por el Grupo de Trabajadores del CESE

La dimensión social de una Europa sostenible y la movilidad laboral europea dominaron el orden del día de una reunión del Grupo de Trabajadores celebrada el 9 de octubre en Helsinki. El Grupo de Trabajadores aboga por un mercado interior sostenible que pueda prevenir el dumping social y garantizar un salario igual a trabajo igual en un mismo lugar de trabajo.

El debate se centró en la manera de regular de manera justa la movilidad laboral para fomentar la confianza recíproca dentro de la UE y el papel de la Autoridad Laboral Europea en este contexto. A tal efecto, los participantes exploraron varios aspectos de la movilidad laboral y sus consecuencias para distintas categorías de trabajadores, haciendo especial hincapié en la movilidad de las capacidades y el aprendizaje permanente. Estas cuestiones son muy importantes con vistas al futuro del trabajo.

En efecto, el actual ritmo acelerado del desarrollo tecnológico, el cambio climático y la globalización, entre otros fenómenos, pueden desembocar en reorganizaciones o relocalizaciones de empresas, así como en despidos colectivos. En estos casos, es importante garantizar transiciones justas, en particular, ayudando a los trabajadores a mejorar sus capacidades.

Por tratarse de cuestiones prioritarias para la Presidencia finlandesa de la UE, entre los oradores invitados a la reunión figuraban representantes del Gobierno finlandés, de sindicatos finlandeses y europeos, así como profesores de universidad.

También se debatió el programa de trabajo de la Comisión Europea para el período 2019-2024. Los resultados de este debate alimentarán las propuestas que formulará el CESE como contribución al programa a la Comisión. En cuanto al Grupo de Trabajadores, los próximos meses serán decisivos para emprender su colaboración con el Parlamento Europeo recién elegido y la nueva Comisión Europea, con vistas a reforzar su compromiso con los trabajadores y la justicia social en una Unión Europea que aspira a ambiciones mayores. (mg)