EMSK info

12. detsembril andis Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee üle auhinnad viiele kodanikuühiskonna organisatsioonile, kes võitlevad naiste ja meeste võrdsete võimaluste eest, suurendavad teadlikkust naiste potentsiaalist ja saavutustest ning aitavad kaasa nende mõjuvõimu suurendamisele Euroopa ühiskonnas ja majanduses. 50 000 euro suurune auhind jagati viie võiduprojekti vahel. 14 000 euro suuruse esikoha auhinna pälvis Itaalia organisatsioon „Toponomastica femminile“. Neli järgmist kohta saanud kandidaatidele omistati igaühele 9 000 eurot ja nad järjestati järgmises järjekorras: Poola naisliikumine „Strajk Kobiet“ (naiste streik), Bulgaaria ühing NAIA oma projektiga „Muinasjutud“, Soome tarkvara ja e-ettevõtluse ühendus oma programmiga #mimmitkoodaa ning projekt „The Brussels Binder“ Belgiast.

„Tahaksin tänada kõiki kandidaate – võitjaid, kes täna siin on, ja kõiki, kes osalesid – nende muljetavaldavate ja rikastavate taotluste eest. Nende projektid näitavad, et Euroopa on valmis täitma oma kohustust muuta ühiskond naiste ja meeste jaoks tõeliselt võrdseks. Tänu sellistele projektidele on hoiakud tasapisi muutumas. Naiste tõrjutust avalikust elust ja mõjukatelt positsioonidelt peetakse üha enam vastuvõetamatuks ning stereotüüpe naiste rollide osas peetakse aegunuks,“ ütles EMSK president Luca Jahier auhinnatseremoonial.

Komitee teabevahetuse eest vastutav asepresident Isabel Caño Aguilar ütles: „Mul on hea meel, et sel aastal kodanikuühiskonna auhind on pühendatud naiste mõjuvõimu suurendamisele. Meile laekunud projektid võitlevad selle mõjuvõimu suurendamise eest. Neis töötatakse väikelaste ja tajudega, mis mõjutavad meid kaudselt iga päev, kui kõndime tänaval või kuulame konverentsikõnesid. Nad võitlevad tööturu horisontaalse segregatsiooni vastu meeste domineeritud sektorites, näiteks IT-sektor. Nad võitlevad ebavõrdsuse vastu, kõnetades meid alateadvuse tasandil meie tänavate nimede kaudu, või räägivad sellest valju häälega, tehes end oma kodulinnades kuuldavaks.“

Selle aasta võitja Naiste Toponüümika Ühing (Associazione Toponomastica femminile) taotleb avalikku tunnustust naistele, mis sageli puudub või mida on juba ammu vaja, suurendades teadlikkust naiste panusest ühiskonda ja ajaloosse. Uskudes, et toponüümika – teadus kohanimedest – on hea näitaja selle kohta, kuidas ühiskond oma liikmeid väärtustab, püüab organisatsioon panna linnade kaartidele senisest rohkem silmapaistvamate naiste nimesid.

Ühingu hiljutised uuringud avalike kohtade nimede kohta umbes 90%-s Itaalia omavalitsustest on näidanud, et iga 100 meeste nime saanud tänava kohta ainult 7,8 oli nimetatud naiste järgi, kellest umbes 60% viitasid usutegelastele. Nimekate naissoost teadlaste, ettevõtjate, kunstnike ja sportlaste nimed puuduvad peaaegu täielikult. „Naiste toponüümika“ kavatseb seda muuta.

Projekt sai väga positiivse vastukaja osaliseks ja sellega on liitunud paljud omavalitsused. Nüüd ühendab organisatsioon heade tavade levitamiseks jõude mujal Euroopas asuvate ühendustega.

Auhinna vastuvõtmisel ütles Toponomastica femminile esimees Maria Pia Ercolini: „On vaja seadusi ühiskonna muutmiseks, kuid nendest ei piisa käitumise kestvaks muutmiseks, kui neid ei toeta paralleelne muutus inimeste kujutlusvõimes. Võidelda tuleb stereotüüpide ja eelarvamuste vastu. See pole mitte ainult feministlik võitlus, vaid ka võitlus solidaarsusel põhineva ühiskonna ja tsivilisatsiooni eest.“

Teine auhind läks Poola suurimale naisliikumisele „Ogólnopolski Strajk Kobiet“ (naiste streik), mis jõudis oma 2016. aasta Musta Esmaspäeva Streigiga maailma uudistesse. Protestide ja demonstratsioonide kaudu nõuab liikumine rohkem õigusi naistele ning taunib valitsust põhiväärtuste ja -vabaduste mahasurumise eest. Nüüd on nende eesmärk anda tavalistele naistele väikestest ja keskmise suurusega Poola linnadest rohkem võimalusi.

