EHSV info

Evropský hospodářský a sociální výbor (EHSV) udělil dne 12. prosince ceny pěti organizacím občanské společnosti, které usilují o rovné příležitosti pro ženy a muže, zvyšují povědomí o potenciálu a úspěších žen a přispívají k posílení jejich postavení v evropské společnosti a ekonomice. Cena ve výši 50 000 EUR byla rozdělena mezi pět vítězných projektů. První cenu ve výši 14 000 EUR získala italská organizace „Ženská toponomastika“. Další čtyři finalisté obdrželi po 9 000 EUR a umístili se v tomto pořadí: polské hnutí Strajk Kobiet (Stávka žen), bulharská Asociace NAJA s projektem pohádek, finské sdružení zaměřené na software a elektronické podnikání Ohjelmisto- ja e-business s programem Women Code (Ženy programují) a organizace The Brussels Binder z Belgie.

„Chtěl bych poděkovat všem kandidátům – vítězům, kteří tu dnes jsou, a všem, kteří se zúčastnili – za jejich velice zajímavé a přínosné přihlášky. Jejich projekty svědčí o tom, že Evropa je připravena stát si za svým závazkem, jímž je docílit toho, aby si ve společnosti byli ženy a muži skutečně rovni. Díky projektům, jako jsou ty, které byly předloženy, se postoje pomalu mění. Vyloučení žen z veřejného života a důležitých funkcí je stále více vnímáno jako nepřijatelné a stereotypy o úloze žen jsou považovány za přežité,“ prohlásil předseda EHSV Luca Jahier na slavnostním předání cen.

Místopředsedkyně EHSV odpovědná za komunikaci Isabel Caño Aguilar uvedla: „Jsem velice ráda, že tento rok se Cena pro občanskou společnost zaměřila na posílení postavení žen. Projekty, které nám byly zaslány, o toto posílení usilují. Prvotně se zaměřují již na malé děti a na způsoby vnímání, které nás každodenně nepřímo ovlivňují, když jdeme po ulici nebo nasloucháme projevům na konferenci. Bojují proti horizontální segregaci na trhu práce v odvětvích, v nichž dominují muži, například v oblasti informačních technologií. Bojují proti nerovnosti tím, že apelují na naše podvědomí pomocí názvů, které nesou ulice, nebo tak činí otevřeně tím, že jsou veřejně činné ve svém domovském městě."

Letošní vítěz, sdružení Ženská toponomastika (Associazione Toponomastica femminile), usiluje o to, aby ženy získaly veřejné uznání, které jim často nebo už dlouhou dobu chybí, a to tím, že informují o jejich přispění společnosti a vlivu v dějinách. Tato organizace je přesvědčena, že toponomastika – nauka o místních jménech – je dobrým ukazatelem toho, jak si společnost cení svých členů, a proto se snaží, aby na mapách měst figurovalo více jmen význačných žen.

Z jejího nedávného průzkumu názvů veřejných míst vyplývá, že v přibližně 90 % italských obcí připadá na každých 100 ulic nesoucích jména mužů pouze 7,8, které byly pojmenovány po ženách, z nichž asi 60 % odkazuje na náboženské osobnosti. Téměř neexistují místa, která by nesla jméno významných vědkyň, podnikatelek, umělkyň a sportovkyň. Cílem Ženské toponomastiky je tuto skutečnost změnit.

Tento projekt má velmi kladnou odezvu a zapojila se do něj řada obcí. V současnosti tato organizace již navazuje spolupráci se sdruženími v dalších místech v Evropě, aby se tyto chvályhodné postupy rozšířily.

