La mejor manera de ganar la batalla por la igualdad salarial es denunciar los estereotipos

El CESE respalda los esfuerzos de la Comisión por reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, que en la UE se cifra en 16,3 %, pero propone nuevas medidas, entre las que se incluye un énfasis especial en la lucha contra los arraigados estereotipos sociales y culturales que determinan las opciones educativas y profesionales de las mujeres.

En su dictamen sobre el Plan de Acción de la Comisión para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres, el CESE destacó igualmente la importancia de la transparencia salarial y de las auditorías salariales en las empresas. Asimismo, instó a la Comisión a que empezara a recopilar datos individualizados para elaborar estadísticas más precisas sobre la pobreza femenina, que a menudo se enmascara por el hecho de que los datos se recopilan por hogar y no de forma individual.

Unas cifras más precisas sobre los salarios permitirían entablar una negociación colectiva con mayor conocimiento de causa, lo que resulta de suma importancia.

La ponente, Anne Demelenne, aseveró: «Los interlocutores sociales tienen un papel decisivo que desempeñar en este sentido, ya que las estimaciones muestran que un aumento del uno por ciento en el diálogo social reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres en un 0,16 %».

La coponente del dictamen, Vladimira Drbalová, señaló que se lograrán importantes avances si las mujeres se incorporan a sectores mejor remunerados, como la ciencia, las TIC, el transporte o la construcción.

El CESE también sostuvo que los Estados miembros tienen un importante papel que desempeñar, ya que deberían aumentar la oferta de servicios de cuidado de menores y de atención a las personas mayores, garantizando así un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

En caso de que los esfuerzos de la Comisión no den fruto antes de finales de 2019, el CESE podría considerar la posibilidad de pedirle que proponga medidas más vinculantes, entre las que podrían contarse sanciones. (ll)