. Palkintoa hakeneissa hankkeissa tehdään työtä tällaisen voimaantumisen puolesta, alkaen pienten lasten parissa tehtävästä työstä ja niiden käsitysten työstämisestä, jotka vaikuttavat meihin epäsuorasti joka päivä kadulla kävellessä tai konferenssia kuunnellessa. Hankkeissa uurastetaan sen edestä, että tietotekniikan tapaisilla miesvaltaisilla aloilla päästäisiin eroon kahden kerroksen työmarkkinoista. Niissä torjutaan eriarvoisuutta vetoamalla ihmisiin alitajunnan tasolla kadunnimien kautta tai pitämällä meteliä ja pyrkimällä siten saamaan naisten ääni kuuluviin heidän kotikaupungeissaan.”

Vuoden 2019 pääpalkinnon saaja Toponomastica femminile -järjestö (naiset nimistössä) haluaa lisätä tietoisuutta naisten panoksesta yhteiskunnassa ja historiassa ja antaa heille siten julkista tunnustusta, joka on usein liian vähäistä tai jota on jouduttu odottelemaan turhan pitkään. Järjestö tavoittelee yhä useampien merkittävien naisten nimen näkymistä paikannimissä, koska paikannimistön tutkimus mittaa sen mielestä hyvin sitä, miten yhteiskunta arvostaa jäseniään.

Järjestö kartoitti hiljattain julkisten paikkojen nimiä noin 90 prosentissa Italian kuntia ja sai selville, että naisten mukaan on nimetty vain 7,8 katua sataa miehen mukaan nimettyä katua kohti. Noin 60 prosenttia naisiin viittaavista paikannimistä tulee uskonnollisten hahmojen nimistä. Merkittävien naispuolisten tutkijoiden, yrittäjien, taiteilijoiden tai urheilijoiden nimistä ei ole juuri jälkeäkään paikannimistössä, ja tähän Toponomastica femminile -järjestö tivaa muutosta.

Hanke on saanut erittäin myönteisen vastaanoton, ja monet kunnat ovat liittyneet mukaan. Järjestö virittelee jo yhteistyötä muiden eurooppalaisten järjestöjen kanssa hyvien nimistökäytäntöjen levittämiseksi.

Ottaessaan palkintoa vastaan Toponomastica femminile -järjestön puheenjohtaja Maria Pia Ercolini totesi:”Yhteiskunnan muuttamiseksi tarvitaan lakeja, mutta lait eivät yksin riitä muuttamaan käyttäytymistä pysyvästi, ellei tukena ole samanaikaista muutosta ihmisten kuvittelukyvyssä. On pyrittävä purkamaan stereotypioita ja hälventämään ennakkoluuloja. Kyse ei ole pelkästään naisasian ajamisesta, vaan tässä ponnistellaan solidaarisen yhteiskunnan ja sivistyksen puolesta.”

Toiselle sijalle ylsi Ogólnopolski Strajk Kobiet (naisten lakko) – Puolan suurin naisliike, joka ylitti uutiskynnyksen maailmalla vuoden 2016 ”mustan maanantain” lakolla. Järjestämällä protesteja ja marsseja liike vaatii naisille lisää oikeuksia ja tuomitsee perusarvoja ja vapauksia heikentävät hallituksen toimet. Tällä hetkellä se pyrkii voimaannuttamaan tavallisia naisia Puolan pienissä ja keskisuurissa kaupungeissa.

Kolmanneksi tuli satuhanke Bulgariasta. NAIA-järjestön vetämässä hankkeessa torjutaan perinteisten satujen avulla tyttöjen ja poikien mieliin jo hyvin nuorella iällä iskostuvia stereotyyppisiä sukupuolirooleja, jotka muokkaavat heidän ajatteluaan ja rajoittavat heidän tulevia mahdollisuuksiaan ja valintojaan.