Předsedkyně sdružení Toponomastica femminile Maria Pia Ercolini při přebírání ceny uvedla: „K tomu, aby se změnila společnost, jsou potřeba zákony. Avšak zákony nestačí k tomu, aby se trvale změnilo chování, pokud zároveň nepodporujeme změnu v myšlení lidí. Je třeba bojovat proti stereotypům a předsudkům. Není to pouze feministický boj, ale boj za budování společnosti postavené na solidaritě a civilizaci.“

Druhou cenu získalo polské sdružení Strajk Kobiet (Stávka žen), které je největším ženským hnutím v Polsku a vešlo v celosvětovou známost tím, že v roce 2016 uspořádalo stávku nazvanou „černé pondělí“. Hnutí požaduje prostřednictvím protestů a pochodů více práv pro ženy a odsuzuje omezování základních hodnot a svobod ze strany vlády. Nyní usiluje o posílení postavení obyčejných žen z malých a středně velkých polských měst.

Třetí cenu obdržel projekt z Bulharska nazvaný Pohádky. Tento projekt řídí Asociace NAJA. Využívá se v něm tradičních pohádek k boji proti stereotypním genderovým rolím, které jsou dívkám a chlapcům vštěpovány od nejútlejšího věku a jež utvářejí jejich myšlení a omezují jejich budoucí šance a volby.

Čtvrté místo získal program Ženy programují (Women Code) neboli #mimmitkoodaa, který vytvořilo finské sdružení zaměřené na software a elektronické podnikání Ohjelmisto- ja e-business, aby vyvrátilo mýtus, že všichni vývojáři softwaru musí být automaticky muži. Prostřednictvím tohoto programu povzbuzuje ženy, aby hledaly příležitosti v softwarovém odvětví a v budoucnu získaly lépe placená pracovní místa a vybudovaly si kariéru.

Na pátém místě skončila organizace The Brussels Binder, což je databáze expertek na politiku. Spravuje ji skupina dobrovolnic, které se zasazují o lepší zastoupení žen v rámci evropských politických diskusí, jež by zajistilo, že právní předpisy a politiky EU budou skutečně odrážet potřeby a názory žen. Jejím cílem je stát se důležitým zdrojem pro lepší genderovou diverzitu v panelových diskusích a v médiích, a to v Bruselu i v celé EU.

Do letošního ročníku s tématem „Více žen v evropské společnosti a ekonomice“ se přihlásilo 177 uchazečů, což po tématu migrace v roce 2016 představuje druhý největší počet příspěvků za jedenáct let existence soutěže. Příspěvky pocházely z 27 členských států, což svědčí o širokém zájmu občanů a občanské společnosti o to, aby se řešily genderové rozdíly, které dosud v Evropě panují.

Cena pro občanskou společnost se uděluje za „vynikající iniciativy občanské společnosti“. Každý rok se zaměřuje na jiný aspekt činnosti EHSV. V roce 2018 byly tématem soutěže evropské hodnoty, identity a kulturní dědictví jako způsob, jak spojit evropské občany.

Další informace o Ceně pro občanskou společnost za rok 2019 naleznete zde. Zde se můžete podívat na video podrobně popisující vítězné projekty.

Italská organizace Toponomastica femminile, která získala první cenu, se snaží prosazovat rovnost mezi ženami a muži tím, že pojmenovává veřejná místa, zejména ulice ve městech, náměstí a parky, po významných ženách. Podle Marie Pie Ercolini může toto symbolické uznání jejich přínosu pro společnost výrazně přispět k zajištění právoplatného postavení žen ve společnosti.

EHSV info: Co pro Vás a pro Vaši organizaci toto ocenění znamená?

Maria Pia Ercolini: Skutečnost, že EU uznala naši práci, nás opravňuje k tomu, abychom navazovali spolupráci a sdíleli osvědčené postupy na mezinárodní úrovni.

Co byste poradili jiným organizacím, aby byly jejich aktivity a programy úspěšné?

Doporučila bych jim, aby se zapojili do různých skupin a projektů na místní, vnitrostátní i mezinárodní úrovni a vždy přitom zdůrazňovali práci žen. Nejenže se tak více zviditelní stávající organizace a zvýší jejich efektivita, ale zároveň je to i cesta, jak rozvíjet občanské povědomí a podporovat každého jednotlivce, aby se zapojil do budování společnosti a vytváření sítí.

Jakým způsobem hodláte konkrétně tyto finanční prostředky využít k poskytování další pomoci společnosti?