Kolmandaks tuli Bulgaaria auhinnatud projekt „Muinasjutud“. Projekti teostab ühing NAIA ja ta kasutab klassikalisi muinasjutte võitluses stereotüüpsete soorollide vastu, mida sisendatakse tüdrukutesse ja poistesse juba varajasest east, kujundades nende hoiakuid ja piirates nende tulevasi võimalusi ja valikuid.

Neljandal kohal on „Naiste kood“ ehk #mimmitkoodaa, programm, mille on loonud Soome tarkvara ja e-ettevõtluse ühendus, et lükata ümber müüt, et kõik tarkvara arendajad peaksid vaikimisi olema mehed. Programm julgustab naisi otsima võimalusi tarkvaratööstuses ning liikuma paremini tasustatud töökohtade ja tulevikukarjääri poole.

Viienda koha võitja on projekt „The Brussels Binder“, Belgia naissoost poliitikaekspertide andmebaas. Projekti juhib vabatahtlike rühm, kes toetab naiste paremat esindatust Euroopa poliitilistes mõttevahetustes, mis peaks tagama, et ELi õigusaktides ja poliitikas ei jäetaks arvesse võtmata naiste vajadusi ja seisukohti. Projekti eesmärk on kujundada hõlpsasti kättesaadav vahend soolise mitmekesisuse parandamiseks paneeliaruteludes ja meedias Brüsselis ja kogu ELis.

Käesoleva aasta teema „Rohkem naisi Euroopa ühiskonnas ja majanduses“ meelitas osalema 177 kandidaati, mis on auhinna 11aastase ajaloo jooksul suuruselt teine​laekunud võistlustööde arv napilt 2016. aasta rände teema järel. Konkursile laekusid osalemistaotlused mitte vähem kui 27 liikmesriigist, mis näitab kodanike ja kodanikuühiskonna organisatsioonide suurt huvi tegutseda soolise ebavõrdsuse vastu, mis on Euroopas endiselt suur.

Kodanikuühiskonna auhinnaga tunnustatakse kodanikuühiskonna algatuste suurepäraseid tulemusi. Igal aastal hõlmab auhind komitee töö erinevaid aspekte. 2018. aasta auhinna teema oli „Euroopalikud väärtused, identiteedid ja kultuuripärand“, et tuua eurooplased taas kokku.

Lisateavet 2019. aasta kodanikuühiskonna auhinna kohta leiate siit. Vaadake võiduprojekte kirjeldavat videot siit.

Esikoha võitnud Itaalia organisatsioon Toponomastica femminile on pühendunud soolise ebavõrdsuse vastu võitlemisele, nimetades kohti, eelkõige linnatänavaid, väljakuid ja parke kuulsate naiste järgi. Maria Pia Ercolini väidab, et selline sümboolne tunnustus nende panusele kogukonda võib suuresti aidata tagada naiste õiguspärase koha ühiskonnas.

EMSK Info: Mida tähendab auhinna saamine Teile ja Teie organisatsioonile?

Maria Pia Ercolini: ELi tunnustus tehtud tööle annab meie organisatsioonile suuremad võimalused moodustada rahvusvahelisi võrgustikke ja levitada häid tavasid.

Millist nõu annaksite teistele organisatsioonidele heade tulemuste saavutamiseks samalaadsete tegevuste ja programmidega?

Soovitan osaleda kõikvõimalikes kohalikes, riiklikes ja rahvusvahelistes rühmades ja projektides ning tõsta alati esile naiste tehtud tööd. See parandab olemasolevate organisatsioonide nähtavust ja tõhusust, arendades samal ajal kodanikuaktiivsust ja innustades igaüht sekkuma, et kujundada ühiskonda ja luua võrgustikke.

Kuidas kasutate neid konkreetseid vahendeid kogukonna edasiseks abistamiseks?

