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El 12 de diciembre, el Comité Económico y Social Europeo (CESE) premió a cinco organizaciones de la sociedad civil que defienden la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sensibilizan sobre el potencial y los logros de las mujeres y contribuyen a su empoderamiento en la sociedad y la economía europeas. El premio de 50 000 euros se repartió entre los cinco proyectos galardonados. La organización italiana «Toponomastica femminile» («Toponimia femenina») se alzó con el primer premio, dotado con 14 000 euros. Las cuatro candidaturas restantes percibieron 9 000 euros cada una, quedando clasificadas en el siguiente orden: la Huelga de mujeres polacas, la asociación búlgara NAIA con su proyecto «Cuentos de hadas», la Asociación Finlandesa de Software y Comercio Electrónico y su programa «Código en femenino», y «The Brussels Binder» («La Carpeta de Bruselas») de Bélgica.

«Me gustaría agradecer a todas las candidaturas, tanto a las ganadoras que nos acompañan hoy como a todas los que han participado, por sus impresionantes y enriquecedoras propuestas. Sus proyectos muestran que Europa está dispuesta a mantener su compromiso de conseguir una sociedad verdaderamente igualitaria para mujeres y hombres. Gracias a proyectos como estos, se va produciendo un lento cambio de mentalidad. La exclusión de las mujeres de la vida pública y de los puestos de influencia se considera cada vez más inaceptable, y los estereotipos sobre el papel de la mujer se han quedado obsoletos», afirmó el presidente del CESE, Luca Jahier, en la ceremonia de entrega de premios.

La vicepresidenta de Comunicación del CESE, Isabel Caño Aguilar, señaló: «Es para mí una gran satisfacción que este año el Premio Sociedad Civil trate sobre el empoderamiento de las mujeres. Los proyectos que se nos han hecho llegar luchan por este empoderamiento, empezando por los niños de corta edad y las percepciones que nos influyen a diario y de forma indirecta cuando vamos por la calle o asistimos a una conferencia. Estos proyectos luchan contra la segregación horizontal del mercado laboral en sectores dominados por hombres, como el de las tecnologías de la información. Combaten la desigualdad, ya sea apelando a nuestro subconsciente a través de los nombres de nuestras calles, o en voz alta, haciéndose oír en sus ciudades de origen».

La asociación ganadora de este año, «Toponomastica femminile» («Toponimia femenina») quiere dar a las mujeres un reconocimiento público que a menudo no existe o que debería haberse logrado mucho antes, sensibilizando sobre su contribución a la sociedad y a la historia. Partiendo de la premisa de que la toponimia —el estudio de los nombres de los lugares— es un buen indicador de la forma en que una sociedad valora a sus miembros, la organización trabaja en favor de una mayor presencia de mujeres prominentes en los callejeros de ciudades y pueblos.

Su reciente análisis de los nombres de lugares públicos en cerca del 90 % de los municipios italianos revela que, por cada cien calles con nombre de hombres, solo 7,8 llevan el nombre de una mujer, y en un 60 % de los casos este nombre hace referencia a figuras religiosas. Apenas hay lugares con nombres de científicas, empresarias, artistas y deportistas de renombre, y Toponimia femenina se propone cambiar eso.

El proyecto ha tenido una acogida muy positiva, con la participación de numerosos municipios, y la organización ya colabora con otras asociaciones de Europa para difundir estas buenas prácticas.

Al recibir el premio, la presidenta de «Toponomastica femminile», Maria Pia Ercolini, declaró: «Se necesitan leyes para cambiar una sociedad, pero estas no bastan para corregir los comportamientos de forma duradera si no van acompañadas de un cambio análogo en el imaginario de la gente; hay que combatir los estereotipos y los prejuicios. No se trata de una batalla feminista, sino de una batalla por una sociedad basada en la solidaridad y por la civilización».

El segundo premio fue para la Huelga de mujeres polacas, el mayor movimiento femenino de Polonia, que acaparó titulares en todo el mundo con su huelga del «Lunes Negro» de 2016. Por medio de protestas y marchas, el movimiento reivindica más derechos para la mujer y condena la represión gubernamental contra valores y libertades fundamentales. Su objetivo estriba ahora en empoderar a mujeres corrientes de ciudades polacas de pequeño y mediano tamaño.

El proyecto galardonado de Bulgaria, «Cuentos de hadas», se clasificó en tercer lugar. Gestionado por la asociación NAIA, se sirve de los cuentos de hadas clásicos para luchar contra los estereotipos en los roles de género inculcados a niñas y niños desde su más temprana infancia, que condicionan su mente y limitan sus oportunidades y elecciones futuras.