Máme v úmyslu vytvořit veřejně přístupnou databázi, zviditelnit regionální politiky v oblasti toponomastiky a zajistit, aby byly transparentní. Rádi bychom také vytvořili vícejazyčný portál s mapami, který by umožnil zjistit zeměpisnou polohu ulic pojmenovaných po ženách, a dodali tak naší činnosti mezinárodní rozměr, dále bychom chtěli publikovat ženské trasy po celé EU a poskytovat poradenství správním orgánům a sdružením, které o to projeví zájem, a spolupracovat s nimi.

Jak lze podle Vás nejúčinněji bojovat proti genderovým stereotypům a odbourat předsudky? Proč si myslíte, že boj proti stereotypům na symboličtější nebo podvědomé úrovni by mohl pomoci vyvrátit mylné představy a předsudky týkající se úlohy žen ve společnosti?

Má-li být náš boj proti stereotypům a předsudkům úspěšný, musíme jednat na různých úrovních, musíme zapojit všechny věkové kategorie, sociální skupiny a profesní kategorie bez ohledu na pohlaví a zabránit vyloučení těch, kteří mohou mít opačný názor. Předsudky vycházejí ze symboliky a jsou zakořeněny v představách a modelech, které neodrážejí složitost jednotlivců a pohlaví. Chceme-li změnit instinktivní reakce a chování, musíme tak učinit na základě bedlivého pozorování každodenního chování lidí.

Polské hnutí Stávka žen, které získalo druhou cenu, je občanské hnutí, jež vzniklo v roce 2016 jako reakce na pokus vlády o zrušení práva žen na interrupci. Od té doby se hnutí v zemi rozrostlo a uspořádalo řadu akcí, do nichž se zapojila spousta žen z malých a středně velkých polských měst. O zásadním významu tohoto hnutí v dnešním Polsku jsme si povídali s jeho představitelkou Martou Lempart.
EHSV info: Co pro Vás a pro Vaši organizaci toto ocenění znamená?

Marta Lempart: Máme pocit, že jsme vidět. Ženy, které dělají tu nejtěžší aktivistickou práci, která je mimo pozornost televizních kamer či velkých sdělovacích prostředků, není zachycována na uměleckých fotografiích ani uznávána, jen je terčem strašné nenávisti na internetu i ve skutečnosti, obyčejné ženy – učitelky, prodavačky, matky, zdravotní sestry, kuchařky a řidičky, které jsou ztělesněním změny, o niž v malých a středně velkých polských městech usilují, a jejich sebeobětování, odvaha, myšlenky, úsilí a úspěchy jsou konečně vidět a jsou konečně oceňovány. Uznání v mezinárodních dějinách psaných ženami i muži náleží těm, kteří nestojí o slávu, ale zaslouží si, aby jim a jejich názorům byla věnována pozornost a aby se jim dostalo podpory, přestože nepocházejí z hlavního či nějakého velkého města.
Znamená to rovněž konec feminismu vycházejícího z velkých měst a řízeného vládnoucí třídou a privilegovanými ženami z akademického prostředí. Obyčejné ženy, které byly umlčovány a ignorovány a jimiž bylo opovrhováno, jelikož nebyly považovány za dost „dobré/vzdělané/výřečné/připravené/uznávané“, aby mohly být feministkami, ženy, které se každodenně stavěly do přední linie, se nyní ujímají vedení, protože nejlépe vědí, že je to životně důležitý boj.
 

