Autor: skupina Zaměstnanci v EHSV

Digitalizace, změna klimatu, demografie a globalizace – to jsou čtyři hlavní priority pro nové funkční období Evropského parlamentu a Komise. Jejich řešení vyžaduje nový, udržitelný průmyslový model, který zajistí spravedlivý přechod na oběhové a zelené hospodářství. Zkušenosti z minulosti (např. s hnutím žlutých vest) nám ukazují, že tato naléhavá opatření nezískají podporu veřejnosti, pokud budou přehlížet pracovníky, resp. pokud jen oni sami ponesou celé břemeno.

Potřebujeme zastřešující strategii, která posílí postavení občanů a pracovníků, zajistí udržitelnost a ochrání základní práva. Pokrok směrem k inkluzivní budoucnosti znamená, že EU musí vytvořit právně závazné nástroje, jež zajistí minimální výši příjmů, poskytnou základ pro stanovení životního minima a stanoví společné rámce pro pojištění pro případ ztráty zaměstnání.

Za tímto účelem by měly být sociální investice (do zdravotnictví, vzdělávání, sociálního začleňování a ekologické transformace) na základě „zlatého pravidla“ vyloučeny z Paktu o stabilitě a růstu. Tento krok zajistí řádný rozvoj a provádění evropského pilíře sociálních práv a udržitelnost veřejných financí. Úsilí o udržitelnost proto musí vždy zahrnovat sociální, ekonomický a environmentální rozměr, přičemž zátěž a odpovědnost musí být odpovídajícím způsobem rozděleny, zejména pokud jde o zdaňování. Sociální dialog, zapojení sociálních partnerů do tvorby politik a dodržování kolektivního vyjednávání a práv pracovníků jsou základními nástroji k dosažení tohoto spravedlivého přechodu, při němž nebude nikdo opomenut. (prp)