En cuarto lugar le sigue «Women Code» («Código en femenino») o #mimmitkoodaa, un programa creado por la Asociación Finlandesa de Software y Comercio Electrónico para rebatir el mito de que todos los desarrolladores de software han de ser necesariamente hombres. El programa anima a las mujeres a buscar oportunidades en la industria del software y a orientarse hacia trabajos y carreras mejor remunerados de cara al futuro.

La ganadora del quinto premio es la belga «The Brussels Binder» («La Carpeta de Bruselas»), una base de datos de expertas en políticas sobre la mujer dirigida por un grupo de voluntariado que aboga por una mejor representación de las mujeres en los debates políticos europeos, a fin de garantizar que la legislación y las políticas de la UE no pasen por alto las necesidades y los puntos de vista de estas. Su objetivo es convertirse en un recurso de referencia para mejorar la diversidad de género en mesas redondas y medios de comunicación, tanto en Bruselas como en toda la UE.

El tema de este año, «Más mujeres en la sociedad y la economía europeas», ha atraído 177 candidaturas, lo que supone el segundo mayor número de inscripciones en los once años de historia del premio, tan solo por detrás de la edición de 2016, consagrada a la migración. Se han recibido propuestas de nada menos que veintisiete Estados miembros, lo que demuestra el amplio interés de los ciudadanos y organizaciones de la sociedad civil por las iniciativas encaminadas a hacer frente a las desigualdades de género, que todavía persisten en gran medida en Europa.

El Premio Sociedad Civil se otorga como reconocimiento a «la excelencia en el ámbito de las iniciativas de la sociedad civil», dedicándose cada año a un aspecto diferente de la labor del CESE. El tema del Premio en 2018 se centró en los valores europeos, las identidades y el patrimonio cultural como una forma de acercar a los ciudadanos europeos.

Para recabar más información sobre el Premio Sociedad Civil 2019 pulse aquí. El vídeo de los proyectos galardonados se puede ver aquí.

La organización italiana Toponomastica femminile, galardonada con el primer premio, se ha comprometido a luchar contra las disparidades de género nombrando lugares, especialmente calles, plazas y parques urbanos, en honor de mujeres notables. Maria Pia Ercolini sostiene que este reconocimiento simbólico de la contribución de estas mujeres a la comunidad puede contribuir en gran medida a garantizar el lugar que les corresponde en la sociedad.

CESE Info: ¿Qué significa este premio para usted y su organización?

Maria Pia Ercolini: El reconocimiento por parte de la UE de la labor que realizamos confiere a nuestra organización la autoridad necesaria para formar redes internacionales y difundir buenas prácticas.

¿Qué consejo daría a otras organizaciones para alcanzar buenos resultados en actividades y programas similares?

Recomendaría participar en grupos y proyectos locales, nacionales e internacionales de todo tipo, destacando siempre el trabajo de las mujeres. Esto aumenta la visibilidad y la eficacia de las organizaciones existentes, a la vez que desarrolla el sentimiento cívico y anima a cada persona a dar un paso adelante en la construcción de la sociedad y la creación de redes.

¿Cómo utilizará esta financiación específica para ser de mayor ayuda en su comunidad?

Nuestra intención es crear una base de datos de acceso público, garantizar la transparencia y la visibilidad de las políticas regionales en materia de toponimia, internacionalizar nuestras actividades mediante la creación de un sitio web multilingüe con mapas y geolocalización de las calles y carreteras con nombres de mujeres, publicar itinerarios femeninos en toda la UE y asesorar a las administraciones y asociaciones interesadas, además de cooperar con ellas.

¿Cuál es, en su opinión, la mejor forma de combatir los estereotipos de género y reducir los prejuicios? ¿Por qué cree que abordar los estereotipos a un nivel más simbólico o subconsciente podría ayudar a cambiar las ideas falsas y los prejuicios en torno al papel de la mujer en la sociedad?

Para luchar contra los estereotipos y los prejuicios, hay que actuar a varios niveles, implicar a todos los grupos de edad y sociales y a todas las categorías profesionales, independientemente del género, procurando no excluir a aquellas personas que se muestren reacias. El prejuicio tiene su origen en lo simbólico y se basa en imágenes y modelos que no reflejan la complejidad de los individuos y los géneros; para cambiar las reacciones y los comportamientos instintivos, hemos de observar de manera precisa lo que hace la gente en el día a día.