Co byste poradila jiným organizacím, aby byly jejich aktivity a programy úspěšné?
1. Zrušte správní radu a namísto ní zřiďte asistenční oddělení, které bude koordinovat projekty a poskytovat jim podporu. Nikdy nevytvářejte a neprosazujte projekty shora dolů – od takového postupu upusťte a namísto toho si vybudujte pevnou podpůrnou síť. Musíte pochopit, že při 100% odpovědnosti za výsledek musí existovat 100% rozhodovací pravomoc. Financujte a všemožně podporujte cokoliv, co do vaší organizační vize zapadá třeba jen částečně. Není potřeba hledat a prosazovat 100% shodu v myšlenkách, názorech a krocích. Důvěřujte tomu, co lidé říkají, jak se cítí a co dělají. 2. Respektujte a podporujte místní aktivismus jakožto ústřední bod všeho, co děláte. Aktivně bojujte proti ignoranci a aroganci, s nimiž sdělovací prostředky přistupují k místnímu aktivismu, který je často neviditelný a státní sdělovací prostředky ho ignorují. Přestaňte pořádat svá setkání, workshopy a konference v hlavním městě své země.
3. Mluvte všedním jazykem.
4. Uvědomte si, jak jste jako lidé privilegovaní, a každý den ráno na to 5 minut myslete. Poté to využijte k pomoci lidem v tom, co dělají. Každý den podpořte alespoň jednoho člověka, s nímž nesouhlasíte, pokud jde o strategie, metody nebo činnosti. Postarejte se o to, aby byly názory menšiny ve vaší organizaci, tedy lidí, co se věčně zdržují slova, vždy respektovány. Lidi nelze nutit k tomu, aby se vydali určitým směrem, přestože se zdá být nejrozumnější a nejefektivnější. Lidé musí mít možnost si sami zvolit cestu, jíž se vydají. Jen tak dorazíme všichni k cíli.
5. Buďte laskaví. Buďte nad věcí.

Jakým způsobem hodláte tyto finanční prostředky konkrétně využít k poskytování další pomoci společnosti?
Prostředky budou použity na aktivní prevenci syndromu vyhoření aktivistů a boj proti němu (fond proti vyhoření). Většina žen v našem hnutí je pod tlakem ze strany státu a společnosti (policejní vyšetřování, soudní stíhání), mnohé z nich jsou oběťmi obtěžování a kyberšikany, mají problémy v práci či s udržením svých podniků v chodu, což má rovněž dopad na jejich děti a rodiny. Tento tlak a míra angažovanosti si vybírají daň na jejich duševním zdraví i celkovém zdravotním stavu.
Část fondu bude rovněž využita k návratu ke kořenům hnutí. Máme v plánu kontaktovat všechny původní organizátorky první stávky, které se již z různých důvodů (ať už se jedná o osobní situaci či fakt, že vstoupily do jiných organizací nebo měly osobní konflikt) v hnutí neangažují, a v den 4. výročí stávky (3. října 2020) uspořádat celostátní setkání.

Polsko má dlouhou historii feministického aktivismu. Bylo jednou z prvních evropských zemí, které uzákonily volební právo žen. Polsko je však rovněž ovlivňováno konzervativními názory. Co pro vás tato cena na pozadí uvedených skutečností znamená?
Představuje pro nás velkou podporu v boji v první linii proti pravicovému populismu a náboženským fanatikům a vzdoru vůči nim. S ženami, které aktivně bojují proti silně sponzorované a mezinárodně organizované vlně protiženského a protilidského „nového světového pořádku“, si totiž vlády a mezinárodní instituce zjevně nevědí rady. Polsko bylo v roce 2016 cvičištěm náboženských extremistů, kteří usilovali o úplný zákaz interrupce. Ten boj prohráli. Nečekali žádný či velký odpor, ale ženy se proti nim odhodlaně staví svým opravdovým každodenním úsilím.

Bulharská Asociace Naja, která získala třetí cenu, bojuje již 20 let proti domácímu násilí v malých, znevýhodněných komunitách a poskytuje sociální pomoc obětem v nouzi. Jak v tomto rozhovoru vysvětluje Svetla Sivčeva, zároveň se tato asociace zaměřuje na prevenci tím, že pracuje s malými dětmi a hledá způsoby, jak odstranit sociální stereotypy, a umožnit tak dětem rozšiřovat si obzory a plně rozvinout svůj potenciál.

EHSV info: Co pro Vás a pro Vaši organizaci toto ocenění znamená?