Neljänneksi sijoittui #mimmitkoodaa – suomalaisen Ohjelmisto- ja e-business ry:n ohjelma, jonka avulla murretaan myyttiä siitä, että kaikki ohjelmistokehittäjät olisivat oletusarvoisesti miehiä. Ohjelmassa kannustetaan naisia etsimään työmahdollisuuksia ohjelmistoalalla, hakeutumaan paremmin palkattuihin töihin ja etenemään urallaan.

Viidennen palkinnon sai belgialainen The Brussels Binder -hanke, jonka puitteissa pidetään yllä tietokantaa eri alojen naispuolisista asiantuntijoista. Hanketta vetää ryhmä vapaaehtoisia, jotka pyrkivät edistämään naisten parempaa edustusta unionin politiikoista käytävissä keskusteluissa, jotta olisi varmaa, että naisten tarpeet ja näkemykset otetaan huomioon EU:n lainsäädännössä ja politiikassa. Tavoitteena on kehittää toimiva ja helppokäyttöinen tietolähde, jonka avulla voidaan parantaa eri sukupuolten edustusta paneelikeskusteluissa ja tiedotusvälineissä Brysselissä ja koko EU:n alueella.

Tämänvuotinen teema ”Enemmän naisia Euroopan yhteiskunta- ja talouselämään” innosti mukaan 177 hakijaa, mikä on toiseksi eniten kansalaisyhteiskuntapalkinnon yhtenätoista järjestämisvuotena heti vuoden 2016 muuttoliiketeeman jälkeen. Ehdotuksia saatiin peräti 27 jäsenvaltiosta, mikä osoittaa lukuisten kansalaisten ja kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden kiinnostuksen toimia Euroopassa edelleen yleisen sukupuolten eriarvoisuuden vähentämiseksi.

Kansalaisyhteiskuntapalkinnolla annetaan tunnustusta ”kansalaisyhteiskunnan huippualoitteille”. Palkinto liittyy kunakin vuonna ETSK:n toiminnan eri puoliin. Vuoden 2018 palkinnon teemana olivat Euroopan arvot, identiteetit ja kulttuuriperintö keinona saattaa eurooppalaisia yhteen.

Lisätietoja vuoden 2019 kansalaisyhteiskuntapalkinnosta on saatavilla täällä. Voit katsoa videon palkituista hankkeista täällä.

Pääpalkinnon voittanut italialainen organisaatio Toponomastica femminile on sitoutunut torjumaan sukupuolten epätasa-arvoa nimeämällä paikkoja, etenkin kaupunkien katuja, aukioita ja puistoja, merkittävien naisten mukaan. Maria Pia Ercolinin sanoin tämä symbolinen tunnustus näiden naisten yhteisölle antamasta panoksesta voi edistää huomattavasti naisten oikeutetun aseman varmistamista yhteiskunnassa.

ETSK-info: Mitä kansalaisyhteiskuntapalkinto merkitsee teille ja edustamallenne organisaatiolle?

Maria Pia Ercolini: EU:n tunnustus työllemme antaa organisaatiollemme arvovaltaa, joka avaa mahdollisuuksia luoda kansainvälisiä verkostoja ja siirtää muualta hyviä käytänteitä.

Millaisia neuvoja antaisitte muille organisaatioille vastaavien toimien ja ohjelmien tuloksellisuuden varmistamiseksi?

Suosittelisin osallistumista kaikenlaisiin paikallisiin, kansallisiin ja kansainvälisiin ryhmiin ja hankkeisiin ja naisten tekemän työn jatkuvaa korostamista. Näin voidaan lisätä nykyisten organisaatioiden tunnettuutta ja tehokkuutta ja samalla kehittää kansalaishenkeä ja kannustaa kaikkia ihmisiä ryhtymään toimiin rakennettaessa yhteiskuntaa ja luotaessa verkostoja.

Miten aiotte käyttää tämän rahoituksen yhteisön hyväksi?

Aiomme luoda vapaasti käytettävissä olevan tietokannan, tehdä alueellisesta paikannimipolitiikasta avointa ja näkyvää, kansainvälistää toimintaamme laatimalla monikielisen sivuston naisten mukaan nimetyistä kaduista karttoineen ja geopaikannustietoineen, julkaista naisten mukaan nimettyjä matkareittejä koko Euroopassa sekä antaa neuvoja asianomaisille hallintotahoille ja järjestöille ja tehdä niiden kanssa yhteistyötä.