Huelga de mujeres polacas, galardonada con el segundo premio, es un movimiento popular surgido en 2016 en Polonia como reacción al intento del Gobierno de conculcar los derechos de las mujeres al aborto. Desde entonces, el movimiento ha tomado fuerza en todo el país, desembocando en una serie de acciones que han contado con la participación masiva de mujeres de ciudades polacas pequeñas y medianas. Marta Lempart, activista de Huelga de mujeres polacas, comparte su opinión sobre la importancia clave de este movimiento en la Polonia actual.
CESE Info: ¿Qué significa este premio para ustedes y su organización?

Marta Lempart: Nos sentimos visibles. Las mujeres que ejercen el activismo más arduo, que no cuentan con cámaras de televisión, grandiosos medios de comunicación ni fotógrafos artísticos, que no recaban reconocimiento alguno, aparte de odio o ciberodio, las mujeres de a pie (profesoras, dependientas, madres, enfermeras, cocineras o conductoras, quienes encarnan el cambio que queremos ver) que pueblan ciudades polacas de tamaño pequeño y mediano, adquieren finalmente visibilidad y son reconocidas por sus sacrificios, arrojo, ideas, esfuerzos y logros. Es importante que la historia y la feministoria internacionales reconozcan a aquellas que no buscan la fama pero merecen ser vistas, oídas y apoyadas pese a ser originarias de una ciudad de provincias, sin código postal de gran ciudad.
Ello significa también que se está acabando la era del feminismo de ciudad grande encabezado por mujeres acomodadas, privilegiadas y universitarias; ha llegado el momento de las mujeres de a pie que han sido silenciadas, ignoradas y ninguneadas por ser consideradas «insuficientemente valiosas, formadas, elocuentes, preparadas o aceptadas» para ser feministas, estas mujeres que se arriesgan cada día van asumiendo el liderazgo porque son las que mejor saben lo que es luchar a vida o muerte.
 

¿Qué consejo daría a otras organizaciones para alcanzar unos buenos resultados en actividades y programas similares?
1. Deshacerse de su consejo de administración: crear un servicio de asistencia para coordinar y facilitar proyectos. Nunca jamás diseñar ni imponer proyectos de arriba abajo: erradicar el enfoque descendente y crear una potente red de apoyo. Se entiende que quienes son responsables al 100 % del resultado deben disponer del 100 % de la capacidad de decisión. Financiar y apoyar por todos los medios cualquier proyecto aunque solo se ajuste parcialmente al enfoque de su organización: no buscar ni imponer una concordancia al 100 % en cuanto a ideas, planteamientos y acciones. Creer en lo que dicen las personas, cómo se sienten y lo que hacen.
2 Respetar y fomentar el activismo local como núcleo de cualquier iniciativa que emprendan, luchar activamente contra la ignorancia y la arrogancia de los medios de comunicación respecto del activismo local, que suele ser invisible e ignorado por los medios de comunicación nacionales. Dejar de organizar sus reuniones, seminarios y conferencias en la capital de su país.
3. Hablar lenguaje corriente.
4. Reconocer su privilegiada situación personal y pensar en ello durante cinco minutos cada mañana. A continuación, dedicar la jornada a apoyar las iniciativas de otras personas. Apoyar cada día al menos a una persona de cuyos métodos, estrategias o acciones discrepen. Garantizar que en su organización se escuche siempre la voz de la minoría, así como las opiniones de aquellos que siempre se abstienen. No se puede obligar a los demás a caminar aunque se trate de la vía más razonable y eficaz: necesitan libertad para elegir y transitar por su propia senda. Así es cómo todos llegaremos a buen puerto.
5. Ser amable. Dejar fluir.

¿Qué uso darán a estos fondos específicos para que sean de mayor ayuda en su comunidad?
Los fondos se emplearán en prevenir y luchar activamente contra el síndrome de desgaste de las activistas (fondo anti-burnout). La mayoría de las activistas de Huelga de mujeres polacas sufren presiones estatales y sociales (investigaciones policiales, enjuiciamientos), muchas son acosadas o ciberacosadas, tienen problemas laborales o para mantener sus negocios a flote, lo cual afecta igualmente a sus hijos y familias. La presión y la intensidad de su compromiso dejan huella en su salud mental y estado general.
Parte de los fondos servirán también para volver a las raíces de Huelga de mujeres polacas. Tenemos previsto contactar a quienes organizaron la primera huelga y que dejaron de colaborar con Huelga de mujeres polacas por diversas razones –ya sea por su situación personal, por haberse pasado a otras organizaciones o a raíz de conflictos personales– y organizar un encuentro nacional de confraternización coincidiendo con el cuarto aniversario de la huelga (a saber, el 3 de octubre de 2020).