Svetla Sivčeva: Toto ocenění je pro nás velmi důležité. Naše organizace již po 20 let bojuje proti násilí páchanému na ženách a dětech a svádí dohromady stále více a více lidí, podle nichž se jedná o závažný společenský problém, nikoli soukromou záležitost, a kteří jsou přesvědčeni o tom, že do boje proti násilí na ženách se musí zapojit stát, instituce i každý z nás. Naše organizace pracuje se skupinami zranitelných lidí z malých měst a vesnic, které se potýkají s řadou sociálních problémů – s chudobou, nezaměstnaností, předčasným ukončováním školní docházky a nedostatečnou zdravotní péčí. V takovýchto podmínkách je velmi obtížné chránit práva žen, posilovat jejich postavení a snažit se je přesvědčit, aby věřily ve svůj potenciál a staly se společensky i finančně nezávislými. To nás však neodradilo a toto ocenění je výrazem uznání naší vytrvalosti, houževnatosti a snahy ukázat, jak je pro společnost důležité a cenné, aby ženy i muži měli rovné příležitosti.

Co byste poradili jiným organizacím, aby byly jejich aktivity a programy úspěšné?

Těžko něco radit, protože hodně práce již v této oblasti vykonala občanská společnost, třebaže to někdy uniká pozornosti veřejnosti i politiků. Nevládní organizace i jednotliví občané neustále přicházejí s novými nápady, zavádějí osvědčené postupy na úrovni EU a vyměňují si zkušenosti a poznatky. Doufáme, že činnost občanské společnosti podnítí úvahy o konkrétních a účinných veřejných politikách, které budou jasným důkazem toho, že se jedná o naprostou prioritu a že na nejvyšší úrovni existuje vůle k prosazování a zaručení rovných příležitostí pro ženy i muže ve všech oblastech společenského a hospodářského života. V některých členských státech prevence genderově podmíněného násilí a úsilí o dosažení rovnosti žen a mužů poněkud polevily, což je velmi znepokojivé. Doufáme, že EU i vlády jednotlivých členských států ukáží jasnou politickou vůli k prosazování společných evropských hodnot, včetně rovných příležitostí pro ženy a muže.

Jak naložíte s finanční odměnou, která je s udělením tohoto ocenění spojena, abyste Vaší cílovou skupinu ještě více podpořili?

Získané prostředky použijeme k uskutečnění našeho programu pro rovnost žen a mužů. Naše organizace nemá velké finanční zdroje a poskytování služeb obětem domácího násilí je vždy prioritou a nelze ho ukončit. Máme problémy s financováním činností zaměřených na dosažení rovnosti žen a mužů. Finanční prostředky vynaložíme na prevenci násilí páchaného na dětech, ale také na práci s ženami-podnikatelkami a na prosazování větší účasti žen v politice a v rozhodovacím procesu. S těmito finančními zdroji budeme schopni informovat a podporovat větší počet žen z malých a uzavřených komunit, což je nesmírně důležité.

Váš projekt je určen rodičům a dětem v předškolním věku. Proč je důležité hovořit s malými dětmi o rovnosti žen a mužů? Jak jim pomáhají pohádky pochopit význam rovnosti žen a mužů?

Soustředíme se na problém, který spočívá v tom, že se dětem od raného věku díky vlivu jejich rodičů, učitelů a vrstevníků vnucují genderové stereotypy. Mnoho kulturních stereotypů a sociálních symbolů, které se děti učí v raném dětství, u nich přetrvává do dospělosti a stává se normou. To dívkám a chlapcům brání, aby se svobodně vyjadřovali, a nutí je to chovat se tak, jak to společnost považuje za vhodné. Chceme-li tento bludný kruh prolomit, pak musíme děti již od raného věku pobízet k tomu, aby na ženy a muže nahlížely jinak než v jejich tradičních rolích, aby dokázaly odhadnout jejich potenciál a aby věřily, že jejich znalosti a dovednosti jsou ceněny stejně a jsou pro společnost důležité.

Klasické pohádky pro děti jsou vynikajícím prostředkem k tomu, jak s malými dětmi mluvit o různých věcech – včetně rovnosti žen a mužů – jazykem, který je jim blízký a kterému rozumí. Pracujeme s pohádkami a postavami, které se v nich objevují, abychom dívkám a chlapcům ukázali nové možnosti – vlastnosti, zájmy a potenciál, jež jim umožní prosadit se v nestereotypních rolích a být uznáváni za stejně cenné a pro společnost přínosné.