Meie eesmärk on luua kõigile juurdepääsetav andmebaas, teha piirkondlik kohanimepoliitika läbipaistvaks ja nähtavaks, viia meie tegevus rahvusvahelisele tasandile, luues mitmekeelse veebilehe kuulsate naiste nimeliste teede kaartide ja asukohatuvastusega, avaldada kogu ELis kuulsate naiste nimelisi marsruute, nõustada asjast huvitatud ametiasutusi ja liite ning teha nendega koostööd.

Kuidas saab Teie arvates kõige paremini võidelda sooliste stereotüüpide vastu ja vähendada eelarvamusi? Miks arvate, et stereotüüpide käsitlemine sümboolsemas kontekstis või alateadlikul tasandil aitaks muuta väärarusaamu ja eelarvamusi naiste rollist ühiskonnas?

Stereotüüpide ja eelarvamuste kaotamiseks tuleb meil tegutseda mitmel tasandil, kaasata kõik vanuse- ja ühiskonnarühmad ning kõigi elukutsete esindajad, olgu tegu naiste või meestega, ning kaasata ka eemalseisvad inimesed. Eelarvamused pärinevad sümbolitest ja on kinnistunud kuvanditesse ja mudelistesse, mis ei peegelda üksikisikute ja sugude keerukust. Instinktiivse reaktsiooni ja käitumise muutmiseks peame soodustama inimeste igapäevase tegevuse terast vaatlemist.

Teise auhinna võitnud „Poola naiste streik“ on rohujuure tasandi liikumine, mis tekkis Poolas 2016. aastal vastusena valitsuse katsele kaotada naiste abordiõigus. Sellest ajast alates on liikumine laienenud üle kogu riigi ja korraldanud mitmeid aktsioone, millest on massiliselt osa võtnud Poola väikeste ja keskmise suurusega linnade naised. Streikivate naiste esindaja Marta Lempart jagab oma mõtteid selle liikumise elulise tähtsuse kohta tänases Poolas.
EMSK Info: Mida tähendab auhinna saamine Teile ja Teie organisatsioonile?

Marta Lempart: Meid märgatakse. Naisaktivistid, kes teevad kõige raskemat tööd seal, kus ei ole telekaameraid, suurmeedia esindajaid, kunstifotosid, kes külvatakse nii internetis kui ka tavaelus üle julma vihkamisega, tavalised naised – õpetajad, müüjad, emad, meditsiiniõed, kokad ja autojuhid, kes kannavad endas muutusi, mida nad soovivad näha Poola väikestes ja keskmise suurusega linnades –, on lõpuks nähtavad ja hinnatakse nende eneseohverdust, julgust, ideid, pingutusi ja edu. Rahvusvahelises ajalookäsitluses tuleks tunnustada eelkõige neid naisi, kes ei nõua kuulsust, kuid väärivad, et neid märgataks, kuulataks ja toetataks vaatamata sellele, et nad ei ole pärit pealinnast või suurlinnadest.
See tähendab ka seda, et eliiti kuuluvate, privilegeeritud ja kõrgharidusega naiste juhitud suurlinna feminismi aeg on lõppemas. Nüüd võtavad endale juhtrolli tavalised naised, keda on vaikima sunnitud, ignoreeritud ja kellesse on üleolevalt suhtutud, kuna feministideks ei ole nad „piisavalt head/haritud/kõneosavad/ettevalmistatud/hinnatud“– naised, kes on eesliinil iga päev, sest nemad teavad kõige paremini, et küsimus on elus või surmas.
 