Polonia cuenta con una larga historia de activismo feminista y fue una de los primeras naciones europeas en consagrar el derecho al voto de las mujeres. No obstante, en Polonia influyen también corrientes conservadoras. Así las cosas, ¿qué significa para usted este galardón?
Supone un espaldarazo para la resistencia y lucha de primera línea que libramos contra el populismo de ultraderecha y el fanatismo religioso ya que se trata de mujeres que luchan activamente contra la agenda del denominado nuevo orden mundial, el cual es hostil a las mujeres y a los seres humanos en general, y está fuertemente patrocinado y organizado a escala internacional, que los gobiernos e instituciones internacionales no saben cómo abordar. En 2016, Polonia era un campo de entrenamiento para extremistas religiosos, que aspiraban a la prohibición total del aborto. Es indudable que perdieron esta batalla. Pensaron encontrar muy poca o ninguna resistencia, pero las mujeres contraatacaron luchando como hacen en realidad cada día.

La asociación búlgara NAIA, que se ha alzado con el tercer premio, viene luchando desde hace veinte años contra la violencia doméstica en pequeñas comunidades desfavorecidas, ejecutando su programa de asistencia social a las víctimas en circunstancias extremas. Al mismo tiempo, como explica Svetla Sivcheva en esta entrevista, la asociación se centra en la prevención mediante el trabajo con niños para examinar la manera de desmontar y superar los estereotipos sociales al objeto de abrir sus horizontes y hacer realidad su potencial.

CESE Info: ¿Qué significa este premio para usted y su organización?

Svetla Sivcheva: Este galardón reviste una gran importancia para una organización como la nuestra, que lleva veinte años trabajando para combatir la violencia contra las mujeres y los niños, uniendo cada vez a más gente en torno a la idea de que se trata de un problema de significación social, no una cuestión privada, y que la lucha contra la violencia que sufren las mujeres es responsabilidad del Estado, de las instituciones y de cada individuo. Somos una organización que trabaja con grupos vulnerables de pequeñas localidades y pueblos aquejados de numerosos problemas sociales, como la pobreza, el desempleo, el abandono escolar y la falta de atención sanitaria. En estas situaciones es extremadamente difícil proteger los derechos de las mujeres, empoderarlas e inspirarlas para que crean en sus posibilidades y se realicen tanto social como económicamente. A pesar de estas dificultades, hemos seguido adelante, y este galardón representa un reconocimiento a nuestra perseverancia y persistencia, a la vez que premia nuestros esfuerzos por mostrar lo importante y valioso que resulta para la sociedad ofrecer las mismas oportunidades a mujeres y a hombres.

¿Qué consejo daría a otras organizaciones para alcanzar unos buenos resultados en actividades y programas similares?

Apenas hay consejos que dar, porque la sociedad civil ya ha llevado a cabo una gran labor en esta cuestión, aun cuando no esté siempre en el punto de mira y en el radar de los políticos. Las organizaciones no gubernamentales y los propios ciudadanos están ensayando constantemente nuevas ideas y generando buenas prácticas en el ámbito de la UE gracias al intercambio de experiencias y conocimientos. Esperamos que esta labor de la sociedad civil impulse una reflexión sobre políticas estatales reales y eficaces que demuestren a las claras que se trata de una prioridad y que existe la voluntad, al más alto nivel, de promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida social y económica. En algunos Estados miembros se ha producido un cierto retroceso a la hora de prevenir la violencia de género y alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres, lo que resulta muy preocupante. Esperamos constatar una clara voluntad política en el ámbito de la UE y en cada uno de los distintos Gobiernos en defensa de los valores europeos comunes, incluida la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.

¿Qué uso darán a estos fondos específicos para proporcionar una mayor ayuda a su comunidad?

Los invertiremos en asegurar nuestro Programa de Igualdad de Género. Nuestra organización no dispone de grandes recursos económicos y los servicios prestados a las víctimas de la violencia doméstica constituyen en todo momento una prioridad que no puede verse interrumpida. Estamos experimentando dificultades a la hora de financiar actividades ideadas para lograr la igualdad de género. Utilizaremos los fondos para trabajar no solo en la prevención de la violencia infantil, sino para hacerlo también con mujeres empresarias a fin de propugnar una mayor presencia femenina en la política y la toma de decisiones. Con estos recursos económicos podremos mantener informadas y dar nuestro apoyo a más mujeres procedentes de comunidades pequeñas y recluidas, algo que resulta muy valioso.