Hlavním posláním finského sdružení zaměřeného na software a elektronické obchodování Ohjelmisto- ja e-business, které získalo čtvrtou cenu, je docílit toho, aby více žen získalo znalosti o softwaru. Toto sdružení nabízí praktické a bezplatné workshopy pro ženy, které nemají žádné předchozí zkušenosti s programováním, aby jim pomohlo prosadit se v odvětví informačních technologií. Rasmus Roiha a Milja Köpsi nám vysvětlili svou filosofii a také to, jak hodlají vynaložit finanční odměnu, kterou získali společně s cenou.

EHSV info: Co pro Vás a pro Vaši organizaci toto ocenění znamená?

Rasmus Roiha a Milja Köpsi: Jsme nesmírně vděčni a cítíme se poctěni. Ještě více nás to motivuje, abychom pokračovali v naší práci na programu #mimmitkoodaa. Ten bude mít ještě větší dopad, neboť se rozrůstá a oblast jeho působnosti se rozšiřuje. V současné době jej využívá více než pět tisíc žen a desítky podniků. Naším cílem je do něj v příštích dvou letech zapojit deset tisíc žen a stovku podniků. Ocenění EHSV, které tento program získal, vzbudilo kladný ohlas v médiích a pomohlo nám navázat kontakty s větším počtem zaangažovaných partnerů.

Co byste poradili jiným organizacím, aby byly jejich aktivity a programy podobného druhu úspěšné? 

Měly by se zaměřit na konkrétní oblast a nabídnout něco hmatatelného, nikoli pouze seminář nebo více informací. Většinou je snadné získat účastníky pro různé programy, zvláště, když poskytujete něco zdarma. V našem případě úspěch přišel v okamžiku, kdy jsme získali první podniky, protože jejich příspěvek je zásadní: platí poplatky za zahajovací akce (budování komunity) a zároveň se angažují v pořádání workshopů pro začátečníky (cvičení a praktická činnost). Pečlivě jsme si vybrali a pozvali prvních osm společností, a získali tak špičkové podniky, které se do programu zapojily. Pak už bylo snazší se rozvíjet. Takže stručně řečeno, začít něčím praktickým je skvělý způsob, jak ověřit, zdá má nápad na program či jakákoli novátorská myšlenka smysl. 

Jak konkrétně hodláte tyto finanční prostředky využít k další pomoci společnosti?

V roce 2020 rozšíříme program #mimmitkoodaa po celém Finsku. Uspořádáme motivační akce, na nichž představíme inspirativní kariérní příběhy a rady pro vzdělávání, budeme vysvětlovat, jaká pracovní místa a podnikatelské a pracovní příležitosti nabízí softwarové odvětví a jak mohou ženy využívat své vlastní životní a pracovní zkušenosti v oblasti technologií

Proběhne také více velice oblíbených praktických workshopů, na nichž si ženy mohou vyzkoušet různé druhy systémů pro správu obsahu, programovací jazyky, testování umělé inteligence, etický hacking atd.

Finské sdružení zaměřené na software a elektronické obchodování zveřejňuje inspirativní kariérní příběhy žen, aby se ženy mohly vzájemně motivovat a podporovat a začaly vnímat informační a komunikační technologie jako možnou volbu zaměstnání. Nakolik to podle Vás pomáhá ženám najít si v softwarovém odvětví své místo? 

Příklady a vzory mají v naší oblasti činnosti neuvěřitelnou cenu. Každý si může najít v prezentacích různých lidí s různou profesní dráhou příklady a inspiraci pro svou vlastní cestu. Tímto způsobem můžeme oslabit a zvrátit předsudky (vědomé či podvědomé), které stále v softwarovém odvětví panují.