Millist nõu annaksite teistele organisatsioonidele heade tulemuste saavutamiseks samalaadsete tegevuste ja programmidega?
1. Tasub loobuda juhtorganist ja luua projekte koordineeriv ja teenindav tugikeskus. Kunagi ei tohi luua ega suunata projekte ülalt alla – tuleb loobuda vertikaalsetest struktuuridest ja luua võimas toetusvõrgustik. On vaja aru saada, et kui 100%-liselt vastutatakse tulemuse eest, siis peab olema 100%-line otsustusõigus. Rahastage ja toetage mis tahes võimalikul viisil kõike seda, mis kas või osaliselt sobitub teie organisatsioonilise visiooniga – ärge otsige ega punnitage saavutada ideede, vaadete ja tegevuste 100%-list kokkusobivust. Maksab uskuda seda, mida inimesed ütlevad, kuidas nad end tunnevad ja mida nad teevad.
2. Austage ja julgustage kohalikku kodanikutegevust kui keskset elementi igas oma tegevuses. Aktiivselt tuleb võidelda meedia teadmatuse ja pealiskaudsuse vastu kohaliku kodanikutegevuse suhtes, mis jääb tavaliselt nähtamatuks ja mida üleriigilised meediakanalid üldjuhul ignoreerivad. Lõpetage kohtumiste, seminaride ja konverentside korraldamine oma riigi pealinnas.
3. Kasutage tavakeelt.
4. Teadvustage oma isiklikke eesõigusi ja mõelge neile igal hommikul 5 minutit. Seejärel kasutage neid selleks, et toetada inimesi nende tegevuses. Toetage iga päev vähemalt üht inimest, kelle strateegiate, meetodite või meetmetega te ei nõustu. On oluline tagada, et teie organisatsioonis võetakse alati kuulda vähemuse häält, neid, kes pidevalt seisukoha võtmisest hoiduvad. Inimesi ei saa sundida kõndima isegi mööda kõige mõistlikumat ja tõhusamat teed – neil peab olema vabadus ise oma tee valida ja seda mööda kõndida. Niiviisi jõuamegi kõik kohale.
5. Olge lahked. Võtke pinged maha.

Kuidas kasutate neid konkreetseid rahalisi vahendeid kogukonna edasiseks abistamiseks?
Rahastamist kasutatakse agaralt aktivistide läbipõlemise ennetamiseks ja selle vastu võitlemiseks (läbipõlemisvastane fond). Enamik liikumises tegutsevaid naisi on riikliku ja ühiskonna surve all (politseiuurimised, süüdistused), paljusid ahistatakse ja nad kogevad küberkiusu, neil on probleeme tööl või oma ettevõtte töös hoidmisega ning see mõjutab ka nende lapsi ja perekondi. Surve ja tegevuse ulatus mõjutab nende vaimset tervist ja üldist tervislikku seisundit.
Osa fondi vahenditest kasutatakse ka liikumise juurte juurde naasmiseks. Kavatseme võtta ühendust kõigi esimese streigi algatajatega, kes ei osale enam liikumises erinevatel põhjustel – kas oma isikliku olukorra tõttu või selle tõttu, et nad on liitunud teiste organisatsioonidega või neil on olnud isiklikud konfliktid – ning korraldada streigi neljandal aastapäeval (3. oktoobril 2020) üleriigilise kohtumise.

Feministlikul tegevusel on Poolas pikk ajalugu. See oli üks esimesi riike Euroopas, kus naistele anti valimisõigus. Ent Poolas on tugev mõju ka konservatiivsetel seisukohtadel. Mida see auhind kõige selle taustal Teile tähendab?
See on oluline toetus eesliinil olijatele võitluses ja vastuseisus populismi ja usufanaatikute vastu, sest just naised võitlevad aktiivselt tugevalt spondeeritud ja rahvusvaheliselt korraldatud naiste- ja inimsusevastase „uut maailmakorda“ taotleva tegevuskava vastu, millega valitsused ja rahvusvahelised institutsioonid ei näi oskavat ümber käia. Poola oli 2016. aastal usuäärmuslastele harjutusplats, taotledes abordi täielikku keelustamist. Nad kaotasid selle lahingu – tõsiasi, millest ei saa üle ega ümber. Nad lootsid kohata väga vähest vastupanu või üldse mitte, kuid naised asusid võitlusesse reaalsusega, mis ilmestab iga nende päeva.

Auhinnalise kolmanda koha võitnud Bulgaaria ühing NAIA on juba 20 aastat võidelnud perevägivalla vastu väikestes, ebasoodsas olukorras kogukondades, rakendades oma sotsiaalabi programmi raskes olukorras ohvritele. Nagu Svetla Sivcheva selles intervjuus selgitab, keskendub ühing samal ajal ka ennetustegevusele ja töötab väikeste lastega, otsides võimalusi lõhkuda ja kaotada stereotüübid, et avardada laste silmaringi ja võimaldada neil kasutada oma potentsiaali.

EMSK Info: Mida tähendab kodanikuühiskonna auhind Teile ja Teie organisatsioonile?