Su proyecto involucra a padres y a niños en edad preescolar. ¿Por qué es importante hablar con los niños sobre la igualdad de género? ¿De qué manera les ayudan los cuentos de hadas a comprender el mensaje sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres?

El problema en el que nos centramos es la imposición de los estereotipos de género desde una edad temprana por influencia de padres, profesores y compañeros. Muchos de los estereotipos culturales y símbolos sociales que los niños y niñas aprenden en su primera infancia los acompañan en su edad adulta y se convierten en la norma. Esto les impide expresarse libremente y les alienta a comportarse de una manera que se considera apropiada desde el punto de vista social. Para romper este círculo vicioso, es importante animar a los niños desde una edad temprana a ver a las mujeres y los hombres en papeles distintos de los tradicionales, a evaluar su potencial y sus capacidades y a creer que sus conocimientos y habilidades se valoran por igual y son relevantes para la sociedad.

Los cuentos infantiles clásicos constituyen una gran herramienta para abordar distintas cuestiones con los más pequeños, incluida la igualdad entre mujeres y hombres, adoptando un discurso que les resulta accesible y comprensible. Recurrimos a los cuentos de hadas y a sus personajes para brindar nuevas posibilidades a las niñas y niños: unas cualidades, intereses y potencialidades que les permitan realizarse en roles no estereotipados y verse reconocidos por igual en importancia y valía.

La principal misión de la Asociación Finlandesa de Software y Comercio Electrónico (Ohjelmisto- ja e-business ry), ganadora del cuarto premio, es lograr que cada vez más mujeres tengan competencias en informática. Ofrece talleres prácticos y gratuitos a mujeres sin experiencia previa de programación que les ayuden a prosperar en la industria de las tecnologías de la información. Rasmus Roiha y Milja Köpsi nos expusieron la filosofía de #mimmitkoodaa y la manera en que la organización prevé usar el dinero del premio.

CESE Info: ¿Qué significa este premio para ustedes y su organización?

Rasmus Roiha y Milja Köpsi: Nos sentimos muy agradecidos y privilegiados, e incluso más ilusionados para continuar nuestro trabajo con #mimmitkoodaa. Nuestro programa tendrá un impacto aún mayor, con el aumento del número de participantes y la ampliación de su alcance. Ahora tenemos más de cinco mil mujeres y docenas de empresas en el programa. Nuestro objetivo es que en los dos próximos años participen diez mil mujeres y un centenar de empresas. Ganar el premio del CESE ofreció al programa un eco positivo en los medios de comunicación y contribuyó a aportar socios más comprometidos.

¿Qué consejo daría a otras organizaciones para alcanzar buenos resultados en actividades y programas similares? 

Ser específico. Ofrecer algo tangible, no solo un seminario o un aumento del flujo de información. En general es fácil encontrar participantes para diferentes programas, especialmente si ofreces algo gratis. En nuestro caso, el factor de éxito era conseguir las primeras empresas implicadas ya que realizan un gran esfuerzo: pagar una cuota por los actos de presentación (desarrollo comunitario) Y comprometerse a organizar talleres para principiantes (trabajo real y práctico). Escogimos e invitamos a las ocho primeras empresas, para tener a grandes empresas comprometidas con el programa. A partir de ahí, resultó más fácil crecer. Por lo tanto, empezar por algo práctico es una gran manera de validar la idea del programa, o cualquier idea emergente. 

¿Cómo utilizará esta financiación específica para ser de mayor ayuda en su comunidad?

En 2020 ampliaremos el programa #mimmitkoodaa por toda Finlandia. Vamos a poner en marcha actos inspiradores en los que compartiremos ejemplos de carreras profesionales y consejos para aprender, indicaremos los puestos y las oportunidades empresariales/de trabajo que ofrece la industria informática y la manera en las mujeres pueden aprovechar su experiencia laboral y personal en el campo de la tecnología.

También aumentará la frecuencia de los talleres prácticos más populares, en los que las mujeres pueden probar distintos tipos de sistemas de gestión de contenidos, lenguajes de programación, pruebas con la inteligencia artificial, «hackeo ético», etc.

