ЕИСК организира инициативи на местно равнище, за да получи информация от първа ръка относно сектора на полагащите грижи работници, настанени в дома на работодателя, в Европа
Европейският икономически и социален комитет (ЕИСК) проведе първите си заседания на местно равнище, посветени на бъдещето на полагащите грижи работници, настанени в дома на работодателя, в Европа на 29 ноември в Лондон с цел проучване на несигурните условия на работа на тези работници.
Освен в Обединеното кралство ЕИСК ще проведе заседания и в Германия, Швеция, Италия и Полша - някои от държавите на произход и на местоназначение на полагащите грижи работници, настанени в дома на работодателя.
Посещенията са последващи прояви във връзка със становището по собствена инициатива на ЕИСК, прието през 2016 г., което беше първият политически документ на равнище ЕС, занимаващ се с полагащите грижи работници, настанени в дома на работодателя, в Европа.
Точният брой на полагащите грижи работници, настанени в дома на работодателя, както и приносът им към икономиките на държавите–членки на ЕС, е неизвестен.
По данни на Международната организация на труда домашните помощници заемат между 5 % и 9 % от всички работни места в индустриализираните държави през 2012 г. В застаряваща Европа, белязана от недостиг на работна ръка в сектора на услугите за полагане на грижи и от липса на подходяща инфраструктура за дългосрочна грижа, броят на полагащите грижи работници, настанени в дома на работодателя, се очаква да нараства.
Тези работници са сред най-мобилните части на работната ръка в ЕС, като Източна Европа все още предоставя много от тях.
Трудовият им статут обаче е често нерегламентиран, дейността им не се декларира и често работят при много трудни условия.
Наред с останалото ЕИСК предлага да се признае наличието на полагащите грижи работници, настанени в дома на работодателя, на пазара на труда в ЕС, като се предостави общо определение на професията им и като бъдат включени в системата за предоставяне на дългосрочни грижи с всички права, произтичащи от съответното трудово законодателство на ЕС и държавите членки.
Освен това държавите членки би трябвало да предоставят финансова и организационна подкрепа на получателите на грижи, които често не съзнават, че чрез наемането на такива работници се превръщат в работодатели, носещи своята справедлива част от отговорността.
По отношение на Обединеното кралство докладчикът Адам Рогалевски (група „Работници“ – Полша) каза: „Забелязахме, че от 2010 г. насам секторът на социалните грижи пострада сериозно от намаляване на средствата на стойност 6 милиарда британски лири. Това сериозно влоши предоставянето и качеството на грижите. Недостигът на работна ръка в резултат на ниското заплащане и лошите условия в сектора доведе до рязко увеличаване на предоставянето на неофициални грижи. Гражданското общество в цяла Европа и особено в Обединеното кралство призовава за промяна в логиката на строги икономии. Налице е спешна нужда от повече инвестиции в сектора на услугите за полагане на грижи.“
Заключенията от посещенията на ЕИСК по места ще бъдат представени в доклад, който ще бъде публикуван по-късно през 2018 г.(ll)