Miten voidaan mielestänne parhaiten torjua sukupuolistereotypioita ja hälventää ennakkoluuloja? Miksi katsotte, että stereotypioihin puuttuminen symbolisella tai alitajuisella tasolla voisi auttaa muuttamaan väärinkäsityksiä ja ennakkoluuloja naisten roolista yhteiskunnassa?

Stereotypioiden ja ennakkoluulojen torjumiseksi meidän on toimittava eri tasoilla, osallistettava kaikki ikä-, yhteiskunta- ja ammattiryhmät sukupuolesta riippumatta sekä otettava myös mahdollisesti vastahakoiset ihmiset työmme piiriin. Ennakkoluulot syntyvät vertauskuvista ja ovat juurtuneet mielikuviin ja kaavoihin, jotka eivät vastaa ihmisten ja sukupuolten monitahoisuutta. Vaistomaisten reaktioiden ja käyttäytymismallien muuttamiseksi meidän on seurattava tarkkaan ihmisten toimintaa arkielämässä.

Toisen palkinnon saanut Ogólnopolski Strajk Kobiet (OSK) on ruohonjuuritason liike, joka syntyi Puolassa vuonna 2016 vastareaktiona hallituksen yritykselle heikentää naisten aborttioikeuksia. Liike on sen jälkeen kasvanut valtakunnalliseksi ja toteuttanut useita tempauksia, joihin on osallistunut joukoittain pienten ja keskikokoisten puolalaiskaupunkien naisia. Marta Lempart OSK:sta jakaa ajatuksiaan liikkeen keskeisestä merkityksestä tämän päivän Puolassa.
ETSK-info: Mitä kansalaisyhteiskuntapalkinto merkitsee teille ja edustamallenne organisaatiolle?

Marta Lempart: Olemme päässeet näkyville. Aktivistinaiset, jotka tekevät suurimman työn siellä, missä ei ole tv-kameroita, vaikutusvaltaisia tiedotusvälineitä, taiteellisia valokuvia tai mitään muutakaan tunnustusta vastenmielisen verkkovihan ja muiden vihanilmaisujen lisäksi, eli Puolan pienten ja keskikokoisten kaupunkien tavalliset naiset – opettajat, myyjät, äidit, sairaanhoitajat, kokit ja kuskit, jotka elävät todeksi sitä muutosta, jonka haluavat nähdä –, ovat viimein päässeet valokeilaan ja saaneet tunnustuksen uhrauksistaan, rohkeudestaan, ideoistaan, ponnisteluistaan ja saavutuksistaan. Naisasian kansainvälisessä historiassa ja historiassa muutenkin tunnustus kuuluu niille, jotka eivät pyydä julkisuutta mutta jotka ansaitsevat tulla nähdyiksi, kuulluiksi ja tuetuiksi, vaikka he tulevat muualta kuin pääkaupungeista, eli pienemmiltä ja tuntemattomammilta paikkakunnilta.
Se merkitsee myös, että suurkaupunkien etuoikeutettujen, akateemisten naisten johtaman ”virallisen” feminismin aika on päättymässä: nyt johtoon ovat siirtymässä tavalliset naiset, jotka on vaiennettu ja sivuutettu ja joita on väheksytty, koska he eivät ole ”riittävän hyviä/koulutettuja/esiintymistaitoisia/valmistautuneita/kelpoisia” feministeiksi, eli naiset, jotka panevat itsensä likoon joka päivä ja jotka tietävät parhaiten, että kyse on elämästä ja kuolemasta.
 