Navíc budujeme síť pro ženy, které již v tomto odvětví jsou nebo se o práci v něm zajímají. Například zájem o živou diskusi na Instagramu s otázkami a odpověďmi předčil naše očkávání. Něco takového předtím v našem odvětví nikdy nikdo nezkusil.

Hodlá Vaše síť také pomáhat mladým studentkám, aby si ve škole zvolily takové předměty, jako jsou přírodní vědy, technologie, inženýrství nebo matematika? Či se vám již podařilo je v rámci současného projektu oslovit?

Cílovou skupinou programu #mimmitkoodaa's jsou sice dospělé ženy, ale jak se ukazuje, tyto ženy jsou inspirativním vzorem i pro mladé ženy a dívky. Dospělé ženy i pouze se základními znalostmi o vývoji softwaru a o možnostech, které může poskytovat mimo jiné prostřednictvím digitalizace, mají šanci na lepší kariéru, což bude mít také dopad na jejich okolí, rodinu a přátele.

V Bruselu se každoročně koná mnoho debat. Dvě třetiny řečníků účastnících se těchto panelových diskusí jsou muži. Existuje však řada žen, které by mohly diskuse probíhající v EU obohatit o své odborné znalosti a vnést do nich rozmanitost. Strategie organizace The Brussels Binder pro řešení této nerovnováhy se zaměřuje především na vybudování platformy, která může působit jako kontaktní místo pro odbornice a organizátory panelových diskusí, kteří hledají řečníky. EHSV Info představuje rozhovor s Juliane Schmidt o celkové strategii této organizace, která chce změnit mužský charakter panelových diskusí v Bruselu.

EHSV info: Co pro Vás a pro Vaši organizaci toto ocenění znamená?

Juliane Schmidt: Naše organizace se snaží o nastolení kultury, v níž se rovné zastoupení žen a mužů stane pravidlem. Cena EHSV představuje uznání toho, že náš aktivismus má význam. Získání této ceny pro nás znamená, že problematika zastoupení žen získává prioritu, a zároveň to, že je oceněna naše činnost, jíž přispíváme k dynamické občanské společnosti v celé Evropě.

Co byste poradili jiným organizacím, aby byly jejich aktivity a programy úspěšné?

Naše organizace staví na velice inkluzivním přístupu a jejím cílem je vybudovat synergie s různými partnery. Z dlouhodobého hlediska nám jde o rozvíjení sítě podobných organizací a skupin v celé EU. Jako organizace dodržujeme feministické zásady vedení, včetně sdílení pravomocí s ostatními a posilování pravomocí jednotlivců. Spolupracujeme s dobrovolnicemi, které si přejí změnit společnost. Ceníme si inkluzivnosti a transparentnosti a jde nám o to, aby všechny členky mohly vyjadřovat své myšlenky a názory.

Jakým způsobem hodláte konkrétně tyto finanční prostředky využít k poskytování další pomoci společnosti?

Kromě toho, že zlepšíme technickou kvalitu naší databáze a internetových stránek (brusselsbinder.org), nám tyto finanční prostředky pomohou poskytovat školení a organizovat workshopy (určené profesionálkám a také zaměřené na zvyšování povědomí v organizacích a podnicích), vytvářet soubory nástrojů pro pořadatele a účastníky konferencí a pořádat setkání a další akce za účelem vybudování komunity profesionálek a odbornic.

Kvóty pro ženy jsou součástí celosvětového trendu zlepšování zastoupení žen v rozhodovacích orgánech. Jaký je váš postoj k této problematice? Myslíte si, že zavedení kvót má rozhodující význam pro dosažení genderové vyváženosti v panelových diskusích a v orgánech? Co dalšího je potřeba?

Kvóty jsou příležitostí ke změně způsobu myšlení a ke zvyšování povědomí. Umožňují vyhnout se podvědomým předsudkům a postupům. Zároveň jsou dosti kontroverzní a rozdělující. Je důležité uznat, že kvóty by měly sloužit určitému účelu, ale neměly by představovat cíl sám o sobě. A musí je doprovázet další opatření, jako jsou kampaně na zvyšování informovanosti a odborná příprava (pro vedoucí pracovníky a profesionálky).