Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee töötajate rühm

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitees eelmise aasta detsembris avatud ILO näitusel olid väljas parimad pildid ILO konkursilt, kus kujutati kogu maailmas sunniviisilise töö lõksu sattunud inimeste kohutavaid lugusid. 

ILO 2021. aasta hinnangute kohaselt oli sunniviisilise töö olukorras lausa 27,6 miljonit inimest.

Vastu tahtmist töötama sundimiseks hirmutatakse inimesi igati, nagu näiteks palga meelega maksmata jätmise, vallandamisähvarduste, sunniviisiline kinnipidamise ning füüsilise ja seksuaalse vägivallaga. Loetelu on väga pikk. See nähtus on laialt levinud kogu maailmas ja olukord on COVID-19 pandeemia tõttu vaid halvenenud. Kõige haavatavamad on lapsed, naised ja võõrtöötajad. ILO hinnangul moodustavad naised ja tüdrukud sunniviisilist tööd tegevate inimeste koguarvust 11,8 miljonit. Rohkem kui 3,3 miljonit sunniviisilist tööd tegevatest inimestest on lapsed,

kuid faktid ja arvud ei anna täielikku teavet nende aluseks olevate inimeste lugude kohta. Seepärast korraldatigi koostöös ILOga töötajate rühma esimehe Oliver Röpke algatusel Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitees teemakohane näitus. Selle hõlmab ILO konkursi parimaid pilte , mis kajastavad selliste lubamatute töötingimuste lõksu jäänud inimeste kogemusi kogu maailmast. 

Sellised algatused panevad meid mõtlema meetmete üle, mida saab võtta selle probleemi lahendamiseks, näiteks lahendades inimväärse töö alaseid probleeme mitteametlikus majanduses, nagu on nõudnud ILO. Töötajate rühma raportööri Thomas Wagnsonneri koostatavas komitee arvamuses keskendutakse sunniviisilise töö tulemusena valminud toodete keelustamisele liidu turul. Töötajate rühma esimees Oliver Röpke ütles näituse avamisel: „Kuigi sellel näitusel selgitatakse sunniviisilise töö tegijate raskusi, uuritakse ka seda, mida me saame ette võtta, tehes koostööd ja tegutsedes kindlameelselt – ning võttes meetmeid. Seepärast soovime, et kõik ELi liikmesriigid ratifitseeriksid ILO sunniviisilise töö konventsiooni 2014. aasta protokolli!“ (mg)