Millaisia neuvoja antaisitte muille organisaatioille vastaavien toimien ja ohjelmien tuloksellisuuden varmistamiseksi?
1. Kannattaa luopua johtoryhmästä ja perustaa neuvontapiste koordinoimaan ja palvelemaan hankkeita. Hankkeita ei pidä koskaan luoda ja muokata ylhäältä alaspäin. On luovuttava vertikaalisista rakenteista ja luotava vankka tukiverkosto. On ymmärrettävä, että sillä, joka on 100-prosenttisesti vastuussa tuloksesta, on oltava 100-prosenttinen päätösvalta. Kannattaa rahoittaa ja tukea kaikilla mahdollisilla tavoilla kaikkea sitä, joka sopii vaikka vain osittainkin organisatoriseen visioon. Ei kannata odottaa ja vaatia ideoiden, näkemysten ja toimien 100-prosenttista yhteensopivuutta. Kannattaa uskoa siihen, mitä ihmiset sanovat, tuntevat ja tekevät.
2. Paikallista kansalaistoimintaa on kunnioitettava ja siihen on kannustettava keskeisenä osana kaikkea toimintaa. On torjuttava aktiivisesti tiedotusvälineiden tietämättömyyttä ja ylimielistä suhtautumista paikalliseen kansalaistoimintaan, joka yleensä unohdetaan tai sivuutetaan valtakunnallisissa tiedotusvälineissä. Kokoukset, työpajat ja konferenssit kannattaa järjestää muualla kuin maan pääkaupungissa.
3. On käytettävä tavallista kieltä.
4. On hyvä tiedostaa oma etuoikeutettu asemansa ja miettiä sitä joka aamu viiden minuutin ajan. Sen jälkeen sitä voi käyttää ihmisten kannustamiseen siinä, mitä he tekevät. On hyvä antaa tukea joka päivä ainakin yhdelle sellaiselle ihmiselle, jonka kanssa on eri mieltä strategioista, menetelmistä tai toiminnasta. On varmistettava, että organisaatiossa vähemmistönä olevien ääni ja aina kantansa ilmaisemisesta pidättyvien ihmisten ääni kuuluu. Ihmisiä ei voi pakottaa kulkemaan edes kaikkein järkevintä ja tehokkainta tietä. Heille on annettava vapaus valita ja kulkea omaa tietään. Näin me kaikki pääsemme perille.
5. Kiltteys kannattaa. Kannattaa hellittää.

Miten aiotte käyttää saamanne rahasumman yhteisön hyväksi?
Rahoitusta käytetään aktivistien loppuunpalamisen ehkäisy- ja torjuntatyöhön (loppuunpalamisen vastainen rahasto). Useimmat OSK:n naiset joutuvat kohtaamaan institutionaalisia ja sosiaalisia paineita (poliisitutkintoja, syytetoimia), monia häiritään sekä kiusataan verkossa, ja heillä on työhön liittyviä ongelmia tai vaikeuksia pitää yrityksensä toiminnassa. Vaikutukset kohdistuvat myös heidän lapsiinsa ja perheisiinsä. Nämä paineet ja sitoutuminen rasittavat mielenterveyttä ja yleistä terveydentilaa.
Osa rahoituksesta käytetään OSK:n juurille palaamiseen. Aiomme ottaa yhteyttä kaikkiin ensimmäisen lakon järjestäjiin, jotka eivät enää osallistu OSK:n toimintaan eri syistä (henkilökohtaisen tilanteen vuoksi, koska he ovat liittyneet muihin organisaatioihin, tai henkilökohtaisten ristiriitojen takia), ja järjestää kansallisen tapaamisen lakon neljäntenä vuosipäivänä (3. lokakuuta 2020).

Feministiaktivismilla on pitkä historia Puolassa, jossa naiset saivat äänioikeuden yhtenä ensimmäisistä maista Euroopassa. Puolassa vaikuttavat kuitenkin myös konservatiiviset mielipidesuuntaukset. Mitä palkinto merkitsee teille tuota taustaa vasten katsottuna?
Se on merkittävä tuenosoitus oikeistopopulismin ja uskonnollisen fanatismin vastaisen taistelun ja vastarinnan eturintamalle, sillä naiset taistelevat aktiivisesti vahvasti sponsoroitua, kansainvälisesti järjestäytynyttä naisten vastaista ja inhimillisyyden vastaista ”uuden maailmanjärjestyksen” agendaa vastaan. Näyttää siltä, että hallituksilla tai kansainvälisillä instituutioilla ei ole mitään keinoja puuttua siihen. Puola oli vuonna 2016 harjoittelukenttä uskonnollisille ääriajattelijoille, jotka halusivat kumota aborttioikeuden kokonaan. He hävisivät tämän taistelun. He odottivat, että vastarintaa ei ole tai että se on heikkoa, mutta naiset käyvät todellista taistelua päivittäin.