La Asociación Finlandesa de Software y Comercio Electrónico publica ejemplos positivos de carreras profesionales de mujeres, de modo que las mujeres puedan inspirarse y apoyarse mutuamente y empezar a ver las TIC como una opción profesional. ¿En qué medida considera que ello ayuda a las mujeres a encontrar su lugar en el sector informático? 

El poder de los ejemplos y de los modelos es un activo increíblemente valioso en nuestra red. Cuando presentas diferentes tipos de personas con distintos tipos de carreras profesionales, todo el mundo puede encontrar ejemplos e incentivos para su propia trayectoria. De esta manera, podemos reducir y eliminar los prejuicios (conscientes o inconscientes) que siguen existiendo dentro del sector informático.

Además, estamos construyendo una red para las mujeres que ya están en este sector o que están interesadas en incorporarse profesionalmente. Ya hemos comprobado que hay un grado de participación muy satisfactorio en la sesión de preguntas y respuestas en directo en Instagram. Esto es algo que no se había intentado antes en nuestro sector.

¿Su red también prevé ayudar a mujeres estudiantes jóvenes a elegir asignaturas de ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas o ya han conseguido llegar a ellas con el proyecto actual?

El grupo destinatario de #mimmitkoodaa son mujeres adultas, pero ya es evidente que estas mujeres son un ejemplo activo para las mujeres más jóvenes y las niñas. Las mujeres adultas con una comprensión básica del desarrollo de aplicaciones informáticas y las posibilidades que ofrecen mediante la digitalización, entre otras cosas, tienen mejores oportunidades profesionales, lo que repercutirá en su red, familia y amigos.

Bruselas acoge gran cantidad de debates cada año. Dos tercios de los oradores previstos en estos grupos de debate son hombres. Sin embargo, son muchas las mujeres con las que se podría contar para que aporten tanto experiencia como diversidad a los debates de la UE. La construcción de una plataforma que pueda servir de punto de encuentro tanto a las expertas como a los organizadores de mesas redondas ha centrado la estrategia de The Brussels Binder para luchar contra este desequilibrio. CESE Info habló con Juliane Schmidt sobre su estrategia general para cambiar el rostro masculino de las mesas redondas en Bruselas.

CESE Info: ¿Qué significa este premio para usted y su organización?

Juliane Schmidt: The Brussels Binder lucha por un cambio de cultura para que la igualdad de representación de hombres y mujeres pase a ser la norma. El premio del CESE es un reconocimiento de la importancia de nuestra lucha. Para nosotros, recibir este galardón equivale a situar la representación de la mujeres en el foco de atención, además de homenajear nuestra labor consistente en contribuir al dinamismo de la sociedad civil en toda Europa.

¿Qué consejo daría a otras organizaciones para alcanzar buenos resultados en actividades y programas similares?

The Brussels Binder parte de un planteamiento muy inclusivo, orientado a crear sinergias con distintos socios y, a largo plazo, a tejer una red de grupos y organizaciones con orientaciones similares de toda Europa. Como organización, aplicamos principios feministas de liderazgo, en particular compartir el «poder con» otros y fomentar el «poder intrínseco» de cada persona. Trabajamos con voluntarias, que son mujeres movidas por la idea de cambiar la sociedad, y valoramos la inclusividad y la transparencia, de manera que todos nuestros miembros pueden hacer oír sus ideas y opiniones.

¿Cómo utilizará esta financiación específica para que sea de mayor ayuda en su comunidad?

Además de mejorar la calidad técnica de nuestra base de datos y nuestra página web (brusselsbinder.org), esta financiación nos ayudará a comprometernos a dispensar formaciones (para mujeres profesionales, así como para sensibilizar a empresas y organizaciones), facilitar herramientas a organizadores y participantes en conferencias, encuentros y otros actos con el fin de crear una comunidad de mujeres expertas y profesionales.

Las cuotas de género forman parte de una tendencia mundial de mejora de la representación de las mujeres en los órganos decisorios. ¿Cuál es su posición al respecto? ¿Considera decisiva la introducción de cuotas para lograr el equilibrio de género en los grupos de debate y en los órganos? ¿Qué más se necesita?

Las cuotas suponen una oportunidad para cambiar las mentalidades, sensibilizar y contribuir a evitar prejuicios y prácticas inconscientes. Al mismo tiempo, son bastante controvertidas y divisorias. Es importante reconocer que las cuotas deben constituir un medio para alcanzar un objetivo, y no un fin en sí mismas. Además, deben ir acompañadas de otras medidas, como campañas de sensibilización o formación (para directivos y mujeres profesionales).