Svetla Sivcheva:See auhind on meie organisatsioonile väga oluline. Oleme juba 20 aastat tegutsenud selle nimel, et võidelda naiste- ja lastevastase vägivalla vastu, veendes üha suuremat hulka inimesi selles, et tegemist ei ole isikliku, vaid olulise sotsiaalse probleemiga, ning et naistevastase vägivalla vastu võitlemine on riigi, institutsioonide ja iga üksikisiku kohustus. Meie organisatsioon töötab haavatavate rühmadega väikestes linnades ja külades, kus on palju sotsiaalseid probleeme: vaesus, töötus, koolist väljalangemine ja puudulikud tervishoiuteenused. Sellises olukorras on väga raske kaitsta naiste õigusi, kindlustada neile suuremat mõjuvõimu, inspireerida neid uskuma oma potentsiaali ning ennast nii sotsiaalselt kui ka majanduslikult täielikult teostama. Neile raskustele vaatamata oleme oma jätkanud tööd. See auhind on tunnustus meie sihikindlusele ja visadusele. See on tänu meie jõupingutuste eest näidata, kui oluline ja väärtuslik on ühiskonna jaoks luua naistele ja meestele võrdsed võimalused.

Millist nõu annaksite teistele organisatsioonidele heade tulemuste saavutamiseks samalaadsete tegevuste ja programmidega?

Väga keeruline on nõu anda, sest kodanikuühiskond on selles valdkonnas juba palju tööd ära teinud, olgugi et see ei ole alati esiplaanil ega poliitikute tähelepanu keskmes. Valitsusvälised organisatsioonid ja üksikisikud katsetavad pidevalt uusi ideid ja loovad häid tavasid ELi tasandil, vahetades kogemusi ja oskusteavet. Loodame, et kodanikuühiskonna töö ärgitab arutlema reaalsete ja tulemuslike riiklike meetmete üle, mis näitavad selgelt, et see on prioriteetne teema, ning et kõrgeimal tasandil on olemas tahe luua ja tagada naistele ja meestele võrdsed võimalused kõigis sotsiaal- ja majanduselu valdkondades. Mõnes liikmesriigis on toimunud teatav tagasiminek soolise vägivalla ennetamisel ja soolise võrdõiguslikkuse saavutamisel ning see on väga murettekitav. Loodame ELi ja liikmesriikide valitsuste tasandil näha selget poliitilist tahet kaitsta Euroopa väärtusi, sh võrdseid võimalusi naistele ja meestele.

Kuidas kasutate neid konkreetseid rahalisi vahendeid kogukonna edasiseks abistamiseks?

Me kasutame neid vahendeid oma soolise võrdõiguslikkuse programmi jätkamiseks. Meie organisatsioonil ei ole suuri rahalisi võimalusi ja perevägivalla ohvritele pakutavad teenused on alati prioriteet, seega ei saa neid katkestada. Meil on raskusi soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks kavandatud meetmete rahastamisega. Me kasutame neid vahendeid selleks, et ennetada lastevastast vägivalda, aga ka selleks, et teha koostööd naisettevõtjatega ning toetada naiste suuremat osalust poliitikas ja otsuste langetamisel. Nende rahaliste vahenditega on meil võimalik teavitada ja toetada rohkemaid naisi väikestest ja suletud kogukondadest, ja see on väga vajalik töö.

Teie projekt on suunatud lapsevanematele ja eelkooliealistele lastele. Miks on oluline rääkida väikestele lastele soolisest võrdõiguslikkusest? Kuidas aitavad muinasjutud neil mõista sõnumit naiste ja meeste võrdsuse olulisusest?

Meie keskendume probleemile, mis on seotud sooliste stereotüüpidega, mille lapsed saavad kaasa varasest lapseeast lapsevanematelt, õpetajatelt ja eakaaslastelt. Paljud kultuurilised stereotüübid ja sotsiaalsed sümbolid, mille lapsed oma varases lapsepõlves omandavad, jäävad nendega ka täiskasvanueas ja muutuvad normiks. See takistab poistel ja tüdrukutel end vabalt väljendada ning julgustab neid käituma sotsiaalselt sobivaks peetaval viisil. Et sellest ringist välja murda, on oluline lapsi varasest lapseeast alates julgustada nägema naisi ja mehi väljaspool traditsioonilisi rolle, arendama mõlemate võimalusi ja oskusi ning uskuma, et nende teadmised ja oskused on ühiskonnale võrdselt väärtuslikud ja olulised.