Kolmannelle palkintosijalle yltänyt bulgarialainen NAIA-järjestö on jo 20 vuoden ajan tehnyt perheväkivallan vastaista työtä pienissä, huonompiosaisissa yhteisöissä ja jatkanut ohjelmaansa sosiaalisen avun antamiseksi erittäin vaikeissa tilanteissa oleville uhreille. Kuten Svetla Sivcheva antamassaan haastattelussa toteaa, järjestö keskittyy myös ennaltaehkäisevään toimintaan. Se työskentelee pienten lasten parissa ja pyrkii löytämään tapoja murtaa ja poistaa sosiaalisia stereotypioita, jotta lasten näköalat avartuvat ja he voivat hyödyntää potentiaalinsa.

ETSK-info: Mitä kansalaisyhteiskuntapalkinto merkitsee teille ja edustamallenne organisaatiolle?

Svetla Sivcheva: Palkinto on järjestöllemme erittäin tärkeä. Olemme jo 20 vuoden ajan pyrkineet torjumaan naisiin ja lapsiin kohdistuvaa väkivaltaa ja saaneet yhä useampia yhtymään näkemykseen, että kyse ei ole yksityisestä vaan yhteiskunnallisesti merkittävästä ongelmasta ja että naisiin kohdistuvan väkivallan torjunta on valtiovallan, instituutioiden ja jokaisen ihmisen vastuulla. Järjestömme työskentelee huono-osaisten ryhmien parissa sellaisissa pienissä kaupungeissa ja kylissä, joissa on monia sosiaalisia ongelmia: köyhyys, työttömyys, koulupudokkuus ja puutteellinen terveydenhuolto. Tällaisissa oloissa on hyvin vaikeaa suojella naisten oikeuksia, voimaannuttaa heitä, kannustaa heitä uskomaan omiin mahdollisuuksiinsa ja rohkaista heitä toteuttamaan itseään sekä yhteiskunnallisesti että taloudellisesti. Näistä vaikeuksista huolimatta olemme jatkaneet toimintaamme, ja tämä palkinto on tunnustus sinnikkyydestämme ja pitkäjänteisyydestämme. Se on kiitos pyrkimyksistämme osoittaa, miten äärimmäisen tärkeää ja hyödyllistä yhteiskunnassa on antaa naisille ja miehille yhtäläiset mahdollisuudet.

Millaisia neuvoja antaisitte muille organisaatioille vastaavien toimien ja ohjelmien tuloksellisuuden varmistamiseksi?

Neuvottavaa ei juuri ole, sillä kansalaisyhteiskunta on tehnyt tällä alalla jo paljon työtä, vaikka asia ei aina olekaan esillä ja jää poliitikoilta toisinaan tiedostamatta. Kansalaisjärjestöt ja yksittäiset kansalaiset testaavat jatkuvasti uusia ideoita ja luovat hyviä käytänteitä EU:n tasolla sekä vaihtavat kokemuksia ja asiantuntemusta. Toivomme, että kansalaisyhteiskunnan työ kannustaa pohtimaan todellisia ja tehokkaita kansallisia toimintapolitiikkoja, jotka osoittavat selvästi, että kyse prioriteettiasiasta ja että korkeimmalla tasolla on tahtoa edistää naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia ja taata ne kaikilla yhteiskunta- ja talouselämän aloilla. Eräissä jäsenvaltioissa on tapahtunut jonkin verran taantumista sukupuoliperusteisen väkivallan torjunnassa ja sukupuolten tasa-arvon saavuttamisessa, mikä on erittäin huolestuttavaa. Toivomme EU:lta ja yksittäisten jäsenvaltioiden hallituksilta selkeää poliittista tahtoa pitää kiinni yhteisistä eurooppalaisista arvoista, joihin myös naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet kuuluvat.

Miten aiotte käyttää saamanne rahasumman yhteisön hyväksi?

Turvaamme varojen avulla sukupuolten tasa-arvoa edistävän ohjelmamme jatkumisen. Järjestöllämme ei ole suuria taloudellisia resursseja, ja perheväkivallan uhreille tarjottavat palvelut ovat aina etusijalla eikä niitä voida keskeyttää. Meillä on tällä hetkellä vaikeuksia sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseen tähtäävien toimien rahoittamisessa. Käytämme saadun rahasumman paitsi lapsiin kohdistuvan väkivallan torjuntaan myös naisyrittäjien kanssa tehtävään työhön sekä toimiin, joilla pyritään lisäämään naisten osuutta politiikassa ja päätöksenteossa. Näiden varojen turvin pystymme antamaan yhä useammille pienissä ja suljetuissa yhteisöissä eläville naisille tietoa asioista ja tukemaan heitä, mikä on erittäin tärkeää.

Hankkeessanne on mukana esikouluikäisiä lapsia ja lasten vanhempia. Miksi on tärkeää puhua pienille lapsille sukupuolten tasa-arvosta? Miten sadut auttavat heitä ymmärtämään viestin naisten ja miesten tasa-arvon tärkeydestä?

Pyrimme ennen kaikkea puuttumaan siihen ongelmaan, että vanhemmat, opettajat ja ikätoverit tuputtavat lapsille sukupuolistereotypioita varhaisesta iästä lähtien. Monet varhaislapsuudessa opituista kulttuurisista stereotypioista ja sosiaalisista symboleista säilyvät myös aikuisiässä, ja niistä tulee normi. Tämä rajoittaa poikia ja tyttöjä ilmaisemasta itseään vapaasti ja kannustaa heitä käyttäytymään sosiaalisesti soveliaana pidetyllä tavalla. Tämän kierteen katkaisemiseksi on tärkeää, että lapsia rohkaistaan pienestä pitäen näkemään naisia ja miehiä epätavanomaisissa rooleissa, arvioimaan omia mahdollisuuksiaan ja kykyjään ja uskomaan, että heidän osaamisensa ja taitonsa ovat yhteiskunnassa aivan yhtä arvostettuja ja tärkeitä.

Perinteiset lastensadut ovat erinomainen keino tutustuttaa pieniä lapsia erilaisiin asioihin, esimerkiksi naisten ja miesten tasa-arvoon, käyttäen heille helppotajuista ja ymmärrettävää kieltä. Pyrimme satujen ja satuhahmojen avulla avaamaan tytöille ja pojille uusia mahdollisuuksia – kehittämään ominaisuuksia, kiinnostusta ja potentiaalia, jotta he voivat toteuttaa itseään stereotypioista poikkeavissa rooleissa ja heitä pidetään yhtä lailla arvossa ja tärkeinä.

Neljännen palkinnon saaneen suomalaisen Ohjelmisto- ja e-business ry:n keskeisenä tehtävänä on saada yhä useammat naiset kiinnostumaan ohjelmistoalasta. Se tarjoaa ilmaisia käytännön työpajoja naisille, joilla ei ole aiempaa koodauskokemusta, ja auttaa heitä siten menestymään tietotekniikka-alalla. Rasmus Roiha ja Milja Köpsi kertoivat meille #mimmitkoodaa-ajatusmallista ja siitä, miten organisaatio aikoo käyttää palkintorahansa.

ETSK-info: Mitä kansalaisyhteiskuntapalkinto merkitsee teille ja edustamallenne organisaatiolle?