Klassikalised lastemuinasjutud on suurepärane vahend, mille abil käsitleda väikelastega erinevaid teemasid, sh naiste ja meeste võrdõiguslikkust, neile ligipääsetavas ja arusaadavas keeles. Me töötame muinasjuttude ja muinasjututegelastega, et avada tüdrukutele ja poistele uusi võimalusi – arendada omadusi, huve ja potentsiaali, mis võimaldavad neil end teostada mittestereotüüpsetes rollides ning olla tunnustatud võrdselt väärtuslike ja tähtsatena.

Soome tarkvara ja e-ettevõtluse ühing (Ohjelmisto- ja e-business ry), mis saavutas 2019. aasta kodanikuühiskonna auhinna konkursil neljanda koha, on võtnud südameasjaks äratada naiste seas suuremat huvi tarkvara vastu. Ühing pakub tasuta praktilisi seminare naistele, kellel puudub varasem programmeerimiskogemus, et aidata neil IT sektoris edu saavutada. Rasmus Roiha ja Milja Köpsi rääkisid #mimmitkoodaa filosoofiast ja auhinnaraha kasutamise kavatsustest.

EMSK Info: „Mida tähendab auhinna saamine teile ja teie organisatsioonile?“

Rasmus Roiha ja Milja Köpsi: „See on suur tunnustus ja oleme veelgi motiveeritumad #mimmitkoodaa tööga jätkama. Mida suurem on osalejate arv ja programmi ulatus, seda suurem on selle mõju. Praegu osaleb programmis üle 5000 naise ja kümneid ettevõtjaid. Meie eesmärk on suurendada järgmise kahe aasta jooksul osalevate naiste arvu kümne tuhandeni ja ettevõtjate arvu sajani. Komitee auhinna võitmine pälvis soodsat meediakajastust ja aitas kaasata rohkem asjale pühendunud partnereid.

Millist nõu annaksite teistele organisatsioonidele heade tulemuste saavutamiseks samalaadsete tegevuste ja programmidega? 

Tuleb olla konkreetne ja pakkuda pelga seminari või rohke teabe asemel midagi käegakatsutavat. Enamikul juhtudel on eri programmidesse osalejaid saada lihtne, eriti kui programme pakutakse tasuta. Meile tõi edu see, et suutsime kaasata ettevõtjaid, kes võtaksid suure töö enda peale: maksasid avaürituste pidamise (kogukonna kujundamise) tasu ja kohustuksid korraldama algajatele mõeldud seminare (praktikume). Valisime välja ja kutsusime osalema esimesed kaheksa ettevõtjat – nii saime programmi kaasata olulisemad ettevõtjad. Pärast seda oli osalejaid juba lihtsam juurde saada. Programmi või mis tahes uudse idee hoogustamiseks on seega hea alustada millegi praktilisega. 

Kuidas kasutate neid konkreetseid vahendeid kogukonna edasiseks abistamiseks?

2020. aastal laiendame #mimmitkoodaa programmi kogu Soomes. Korraldame inspireerivaid üritusi, kus jagame karjäärilugusid ja õppimisega seotud näpunäiteid, tutvustame tarkvaratööstuse ametikohti ning äri- ja töövõimalusi ning selgitame, kuidas naised saavad kasutada oma era- ja tööelu kogemusi tehnoloogia valdkonnas.

Samuti on kavas korraldada rohkem väga populaarseid praktilisi seminare, kus naised saavad proovida kätt eri sisuhaldusprogrammide, programmeerimiskeelte, tehisintellekti katsetamise, eetilise häkkimise jmt valdkonnas.

Soome tarkvara ja e-ettevõtluse ühing avaldab julgustavaid lugusid naiste karjääridest, et naised saaksid üksteist inspireerida ja toetada ning hakkaksid IKT valdkonda nägema karjäärivõimalusena. Mil määral aitab see teie arvates naistel leida oma koht tarkvaratööstuses? 

Mõjukad näited ja eeskujud on meie võrgustikus äärmiselt väärtuslikud. Erinevate karjäärilugudega inimeste tutvustamine aitab kõigil leida eeskujusid ja julgustust oma teekonnal. Seeläbi saame vähendada ja kõrvaldada (teadlikke või alateadlikke) stereotüüpe, millest tarkvaratööstuses töötavad inimesed siiani kinni hoiavad.