Rasmus Roiha ja Milja Köpsi: Olemme erittäin kiitollisia ja tunnemme olevamme etuoikeutettuja ja yhä motivoituneempia jatkamaan työtämme #mimmitkoodaa-hankkeen parissa. Ohjelmallamme on yhä suurempi vaikutus, kun se kasvaa ja laajenee. Ohjelmaan osallistuu tällä hetkellä yli 5 000 naista ja kymmeniä yrityksiä. Tavoitteenamme on saada mukaan 10 000 naista ja sata yritystä seuraavien kahden vuoden aikana. ETSK:n palkinto lisäsi ohjelman myönteistä näkyvyyttä tiedotusvälineissä ja auttoi saamaan mukaan lisää sitoutuneita kumppaneita.

Millaisia neuvoja antaisitte muille organisaatioille vastaavien toimien ja ohjelmien tuloksellisuuden varmistamiseksi? 

Tehkää jotain erityistä. Tarjotkaa jotain konkreettista, ei vain seminaareja tai lisää tietovirtaa. Useimmiten on helppoa saada osallistujia erilaisiin ohjelmiin, etenkin, jos heille tarjotaan jotain ilmaiseksi. Meidän tapauksessamme keskeisenä tekijänä oli saada ensimmäiset yritykset mukaan, koska niiden rooli oli ratkaiseva: ne maksoivat avajaistapahtumista (yhteisöjen luominen) JA sitoutuivat järjestämään vasta-alkajatason työpajoja (käytännön työ). Valitsimme ja kutsuimme mukaan ensimmäiset kahdeksan yritystä, ja näin saimme toimintaan huippuyrityksiä, jotka sitoutuivat ohjelmaan. Sen jälkeen oli helpompaa laajentaa toimintaa. Käytännönläheinen aloitus onkin hyvä tapa vahvistaa ohjelman perusideaa tai mitä tahansa uutta ideaa. 

Miten aiotte käyttää saamanne rahoituksen yhteisön hyväksi?

Vuonna 2020 laajennamme #mimmitkoodaa-ohjelmaa kaikkialla Suomessa. Käynnistämme inspiroivia tapahtumia, joissa kerromme urapoluista ja jaamme oppimisvinkkejä, osoitamme millaisia työpaikkoja ja liiketoiminta- ja työtilaisuuksia ohjelmistoala tarjoaa sekä kerromme, miten naiset voivat hyödyntää omaa elämänkokemustaan ja työkokemustaan teknologian alalla.

Tulossa on myös lisää hyvin suosittuja käytännön työpajoja, joissa naiset voivat kokeilla erilaisia sisällönhallintajärjestelmiä, ohjelmointikieliä, tekoälyn testausta, eettistä hakkerointia (white hat hacking) jne.

Ohjelmisto- ja e-business -yhdistys julkaisee kannustavia kuvauksia naisten urapoluista, jotta naiset voivat inspiroida ja tukea toisiaan ja alkaa nähdä tieto- ja viestintätekniikan uramahdollisuutena. Missä määrin uskotte tämän auttavan naisia löytämään paikkansa ohjelmistoalalla? 

Esimerkit ja roolimallit ovat verkostossamme uskomattoman arvokas voimavara. Kun erilaisille ihmisille esitellään erilaisia urapolkuja, kaikki voivat löytää esimerkkejä ja kannustimia omalle polulleen. Tällä tavoin voidaan vähentää ja heikentää (tietoisia ja tiedostamattomia) ennakkoasenteita, joita ohjelmistoalalla työskentelevillä ihmisillä yhä on.

Lisäksi rakennamme verkostoa naisille, jotka jo työskentelevät ohjelmistoalalla tai ovat kiinnostuneita siitä. Osallistumisaste suoraan kyselytilaisuuteen Instagramissa oli varsin tyydyttävää. Tällaista ei ole kokeiltu alallamme koskaan aiemmin.

Aikooko verkostonne myös auttaa nuoria naisopiskelijoita valitsemaan STEM-aineita (luonnontieteet, teknologia, insinööritieteet ja matematiikka) koulussa vai oletteko onnistuneet tavoittamaan heidät jo nykyisellä hankkeella?

#mimmitkoodaa-ohjelman kohderyhmänä ovat aikuiset naiset, mutta on jo nähtävissä, että nämä naiset toimivat aktiivisena esimerkkinä nuoremmille naisille ja tytöille. Aikuisilla naisilla, joilla on edes perustietämys ohjelmistokehityksestä ja mahdollisuuksista, joita ohjelmistoala voi tarjota muun muassa digitalisaation ansiosta, on paremmat uramahdollisuudet, ja tällä on vaikutusta myös heidän verkostoihinsa, perheeseensä ja ystäviinsä.

Brysselissä järjestetään joka vuosi suuri määrä keskustelutilaisuuksia. Tällaisten paneelien osanottajista kaksi kolmasosaa on miehiä, vaikka käytettävissä olisi myös paljon asiantuntevia naisia, jotka pystyisivät tuomaan EU:n keskusteluihin uusia näkökulmia. The Brussels Binder on perustanut tämän epätasapainon korjaamiseksi foorumin, jossa naispuoliset asiantuntijat ja puhujia etsivät paneelien järjestäjät voivat löytää toisensa. ETSK-info keskusteli Juliane Schmidtin kanssa organisaation yleisestä strategiasta, jolla muutetaan Brysselin keskustelupaneelien miesvoittoista ilmettä.

ETSK-info: Mitä kansalaisyhteiskuntapalkinto merkitsee teille ja edustamallenne organisaatiolle?

Juliane Schmidt: The Brussels Binder pyrkii muuttamaan ajattelua siten, että sukupuolten tasapuolisesta edustuksesta tulee perussääntö. ETSK:n palkinto on tunnustus tärkeästä työstämme. Palkinnon myöntäminen meille merkitsee naisten edustusta koskevan kysymyksen nostamista asialistan kärkeen. Samalla se on kunnianosoitus työllemme, jolla osallistumme vireään kansalaistoimintaan kaikkialla Euroopassa.

Millaisia neuvoja antaisitte muille organisaatioille vastaavien toimien ja ohjelmien tuloksellisuuden varmistamiseksi?

The Brussels Binder perustuu erittäin osallistavaan toimintatapaan, jossa pyritään luomaan synergiaa eri kumppaneiden välillä ja rakentamaan pitkällä aikavälillä verkostoa samanmielisille organisaatioille ja ryhmille eri puolilla Eurooppaa. Organisaatiomme noudattaa feministisiä johtajuusperiaatteita, joihin kuuluu vallan jakaminen muiden kanssa ja oman vallankäytön kehittäminen. Työssämme on mukana vapaaehtoisia sekä naisia, jotka haluavat muuttaa yhteiskuntaa. Arvostamme osallistavuutta ja avoimuutta ja kaikkien jäsenten mahdollisuutta tuoda esiin ajatuksiaan ja mielipiteitään.

Miten aiotte käyttää tämän lisärahoituksen yhteisön hyväksi?

Tietokantamme ja verkkosivustomme (brusselsbinder.org) teknisen laadun parantamisen lisäksi toteutamme rahoituksen avulla koulutusta ja seminaareja (naisammattilaisille sekä valistustarkoituksessa organisaatioille ja yrityksille), apuvälineitä konferenssien järjestäjille ja osanottajille, tapaamisia sekä muita tapahtumia, joissa rakennetaan naisammattilaisten ja -asiantuntijoiden yhteisöä.

Naisten edustusta päätöksentekoelimissä pyritään yleisesti parantamaan sukupuolikiintiöiden avulla. Mitä mieltä olette tästä? Pidättekö kiintiöitä tarpeellisina tasa-arvon saavuttamiseksi paneeleissa ja elimissä? Mitä muuta tarvitaan?

Kiintiöiden tehtävä on muuttaa ajattelumalleja, lisätä tietoisuutta ja auttaa välttämään tiedostamattomia ennakkoasenteita ja käytäntöjä. Ne ovat kuitenkin myös kiistanalaisia ja aiheuttavat vastakkainasettelua. On tärkeää tiedostaa, että kiintiöt eivät ole tavoiteltu päämäärä, vaan vain keino, jolla päämäärään pyritään. Niiden rinnalla on toteutettava myös muita toimia, kuten valistuskampanjoita ja koulutusta (johtajille ja naisammattilaisille).