Peale selle loome võrgustikku, kuhu kuuluvad naised, kes juba on tarkvaratööstuses või on seal töötamisest huvitatud. Instagramis peetud küsimuste ja vastuste voorus ilmnes, et osalejaid on küllaga. Midagi sellist pole tarkvaratööstuses varem proovitud.

Kas teie võrgustik kavatseb aidata ka noori naisõpilasi STEM-valdkonna õppeainete valimisel või olete nendeni juba praeguse projekti raames jõudnud?

#mimmitkoodaa sihtrühma kuuluvad täiskasvanud naised, kuid juba praegu on näha, et nad on noorematele naistele ja tüdrukutele eeskujuks. Tarkvara arendamise ja võimalustega, mida tarkvara tänu digiüleminekule võib pakkuda, on isegi põhiteadmistega naistel muu hulgas paremad karjäärivõimalused ning see mõjutab ka nende kogukonda, perekonda ja sõpru.

Brüsselis toimub igal aastal suur hulk arutelusid. Kaks kolmandikku sellistel paneelaruteludel kõnelejatest on mehed. Ometi on palju naisi, kes võiksid ELi aruteludesse tuua nii eksperditeadmisi kui ka mitmekesisust. The Brussels Binderi strateegia olukorra tasakaalustamiseks keskendub platvormi loomisele, mis võiks olla naisekspertide ja paneelaruteludele kõnelejaid otsivate korraldajate kohtumispaik. EMSK Info rääkis Juliane Schmidtiga nende üldisest strateegiast tuua Brüsseli paneelaruteludesse rohkem naisi.

EMSK Info: Mida tähendab kodanikuühiskonna auhind Teile ja Teie organisatsioonile?

Juliane Schmidt: The Brussels Binderi eesmärk on muuta kultuuri, et normiks saaks võrdne sooline esindatus. Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee auhind on tunnustus meie töö olulisusele. Auhind tähendab meile, et naiste esindatus on väga oluline. Samuti on see tunnustus meie panusele aktiivsesse kodanikuühiskonda kogu Euroopas.

Millist nõu annaksite teistele organisatsioonidele heade tulemuste saavutamiseks samalaadsete tegevuste ja programmidega?

The Brussels Binder lähtub väga kaasavast lähenemisviisist, mille eesmärk on luua sünergiaid eri partneritega ning pikas perspektiivis arendada välja võrgustik, mis ühendab samu seisukohti jagavaid organisatsioone ja rühmitusi üle Euroopa Liidu. Organisatsioonina järgime juhtimise feministlikke põhimõtteid, sealhulgas jagame võimu teistega ja edendame sisemist võimu. Me töötame vabatahtlikega – naistega, kes soovivad ühiskonda muuta. Meie väärtuste hulka kuuluvad kaasamine ja läbipaistvus ning kõik liikmed võivad avaldada oma ideid ja arvamusi.

Kuidas kasutate neid konkreetseid rahalisi vahendeid kogukonna edasiseks abistamiseks?

Lisaks meie andmebaasi ja veebilehe (brusselsbinder.org) tehnilise kvaliteedi parandamisele aitavad need vahendid meil korraldada koolitusi ja seminare (naisspetsialistidele ja samuti selleks, et tõsta organisatsioonide ja ettevõtete teadlikkust), investeerida konverentside korraldajate ja konverentsidel osalejate töövahenditesse, kohtumistesse ja muudesse üritustesse, et edendada naisspetsialistide ja -ekspertide kogukonda.

Sookvoodid on ülemaailmne trend naiste osaluse suurendamiseks otsuseid langetavates organites. Milline on Teie seisukoht selles küsimuses? Kas Teie arvates on kvootide kehtestamisel otsustav tähtsus, et saavutada sooline tasakaal paneelaruteludes ja organites? Mida on veel tarvis?

Kvoodid on võimalus arusaamade muutmiseks, teadlikkuse tõstmiseks ning alateadlike eelarvamuste ja tavade vältimiseks. Samas on need üsna vastuolulised ja lõhestavad. Oluline on tunnistada, et kvoodid peaksid olema eesmärgi saavutamise vahend, mitte eesmärk omaette. Ning nendega peavad kaasnema muud meetmed, nagu teadlikkuse suurendamise kampaaniad ja koolitusmeetmed (juhtidele ja naisspetsialistidele).